【文章內容簡介】 進其在甲方工作時獲得的知識產權歸甲方所有的技術成果，必須得到甲方的許可。乙方在甲方工作或離開甲方時，均不得侵占甲方的知識產權。乙方在甲方工作期間，應遵守甲方制定的各種成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸到或使用甲方的商業(yè)秘密，應按照甲方要求的范圍和程度使用，乙方不得將實物、資料等擅自帶離工作崗位，未經甲方書面同意，不得隨意進行復制、交流或轉移含有甲方商業(yè)秘密的資料，不得在學術會議、技術鑒定會等會議或活動以及報刊、雜志、信息網絡等媒介上批露甲方商業(yè)秘密。乙方決不為其他目的而使用甲方的商業(yè)秘密，更不得利用甲方商業(yè)秘密為甲方的競爭企業(yè)工作或通過任何途徑泄漏給第三方（包括不應知悉該商業(yè)秘密的甲方其他職員）。乙方在甲方工作期間，未經商業(yè)秘密擁有者的書面允許不得使用甲方已承擔保密義務的合作方或者其他第三方的商業(yè)秘密，更不得泄漏此商業(yè)秘密。乙方因工作需要或其他原因調離原工作崗位或離開甲方，應將接觸到的所有甲方商業(yè)秘密的文檔、記錄、筆記、數據、源程序清單、提綱、模型、軟磁盤及其他媒介形式的資料如數交回甲方，尤其對軟件開發(fā)資料（包括源程序、文檔、目標產品等）應作專項移交。乙方在離開甲方后（無論因何種原因），應替甲方保守商業(yè)秘密，不得將其泄漏給任何第三方，未經甲方同意，不得利用甲方商業(yè)秘密進行生產和經營，或進行新的研究和開發(fā)，直到這些信息在本行業(yè)中成為公知性信息為止。當發(fā)現甲方知識產權受到侵害或商業(yè)秘密被非法使用或泄漏時，乙方有義務通知甲方并采取合理措施協(xié)助甲方，防止侵害的擴大或商業(yè)秘密的進一步散失。乙方在甲方聘用期間，決不直接或間接從事同甲方業(yè)務具有競爭性的業(yè)務，決不同時接受甲方競爭對手的聘用，決不對甲方的競爭對手提供（無論是直接或間接的）咨詢性、顧問性服務。乙方在甲方聘用期間以及乙方離開甲方后（無論因何種原因），決不聘用甲方的任何職工為自己工作，也不得以任何方式請求、勸誘、唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，或者為其接受外界聘用提供機會、幫助或者任何便利條件，更不得在離開甲方前搶奪甲方的客戶以及引誘其他職員離職等。乙方承諾，在為甲方履行職務時，決不擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密，也不擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。如因違反該承諾而導致甲方受到第三方指控時，乙方應承擔甲方為應訴而支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向乙方追償。但如乙方是按甲方的明確要求或為了完成甲方明確交付的具體工作任務而必然導致侵犯他人知識產權的情況除外，在此種情況下，乙方應當對可能存在的侵權情形及時向甲方申明，否則，仍應按照前款規(guī)定承擔責任。競業(yè)限制的人員包括：（1）高級管理人員，是指部門經理（含副經理、經理助理）及其以上級別的管理人員；（2）高級技術人員，是指系統(tǒng)工程師、方案工程師、sqa、項目經理及其以上級別的人員；（3）其他負有保密義務的人員，包括但不限于銷售（客戶）經理、秘書人員、薪酬管理人員、參與公司平臺技術研究的人員、參與合同標的額超過人民幣級項目開發(fā)的人員。競業(yè)限制是指以上人員在離職之后不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。上述競業(yè)限制行為包括全日制工作、非全日制工作、兼職、顧問。競業(yè)限制的期限，不超過兩年。針對不同人員的競業(yè)限制時間，由甲方確定。競業(yè)限制的企業(yè)，是指與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)。甲方如果要求乙方履行競業(yè)限制義務，需按月向乙方支付經濟補償；經濟補償的金額，依據國家法律、法規(guī)、各地規(guī)章規(guī)定的下限執(zhí)行。乙方需要按月向甲方報告工作單位和工作內容。乙方違反競業(yè)限制的規(guī)定，應該向甲方支付違約金。違約金的額度為甲方確定向乙方支付的經濟補償金總額的倍。違約金＝每月經濟補償金競業(yè)限制時間倍數。甲乙雙方若有違反上述條款的行為，均構成違約，將承擔相應的法律責任。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權根據乙方的具體違約情況，要求乙方承擔違約金人民幣萬元。若前款違約金不足以彌補甲方損失的，則甲方有權要求乙方賠償差額部分。除此之外，甲方可以根據乙方的違約情況，采取警告、記過、扣減工資、降級降職、解聘等處分，直至追究刑事責任。乙方在簽訂本協(xié)議時，有義務以書面形式向甲方如實、準確地說明其所承擔的原有知識產權、保密、競業(yè)限制及其他相關義務的情況，具體需要說明的情況如下：（1）乙方在此之前已經擁有的各項專利技術、著作權和商業(yè)秘密的大致情況；（2）乙方在此之前根據法律或協(xié)議已經向任何第三方承擔保密義務的商業(yè)秘密的大致情況；（3）乙方在此之前按照協(xié)議已經向任何第三方許諾在一定時期、一定工作領域內不得從事的活動情況。