數(shù)據(jù)分析主管月薪數(shù)據(jù)分析管理崗12篇(模板)(編輯修改稿)
2025-08-13 10:38 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，量化管理客戶信息，為客戶提供個(gè)性化的營(yíng)銷服務(wù)，提高客戶復(fù)購(gòu)率。電商的折扣、營(yíng)銷活動(dòng)分析，提供有效的價(jià)格組合、活動(dòng)優(yōu)化建議。電商商品銷售分析，對(duì)異動(dòng)數(shù)據(jù)分析挖掘潛在風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)，為運(yùn)營(yíng)提供商品優(yōu)化建議。上級(jí)安排的其他工作。任職資格:本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。3年以上數(shù)據(jù)分析或客戶關(guān)系管理、客戶營(yíng)銷相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。計(jì)算機(jī)二級(jí)/sas/spss等其他數(shù)據(jù)分析、挖掘相關(guān)能力。掌握項(xiàng)目管理、客戶關(guān)系運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等基本知識(shí)，掌握競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)收集、分析和戰(zhàn)略預(yù)測(cè)的多維度工具和方法。學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，邏輯思維能力強(qiáng)，強(qiáng)烈的數(shù)據(jù)敏感度，有一定的影響力和預(yù)判性思維。數(shù)據(jù)分析主管月薪 數(shù)據(jù)分析管理崗篇六職責(zé)：配合人力資源部組織與實(shí)施銷售能力的提升，涉及時(shí)間管理、自我管理等課程的設(shè)計(jì)與培訓(xùn)。負(fù)責(zé)salesforce平臺(tái)上涉及的客戶管理、供應(yīng)商管理、項(xiàng)目管理、市場(chǎng)管理、服務(wù)支持管理等事項(xiàng)的全面推行與監(jiān)督。負(fù)責(zé)制定平臺(tái)考核方案的制定與實(shí)施、核算。負(fù)責(zé)平臺(tái)各項(xiàng)指標(biāo)的目標(biāo)達(dá)成。負(fù)責(zé)平臺(tái)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與匯總，并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。任職要求：1. 全日制本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥學(xué)、統(tǒng)計(jì)、數(shù)學(xué)等專業(yè)背景優(yōu)先，2年以上醫(yī)療行業(yè)商務(wù)或銷售數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。2. 具有較強(qiáng)的溝通能力和解決問題的能力，數(shù)字敏感度高。3. 有較強(qiáng)的責(zé)任感和服務(wù)意識(shí)，誠(chéng)實(shí)守信、有較強(qiáng)的自律意識(shí)。數(shù)據(jù)分析主管月薪 數(shù)據(jù)分析管理崗篇七職責(zé)：負(fù)責(zé)收集集團(tuán)整體運(yùn)營(yíng)以及銷售數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)、分析運(yùn)營(yíng)以及銷售數(shù)據(jù)，形成集團(tuán)數(shù)據(jù)報(bào)告，以支持公司戰(zhàn)略決策以及各部門工作。通過各大門診數(shù)據(jù)，分析目前的運(yùn)營(yíng)異常。負(fù)責(zé)集團(tuán)各區(qū)域月度，年度銷售目標(biāo)預(yù)測(cè)，制定合理的銷售目標(biāo)。負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)管理，分析數(shù)據(jù)反映的機(jī)會(huì)點(diǎn)與亮點(diǎn)，為銷售業(yè)績(jī)達(dá)成提出建設(shè)性以及可行性的建議以及相應(yīng)的解決方案。任職條件：統(tǒng)招本科學(xué)歷及以上。要求3年以上相關(guān)數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。熟練掌握sql系統(tǒng)，熟悉excel，powerpoint,word等辦公軟件。具有敏感的數(shù)據(jù)分析能力，能夠深
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