【文章內(nèi)容簡介】 初二)。(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)如國家法定節(jié)假日有作修改，按修改后的法定節(jié)假日統(tǒng)一安排休假。第6條 工傷假：員工在上班時間內(nèi)，在公司所屬區(qū)域內(nèi)，因公受傷者，憑醫(yī)院證明，其治療休養(yǎng)期間給予工作假，底薪照付(具體規(guī)定參照工傷相關規(guī)定)。第7條 婚假：員工本人結(jié)婚方可申請婚假，假期為3天(含休息日)，晚婚(初婚時子女年齡達到23周歲，男子達到25周歲)增加10天。銷假時必須附結(jié)婚證明，供人事備案，婚假期間工資照付。第8條 喪假：員工本人或直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女)亡故，給與3天的喪假，返廠時必須提供親屬死亡證明供人事備案，假期工資照付。第9條 探親假：在本公司服務滿一年者有7天有薪探親假期，此假期不影響年終考績，假期為生產(chǎn)淡季期間。(探親假只有國有企業(yè)才有硬性規(guī)定，一般企業(yè)可以自行決定是否給予探親假)第10條 年假：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天。已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天。已滿20xx年的，年休假15天。休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。第11條 產(chǎn)假：女員工生育可享受90天帶薪產(chǎn)假，晚育加15天，難產(chǎn)再加30天，在產(chǎn)假期間辦理獨子證再加35天，返廠時提供證明供人事備案，產(chǎn)假工資照付。第12條 陪產(chǎn)假：女方產(chǎn)假期間給予男方看護假10，陪產(chǎn)假工資照付。第13條 流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假。第14條 事假：有需要先填寫請假單經(jīng)公司指定干部核準后方可離開，年終考績會參考此項，請假期間不付工資。第15條 病假：因疾病或生理原因須治療休養(yǎng)者，可請病假，一般病假不得超過20天。第16條 員工請假，需事先填寫請假單，干部人員請假須有職務代理人，特殊情況事后需補請假單，延假也需補寫請假單。第17條 原則上年度內(nèi)請事假不得超過2次，每次不得超過20天(包括年假天數(shù)，特殊情況另行處理)第18條 以上所有的假期申請者，必須由部門主管、經(jīng)理簽名批準后，再交至總務課方可生效。第七章 工資福利與社會保險第1條 員工的最低工資不低于東莞市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資。第2條 休息日安排員工加班，廠方可以安排員工補休而不支付加班工資。第3條 廠方以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，廠方在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。第4條 廠方以貨幣形式按月支付員工工資。每月 日前發(fā)放前一個月的工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金。第5條 有下列情況之一，廠方可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：(1)代扣代繳員工個人所得稅。(2)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金。(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費。(4)扣除依法賠償給廠方的費用。(5)扣除員工違規(guī)違紀受到廠方處罰的罰款。(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資。(7)依法制定的工廠規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資。(8)經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資。(9)員工請事假而減發(fā)的工資。(10)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第6條 廠方按照法律規(guī)定為員工辦理相關的社會保險手續(xù)，并依法支付應由廠方負擔的社會保險待遇。第八章勞動安全衛(wèi)生與勞動保護第1條 廠方努力貫徹安全第一、預防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。第2條 廠方對員工進行安全生產(chǎn)教育和培訓，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第3條 廠方實行安全生產(chǎn)責任制，部門經(jīng)理(或部門主管)對本部門的安全問題負責，法定代表人(或總經(jīng)理、安全主任)對全工廠的安全問題負責。第4條 廠方對女職工和未成年工實行特殊勞動保護，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。第5條 用電安全(1)普通員工應掌握用電安全的一般知識。操作用電設備的員工除應懂得用電安全的一般知識外，還要懂得相關安全操作規(guī)程。(2)電工必須持有有效的特種作業(yè)操作資格證，熟知電氣安全操作規(guī)程，懂得電氣設備在安裝、使用、維護、檢收過程中的安全要求。(3)禁止員工違章使用電器，禁止私拉亂接電線。(4)工廠內(nèi)的電源開關，未經(jīng)授權(quán)，禁止員工隨意操作。(5)電氣設備著火，要立即切斷電源，并用干粉滅火器滅火，嚴禁用水滅火。第6條 特種作業(yè)安全(1)特種作業(yè)是指可能對操作者本人、他人和周圍環(huán)境造成重大危害的作業(yè)。目前廠方的特種作業(yè)包。(2)特種作業(yè)工作人員須取得國家頒發(fā)的“特種作業(yè)人員操作證”后，方可上崗作業(yè)。(3)特種作業(yè)人員須遵守安全操作規(guī)程，禁止違規(guī)作業(yè)。第7條 消防安全(1)自覺遵守廠方制定的消防安全規(guī)章制度。(2)廠方禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。(3)廠方內(nèi)禁止私自動用明火。動火作業(yè)須得到批準，并做好安全防范措施。(4)熟知安全疏散通道位置，工作中保持安全疏散通道的暢通。(5)積極參加廠方組織的消防演習，學會使用消防栓和滅火器等消防器材，掌握撲滅初期火災技能，了解火災報警方法，認識火場逃生要領，提高滅火自救能力。第九章 勞動紀律與員工守則第1條 員工必須遵守如下考勤和辭職制度：(1)按時上班、下班，不得遲到、早退。(2)必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。(3)因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效。(4)有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工。(5)請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)。(6)一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處。(7)未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。(8)員工因故辭職，應提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應提前一周書面通知。(9)員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第2條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：(1)進入廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服。(2)敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從廠方合法合理的正常調(diào)動和工作安排。(3)嚴格遵守廠方的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責任制。(4)工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作。(5)平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持廠方環(huán)境衛(wèi)清潔。(6)愛護公物，小心使用廠方機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞廠方財物。(7)提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。(8)搞好廠方內(nèi)部人際關系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。(9)關心廠方，維護廠方形象，敢于同有損廠方形象和利益的行為作斗爭。