【文章內(nèi)容簡介】 接損失和可得利益的損失，以及調(diào)查費用和訴訟費用、律師費用?！　∫曳竭`約后還應采取各種合理方法挽回泄密造成的影響，盡可能使秘密信息繼續(xù)處于保密狀態(tài)；同時，本協(xié)議繼續(xù)有效?！　∫曳竭`反本協(xié)議任何條款的行為均視為嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度，無論違約金及損失賠償金給付與否，甲方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關系?！　〉谄邨l協(xié)議的生效與效力　　本協(xié)議自甲、乙雙方簽字之日起生效?！　‰p方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權向___________________人民法院提起訴訟?！　”緟f(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　〖追剑ㄉw章）：　　法定代表人：　　乙方（簽字）：　　簽訂日期：　　員工保密協(xié)議書7　　甲方：xxx　　法定代表人：　　乙方：xxx　　身份證件號碼：　　戶口所在地：　　現(xiàn)居住地址：　　鑒于乙方在甲方單位履行職務，已經(jīng)知悉甲方的商業(yè)秘密或者對甲方的競爭優(yōu)勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著平等、資源、公平和誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。雙方確認在簽署本協(xié)議前已經(jīng)詳細審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。保密的內(nèi)容和范圍：甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密范圍包括業(yè)務、技術及客戶信息?！　∫弧⒈Ｃ芗案倶I(yè)禁止條款　　乙方離職后包含保密信息的載體必須全數(shù)交還甲方?！　∫曳诫x職后一年內(nèi)不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業(yè)與本公司有直接競爭關系且本公司認為已經(jīng)成為或者可能成為競爭對手的同類企業(yè)；　　不論因何種原因從甲方離職，離職后一年內(nèi)都不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與甲方有直接競爭關系的企業(yè)或者實際參與與甲方商業(yè)秘密有關的業(yè)務的經(jīng)營。所謂與甲方有競爭關系的企業(yè)，主要指經(jīng)營與甲方同類業(yè)務的企業(yè)；　　乙方在離職后不得搶奪甲方客戶；　　不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；　　二、違約責任　　甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔違約責任或侵權責任。　　三、爭議的解決辦法　　因執(zhí)行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商、調(diào)解不成或者一方不愿意協(xié)商、調(diào)解的，應向法院提起訴訟解決?！　∷?、協(xié)議的效力和變更　　本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議的任何修改必須經(jīng)過雙方的書面同意?！　”緟f(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：　　法定代表人（蓋章）：　　簽約日期：簽約日期：　　員工保密協(xié)議書8　　甲方（用人單位）：云南XX有限公司　　地址：　　乙方（員工）：　　身份證號碼：　　住址：　　聯(lián)系電話：　　甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、地方政府有關規(guī)定，以及公司相關保密規(guī)定，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就甲方商業(yè)秘密保密事項，達成如下協(xié)議：　　第一條保密內(nèi)容：　　甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：　　經(jīng)營信息：包括經(jīng)營方針、投資決策意向、產(chǎn)品服務定價、市場分析報告、市場拓展渠道、廣告策略等；　　客戶信息：包括客戶資料、客戶財產(chǎn)信息、業(yè)務金額及擔保財產(chǎn)等?！　」疽勒辗梢?guī)定或者有關合同約定對外承擔保密義務的事項。　　其他約定：　　第二條雙方的權利義務　　甲方為乙方提供正常的工作條件和環(huán)境，為乙方工作提供必要支持?！　∫曳奖仨毎凑占追降囊髲氖陆?jīng)營、開展業(yè)務工作，并將經(jīng)營、設計與工作成果、資料交甲方，甲方擁有所有權和處置權?！　∫曳讲坏么烫椒潜韭毠に枰纳虡I(yè)秘密?！　