【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第二十五條甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形：乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財(cái)產(chǎn)及各種文字和電腦資料。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十七條勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂本合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動(dòng)合同期滿時(shí)與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)。九、違約責(zé)任第二十八條甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同約定的條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第三十三條本合同簽訂時(shí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。甲方乙方：法定代表人：年月日深圳勞動(dòng)合同制 深圳勞動(dòng)合同怎么填篇八甲方(用人單位) 乙方(員工)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。一、甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。有固定期限：從 年 月 日起至 年月 日止。無(wú)固定期限：從 年 月 日起。以完成一定工作任務(wù)為期限：從月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為。二、乙方的工作內(nèi)容，工作地點(diǎn)三、乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工 40 小時(shí)。經(jīng)人力資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)工作制。經(jīng)人力產(chǎn)資源保障(勞動(dòng))部門(mén)批準(zhǔn)，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、甲方每月日發(fā)放工資。甲方經(jīng)與乙方協(xié)商，同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。乙方每月正常工作時(shí)間工資 元。試用期內(nèi)每月正常工作時(shí)間工資 元。雙方約定以等費(fèi)用)確定乙方工資。五、甲乙雙方按照有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。六、甲方按照勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)規(guī)定，提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。乙方從 事作業(yè)，可能產(chǎn)生職業(yè)危害。七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：乙方進(jìn)行工作崗位調(diào)整，(包括部門(mén)與部門(mén)的崗位調(diào)換，調(diào)換工種及升處理私事或從事與工作崗位無(wú)關(guān)的事，第一次口頭警告第二次書(shū)面警告。第三次降薪、降職，第四次終止合同立刻解聘。財(cái)物的，行賄受賄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻終止合同予以開(kāi)除。八、本合同未盡事宜，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日深圳勞動(dòng)合同制 深圳勞動(dòng)合同怎么填篇九6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、4 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同 ， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。( 二 ) 乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 ， 對(duì)甲方造成損失的 ， 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 ：1 、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用 。2 、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 。3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。( 三 ) 雙方另外約定以下違約責(zé)任 ：十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后 ， 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 ， 可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ( 小組 ) 申請(qǐng)調(diào)解 。 也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的 ， 雙方必須履行 。 對(duì)仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng) ：十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ， 按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效。十四、本合同一式兩份 ， 甲乙雙方各執(zhí)一份。十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 ， 與本合同具有同等效力 ：( 一 )( 二 )( 三 )說(shuō)明 ：根據(jù)〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同 ， 員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的 ， 或深圳戶籍的員工 ， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ， 員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 ， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定 ， 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期 ， 試用期不超過(guò)三個(gè)月 。 對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 ， 試用期可以延長(zhǎng) ， 但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同 ， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期。甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制 ， 不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ， 而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 ， 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 ， 須經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 ， 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金 ， 不能只約定一方承擔(dān)違約金 ， 應(yīng)體現(xiàn)公平原則 ， 違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算 ： 每滿一年 ， 發(fā)給員工一個(gè)月的月工資 。 滿半年不滿一年的 ，按一年計(jì)發(fā) 。 不滿半年的 ， 發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項(xiàng)、第九條第 ( 一 ) 款第 4項(xiàng)a 解除勞動(dòng)合同 ， 發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》的規(guī)定 ， 當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi) ， 以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的 ， 可以自收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 ， 期滿不起訴的 ， 裁決書(shū)即發(fā)生法律效力。本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 ， 否則無(wú)效。未經(jīng)書(shū)面授權(quán) ， 代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書(shū)。甲方蓋章： 乙方簽名：法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：雙方簽訂合同時(shí)間：深圳勞動(dòng)合同制 深圳勞動(dòng)合同怎么填篇十深圳勞動(dòng)局編制 ( 參考文本 )甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )名稱 ： 姓名 ：經(jīng)濟(jì)類型 ： 性別 ： 年齡 ： 工齡 ： 籍貫 ：地址 ： 戶口所在地：電話 ：法人代表 ： 身份證號(hào)碼：聯(lián)系人 ： 現(xiàn)住址 ：根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 ， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 ， 達(dá)成如下協(xié)議 ：一、工作崗位和工作 ( 工種 )甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 需要 ， 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) .二、合同期限 ( 試用期限 )( 一 ) 合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。1 、固定期限 年 ， 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。2 、無(wú)固定期限 ， 合同期從 年 月 日起。3 、完成一定的工作為期限 ， 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。( 二 ) 試用期限1 、無(wú)試用期 .2 、試用期為 個(gè)月。 ( 試用期包括在合同期內(nèi) )三、工作時(shí)間甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第 種工時(shí)制度。1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 ， 即乙方每日工作 8 小時(shí) ， 每周工作 40 小時(shí)。2 、不定時(shí)工作制。3 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 ， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后 ， 可延長(zhǎng)工作時(shí)間 ， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí) 。 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 ， 在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間 ， 不受上款規(guī)定限制。四、工資待遇( 一 ) 乙方試用期工資 元 / 月 。 試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。( 二 ) 甲方每月 日 ， 或每月 日、日為發(fā)薪日。( 三 ) 甲方安排加班加點(diǎn)的 ， 按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。( 四 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 五 ) 乙方在工作時(shí)間內(nèi) ， 按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí) ， 工資照發(fā)。( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 七 ) 乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利 ， 休假期間的工資按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 ， 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。( 二 ) 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) ， 有權(quán)拒絕執(zhí)行 。 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為 ， 有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇( 一 ) 甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 ， 為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 ， 按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。( 二 ) 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到 ：( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。( 二 ) 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 ， 保證安全生產(chǎn)。( 二 ) 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。( 四 ) 愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) ， 保守甲方的商業(yè)秘密。( 五 ) 遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。八、合同的變更、解除、重新訂立和終止( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。( 二 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 。1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 。2 、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 。3 、乙方嚴(yán)重失職 ， 營(yíng)私舞弊 ， 對(duì)甲方利益造成重大損害的 。4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 。5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 三 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以解除勞動(dòng)合同 ， 但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人。1 、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ， 經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的 。2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 ， 醫(yī)療期滿后 ， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的 。3 、乙方不能勝任工作 ， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ， 仍不能勝任工作的 。4 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ， 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 ， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。( 四 ) 有下列情形之一的 ， 甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 ：1 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 。2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 五 ) 有下列情形之一的 ， 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同 ：在試用期內(nèi)的 。甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。3 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 六 ) 有下列情形之一的 ， 勞動(dòng)合同自行解除 ：1 、甲方依法被宣告破產(chǎn) 。2 、甲方依法解散或依法被撤銷 。3 、乙方死亡 。( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外 ， 乙方解除勞動(dòng)合同 ， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。( 八 ) 重新訂立勞動(dòng)合同合同期滿 ， 甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的 ， 在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。( 九 ) 合同終止合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) ， 合同自行終止。九、違約責(zé)任( 一 ) 甲方的法律責(zé)任1 、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的 ， 除全額支付乙方工資報(bào)酬外 ， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2 、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ， 要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 ， 同時(shí) ， 對(duì)低于部分每日另按其總額的 1% 補(bǔ)償員工。3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn) ，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ， 由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。4 、符合下列情形之一的 ， 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：a 、由甲方提出 ， 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的 。b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、2