(10)上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留。(11)上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外。(12)遵守廠方的保密制度，不得泄露廠方的商業(yè)秘密。第3條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：(1)生產(chǎn)主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設備可安全使用后，方可投入使用。(2)操作機器設備時，必須嚴格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設備安全及保障人身的安全。(3)設備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應及時告知領班和相關技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作。(4)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時將情況向領班、部門主管或部門經(jīng)理報告。(5)作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品。(6)對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危險防止設備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為。(7)維修機器、電器、電線必須關閉電源或關機，并由相關技術(shù)人員或電工負責作業(yè)。(8)非機械設備的操作人員，不得隨意操作機械設備。(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放。(10)車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。(11)嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入廠方。(12)收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的安全，關好門窗、上好門鎖。第十章 獎勵與懲罰第1條 為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，廠方對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為嘉獎、小功、大功。一、有下列情形之一的，嘉獎一次，給獎金20元。(1)對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的。(2)節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高廠方經(jīng)濟效益，對廠方貢獻較大的。(3)遇到災變，勇于負責，措施得當者。二、有下列情形之一的，記小功一次，給予獎金50元。(1)遇到有意外事故或災變，自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。(2)對于自身事業(yè)有重大改善，為公司帶來直接或間接顯著利益者。(3)如公司發(fā)生盜竊事件能提供線索，最后能破案的。三、有下列情形之一的，記大功一次，給予獎金100元。(1)遇有意外事件或災變，奮不顧身，避免危險減少者。(2)自動維護員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。(3)維護公司重大利益，避免重大損失者。(4)對產(chǎn)品改良有重大貢獻或使成本顯著降低者。(5)確有其它重大功績者。第2條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關心廠方，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第3條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，廠方對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第4條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元。每警告2次記過1次。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的。(2)無正當理由經(jīng)常遲到或早退(每次3分鐘以上)的。(3)不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的。(4)擅離職守或串崗的(5)消極怠工，上班干私活的。(6)隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的。(7)浪費廠方財物或公物私用的。(8)未經(jīng)批準，上班時間會客或打私人電話的。(9)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。(10)下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的。(11)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的。(12)攜帶危險物品入廠的。(13)在禁煙區(qū)吸煙的。(14)隨意移動消防設備或亂放物品，阻塞消防通道的。(15)違反廠方規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。(16)工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的。(17)工作時間打瞌睡的。(18)對客戶的態(tài)度惡劣的。(19)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元。一個月內(nèi)被記過3次以上或一年內(nèi)被記過6次以上的，屬于嚴重違反勞動紀律或者廠方規(guī)章制度情形，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金：(1)一個月內(nèi)連續(xù)或累計曠工3日以上的(含3日)。(2)無正當理由不服從廠方正常調(diào)動或上司的工作安排的。(3)無理取鬧，打架斗毆，影響廠方生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的。(4)利用工作或職務便利，收受賄賂而使廠方利益受損的。(5)上班時間打牌、下棋、玩網(wǎng)絡游戲的。(6)將廠方內(nèi)部的文件、帳本給廠方外的人閱讀的。(7)在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的。(8)未經(jīng)同意私自調(diào)換床位或留宿外人的。(9)在異性宿舍與異性員工同宿的。(10)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹５?條 員工有下列情形之一屬于嚴重違反規(guī)章制度，經(jīng)查證屬實，予以辭退并且不得享有經(jīng)濟補償金，構(gòu)成犯罪的，并報公安或相關司法、執(zhí)法機關追究刑事責任：(1)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設備損壞、停工、停產(chǎn)，損失一千元以上或造成重傷以上的人身事故的。(2)工作不負責任，本人經(jīng)營看管的公共財物被騙、被盜，或由于本人過失生產(chǎn)廢品、浪費燃料、原材料，給企業(yè)造成損失1000元以上的。(3)尋釁鬧事、打架斗毆、聚眾賭博影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的。(4)濫用職權(quán)，違反政府法令，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，揮霍浪費國家資財，損公肥私，濫發(fā)獎金的。(5)有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄行為的。(6)盜竊、貪污、侵占或故意損壞廠方財物，造成廠方經(jīng)濟損失的。(7)違反廠方保密制度，泄露廠方商業(yè)秘密，造成廠方經(jīng)濟損失的。(8)有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。第十一?公司考核辦法目的: 為合理評核全廠所有在職人員工作績效,鼓勵表彰先進工作者, 提高公司工作效率，以達到提升全廠營運績效之目的，特制定本辦法。1. 適用范圍:全廠在職人員.2. 相關權(quán)責：管理部、人事處：負責制定和監(jiān)督實施全廠績效評核,并稽核其執(zhí)行狀況. ：各單位每月31號前需對在職員工績效作出評核,以使彈性薪資發(fā)放以及崗位調(diào)動有所依據(jù),并將評核結(jié)果填寫于《月績效評核表》送交管理部人事課。：員工：由其組長進行評核,并送交單位及部門主管核定。組級干部、技術(shù)人員：由單位主管進行評核,并送交部門主管核定。課級干部、工程師：由部門主管進行評核,并送交總經(jīng)理核定。(副)經(jīng)理級(含)以上干部：由總經(jīng)理、董事長核定。、季度及年度出勤狀況、獎懲狀況、違規(guī)率