乙方應確保其說明內容的真實性、完整性和準確性，否則，由于乙方怠于說明或者說明不真實、不完整以及不準確所產生的任何后果和責任均應有乙方自行承擔。經由乙方簽字的對于前述情況的書面說明將作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議所稱聘用期間（含試用期）以乙方勞動合同約定期限為準。聘用期間包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。乙方離開甲方的時間，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系的時間為準。乙方承認，已閱讀過本協(xié)議，并確切了解協(xié)議條款的法律含義。本協(xié)議為甲乙雙方所簽《勞動合同書》的附件，為《勞動合同書》不可分割的重要組成部分。本協(xié)議連同甲方的各項管理制度、勞動合同以及今后甲方制定或修改的各項管理制度，都構成乙方的義務，乙方需嚴格遵守。本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面的協(xié)議有抵觸，則應以本協(xié)議的約定為準。本協(xié)議簽署后，非經雙方同意并簽署書面修改協(xié)議，不得修改本協(xié)議。本協(xié)議經甲乙雙方簽章后生效，并至雙方完成本協(xié)議規(guī)定之所有義務后效力終止。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同法律效力。本協(xié)議雙方如對解釋、執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生爭議的，則首先應當協(xié)商解決。若雙方經協(xié)商不能達成一致的，若根據相關勞動法律需要進行勞動仲裁的，則應當將爭議提交至甲方所在地勞動仲裁庭進行勞動仲裁；對于其他根據相關勞動法律無須進行勞動仲裁的爭議，任何一方均有權將爭議提交至本協(xié)議簽訂地人民法院通過訴訟方式解決，甲乙雙方確認，本協(xié)議簽訂地為深圳市南山區(qū)。甲方：蓋章：簽約日期：乙方：手印：簽約日期：員工保密協(xié)議書內容 員工保密協(xié)議書是否應該一人一份篇五甲方(員工)：乙方(企業(yè))：鑒于：甲方已于年月日與乙方簽訂《勞動合同》，乙方聘請甲方擔任工作。甲方在擔任乙方工作期間，將可能知悉或使用乙方的商業(yè)秘密，也可能因履行職務而產生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息。甲方充分意識到，乙方的商業(yè)秘密，包括甲方因履行職務而產生的知識產權等均屬乙方之財產，該商業(yè)秘密的對外泄露、被第三人非法使用等將造成乙方重大經濟損失。甲方在乙方任職，將獲得乙方支付相應報酬，有義務保守乙方之商業(yè)秘密。經友好協(xié)商，甲乙雙方就甲方在任職期間及離職以后保守商業(yè)秘密的有關事項，訂定下列條款，以資共同遵守：第一章商業(yè)秘密的范圍第一條乙方的商業(yè)秘密，包括乙方原有的商業(yè)秘密及甲方因履行職務而產生發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息。第二條乙方的商業(yè)秘密，主要指如下內容：經營信息：包括但不限于客戶名單、推廣計劃、培訓資料、業(yè)務報表或數據、財務資料、員工結構、薪資結構、合作渠道、推廣關鍵詞等等。技術信息：包括但不限于技術方案、頁面設計、公司網站運營信息或方法、操作流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、后臺賬戶信息、相關的函電等等。如果乙方以口頭形式向甲方提供了信息，則乙方應在該信息發(fā)送后15日內以書面形式通知甲方。第三條上述經營和技術信息，無論乙方是否采取保密措施，均不影響其商業(yè)秘密的構成。第二章任職期間的保密第四條甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。第五條乙方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，甲方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，以保持其機密性。第六條除了履行職務的需要之外，甲方承諾，未經乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方其他職員)知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務的商業(yè)秘密，也不得在履行職務之外使用這些商業(yè)秘密。第三章辦理離職期間的保密第七條甲方應當于離職時，或者于乙方提出請求時，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著乙方秘密信息的一切載體。但當記錄著秘密信息的載體是由