‰p方解除或終止勞動合同后，乙方不得向第三方公開本協(xié)議第一條所包括的保密內(nèi)容?！　∫曳奖仨殗栏褡袷丶追降谋Ｃ苤贫?、防止泄露甲方的商業(yè)秘密?！　〖追桨才乓曳饺温毶婷軑徫?，如財務人員、企劃專員、法務專員、經(jīng)理或助理、營運部經(jīng)理或助理等，未經(jīng)直接上級批準，乙方不得向第三人泄露本職位的相關涉密資料信息?！　〉谌龡l競業(yè)限制　　甲、乙雙方解除或終止勞動合同后，競業(yè)限制期為個月。在競業(yè)限制期內(nèi)乙方不得到經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務?！　〉谒臈l保密期限　　乙方承擔保密義務的期限為下列第種。　　無限期保密：直至甲方宣布解密或者秘密信息實際上已經(jīng)公開。　　有限期保密：保密期限自入職（包括試用期）之日起年。自離職之日起同樣適用。　　第五條違約責任　　乙方如違反本合同任何條款，應一次性向甲方支付違約金元?！　∪缫驗橐曳降倪`約行為造成了甲方的損失，乙方除支付違約金外，還應承擔甲方有證據(jù)證明的全部損失責任?！　∪暨`約，除以上兩條外，乙方無條接受甲方依據(jù)公司相關制度的處罰，直至除名?！　〉诹鶙l聲明　　乙方確認，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細審閱過本協(xié)議內(nèi)容，完全了解協(xié)議各條款的法律含義，并接受協(xié)議條款權力與義務，知悉和認可公司的《保密管理制度》?！　”緟f(xié)議如有未盡事宜，由雙方協(xié)商后另訂補充協(xié)議解決?！　”緟f(xié)議的修改應以書面形式為之，自雙方簽字并蓋章之日起生效?！　〉谄邨l爭議處理　　因本協(xié)議產(chǎn)生的糾紛雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，向甲方所在地人民法院起訴.　　第八條其他　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　〖追剑骸　『炞执恚骸　。ü拢　∪掌冢骸　∫曳剑汉炞?手?。喝掌冢骸　T工保密協(xié)議書9　　甲方（企業(yè)）：xxx五金制品（惠州）有限公司　　乙方（員工）：男/女，身份證編號：　　前言：同工同酬是一個理想的薪資狀態(tài)，但事實上在企業(yè)中技術職能、管理職能、勞動強度及個人能力等不可能完全相同，不可能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動工作量”，這樣收入也就有所差別。如果收入公開，職員中很多人習慣以已之長比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作積極性。鑒于此，公司實行職員間工資保密制度?！　「鶕?jù)《勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項達成如下協(xié)議條款：　　一、甲方的工資薪酬體系設置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密?！　《㈦p方同意，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，不得有意無意打聽他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評論他人薪資等情況；非本人原因知悉他人情況者，應及時向甲方舉報；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。　　三、乙方承諾，雙方自解除勞動合同后半年內(nèi)，應遵循誠實守信原則，乙方仍然不得向甲方公司就職人員及其有關同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇情況，違者永不錄用?！　∷?、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財務人員）等，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對等后果者，予以開除處理。　　五、乙方工資組成部分中“職務津貼”由甲方總經(jīng)理單獨發(fā)放，乙方必須嚴格保密并遵守甲方“職務冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚透露，也不得打聽他人有無“津貼”及“津貼”多少?！　×㈦p方同意如下違約責任條款，同意責任條款泊法律效力?！　?)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應當承擔違約責任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資報酬中扣除，并且甲方有權單方解除與乙方的勞動合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟損失或承擔其它賠償責任?！　?)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理?！　∑?、本協(xié)議中的任一條款如果無效，不影響其他任何條款的效力?！　“?