最新培訓(xùn)機構(gòu)員工規(guī)章制度培訓(xùn)機構(gòu)員工規(guī)章制度完美版(七篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 12:46 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，批準(zhǔn)簽字后方可領(lǐng)取；新員工在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺老師處簽字領(lǐng)??；日常懲罰有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予10—200元的懲罰著裝不符合公司規(guī)定，不穿工裝，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層翻倍；工作時間在前臺閑聊與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層翻倍；每日早會、息會提前通知了時間，但因為個人原因遲到，發(fā)現(xiàn)一次樂捐5元，管理層翻倍；每次大小會議，不做會議記錄或隨意敷衍記錄，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層翻倍；開會時手機鈴聲響起，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層翻倍；開會時玩手機或手機鈴聲響起，確有急事（家長、家里急事）、但不打報告隨意走出會場接聽者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元，管理層翻倍；下班后教室門窗、電燈、電腦、電源、飲水機未關(guān)閉，教室零亂，發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人樂捐20元，管理層翻倍；工作時間，在沒有完成當(dāng)日工作任務(wù)的前提下，做與工作無關(guān)的事情，如玩手機、聊私人qq、看電視、閑聊、吃零食、睡覺，發(fā)現(xiàn)一次樂捐10元，管理層翻倍；工作時間，私自外出不給直屬領(lǐng)導(dǎo)打報告，發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元，管理層翻倍；消極工作，懶散工作，上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)不積極執(zhí)行者者，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元，管理層翻倍，若當(dāng)日工作沒有在下班期間完成，需無條件加班且無加班工資；損壞公司財物，無法修復(fù)，造價賠償；未經(jīng)他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元，管理層翻倍；隨意向客戶許下公司不可能實現(xiàn)的承諾，發(fā)現(xiàn)一次樂捐50元，管理層翻倍；若對公司造成損失，視情節(jié)嚴(yán)重，最高給予當(dāng)事人200元罰款，管理層翻倍，并承擔(dān)一定的責(zé)任；不按時對意向客戶進行回訪，發(fā)現(xiàn)一次樂捐20元，管理層翻倍；因各種原因，對公司造成一定負(fù)面影響和重大損失，視情節(jié)嚴(yán)重，發(fā)現(xiàn)一次樂捐50—200元不等，管理層翻倍；情節(jié)特別嚴(yán)重，予以開除(注：以上樂捐當(dāng)日統(tǒng)一交予行政老師處，行政老師記錄并妥善放置于樂捐箱，作為校區(qū)活動經(jīng)費）有下列行為之一者，視情節(jié)嚴(yán)重性，給予降薪、降職或開除故意損壞公司形象，惡意中傷領(lǐng)導(dǎo)及員工；在職場打架鬧事者；對競爭對手或他人泄露公司，重要資料；獎勵機制員工每月全勤獎100元；工作突出獎（對于市場部和行政部），詳見各部門員工薪資福利待遇方案；優(yōu)秀教師獎（對于教師部），詳見各部門員工薪資福利待遇方案；教師師的班上學(xué)生通過該名教師的輔導(dǎo)獲得市級以上的榮譽，獎勵該教師500—1000元；對于學(xué)校部員工推薦他人進入學(xué)校工作，并且該人通過考核、表現(xiàn)優(yōu)異，按照人事獎勵方案給予該員工相應(yīng)獎勵；其他的獎勵按照各部門薪資福利待遇方式操作。員工制度員工培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、離職員工培訓(xùn)新員工面試通過，需要通過7天的`觀察期后方可成為公司正式員工，簽署公司試用期協(xié)議；7天觀察期，新員工需經(jīng)各方面培訓(xùn)；觀察期的第7天為培訓(xùn)考核，考核容分為筆試和演講2部分；新員工根據(jù)自身面試的崗位，依照個人能力，分配到各自面試崗位的部門，考
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