、雙方確認，在簽署本協(xié)議前已仔細審閱其內(nèi)容，經(jīng)充分協(xié)商，并完全了解各條款法律含義?！　【?、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各存一份，具有同等法律效力?！　〖追剑阂曳剑邮钟。骸　」敬砣耍骸　∪掌冢?0xx年月日日期：20xx年月日　　員工保密協(xié)議書10　　甲方（用人單位）：　　法定代表人：　　乙方（員工）：　　身份證號：　　聯(lián)系電話：　　第一條定義　　知識產(chǎn)權　　本協(xié)議所稱之“知識產(chǎn)權”是指包括但不限于歸屬于甲方所有的：　　（1）職務性發(fā)明創(chuàng)造（包括發(fā)明、實用新型、外觀設計等）的專利申請權和專利權；　?。?）注冊商標、字號及其他標記的專用權；　　（3）專有技術及其他不為公眾所知的、能為甲方帶來經(jīng)濟效益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術、經(jīng)營管理信息等商業(yè)秘密的專有權利；　?。?）職務作品（包括但不限于論文、報告、圖書、教材、圖冊、地圖、攝影、聲像、文字、工程設計、產(chǎn)品設計圖紙等）、計算機軟件的著作權；　?。?）按照法律規(guī)定，甲方對其他智力成果所享有的專有權利?！　∩虡I(yè)秘密　　本協(xié)議所稱之“商業(yè)秘密”是指歸屬甲方所有且由甲方提供的，或者乙方在受聘期間了解到或開發(fā)出來的，與甲方業(yè)務有關的具有商業(yè)價值的、非公知的、并經(jīng)甲方采取保密措施的所有技術信息和經(jīng)營信息，或乙方在甲方工作期間接觸到的第三方的所有技術信息和經(jīng)營信息，包括但不限于以下內(nèi)容：　?。?）關于技術開發(fā)的信息，包括：甲方現(xiàn)有的、以及正在開發(fā)或者構想之中的產(chǎn)品、設計、模型、方法、經(jīng)驗、數(shù)據(jù)、算法等方面的信息、資料以及源程序、目標程序、開發(fā)手冊、研發(fā)文檔等，以及甲方的產(chǎn)品計劃、產(chǎn)品開發(fā)計劃等；　?。?）關于市場營銷的信息，包括：甲方的營銷計劃，銷售方法，定價方法等業(yè)務活動方法，供應商、合作方以及客戶名單，客戶的專門需求，未公開的銷售、服務網(wǎng)絡、渠道以及公司現(xiàn)有的、正在開發(fā)或者構想之中的經(jīng)營項目等信息；　　（3）關于經(jīng)營管理的信息，包括：甲方的各類工作計劃、管理方法、組織結構、人事、財務、工資福利等情況，以及甲方現(xiàn)有的或者正在開發(fā)之中的內(nèi)部業(yè)務規(guī)程與管理體系以及各種重要管理文件等；　?。?）關于甲方法律關系的信息，包括：甲方合同履行情況，知識產(chǎn)權許可、轉讓情況，商標注冊情況，訴訟情況等；　?。?）按照法律和協(xié)議，甲方對第三方負有保密責任的第三方商業(yè)秘密；　?。?）甲方要求職工保密的、同甲方有關的其它信息?！　÷殑臻_發(fā)結果　　本協(xié)議所稱之“職務開發(fā)結果”是指以下內(nèi)容：　?。?）乙方在甲方工作期間，主要利用甲方的物質技術條件、資源及商業(yè)秘密在甲方的業(yè)務范圍內(nèi)，為履行自己的職務所完成的或者所構想的所有研究開發(fā)結果，包括但不限于：　　第一，商標標識設計、外觀特定裝潢設計、標識設計、產(chǎn)品設計、廣告、教材、文書；　　第二，專利、實用新型、外觀設計等發(fā)明創(chuàng)造；　　第三、模型設計、經(jīng)驗方法、開發(fā)文檔、研發(fā)數(shù)據(jù)；　　第四，計算機軟件及其算法、設計；　　第五，雖不屬于自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的所有上述研究、開發(fā)結果，以及對甲方現(xiàn)有研究、開發(fā)結果的改進?！　。?）乙方在離開甲方（不論何種原因）一年內(nèi)所得的、與其在甲方工作時分配的任務有關的，或者利用其在甲方期間的相關條件、資源、商業(yè)秘密以及在甲方期間研究、開發(fā)結果基礎之上所做的研究、開發(fā)結果。　?。?）按照國家法律規(guī)定或乙方與甲方簽署的《勞動合同》及其相關協(xié)議、本協(xié)議中約定的應歸甲方享有的其他智力勞動成果?！　〉诙l知識產(chǎn)權歸屬　　乙方在甲方工作期間，自己做出的所有職務開發(fā)結果將立即首先向甲方報告?！　∫曳饺魏温殑臻_發(fā)結果的所有知識產(chǎn)權歸甲方所有（但依照法律規(guī)定應該由乙方享有的除外），包括但不限于把發(fā)明或設計在國內(nèi)和國外申請專利的權利，對計算機軟件、商標設計和標識設計、計算機軟件配套教材及其他作品的著作權，對商業(yè)秘密的權利、專有技術所有權及對商品名稱和商標的專用權等。甲方可充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行經(jīng)營或向第三方轉讓。　　乙方同意按照甲方的要求采取甲方認為取得和保持上述職務開發(fā)結果知識產(chǎn)權所需的一切法律行動，包括申請、注冊、登記等；并同意按照甲方的要求，出具必要的文件、采取必要的措施以確認甲方對上述職務開發(fā)結果的知識產(chǎn)權。　　乙方在履行甲方交付的本職工作之外的