人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險(6篇)(編輯修改稿)
2025-08-13 06:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的處理好管理過程中的重大人事問題。7. 負(fù)責(zé)為各級管理人員進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。8. 負(fù)責(zé)塑造、傳播、維護(hù)好企業(yè)文化。9. 熟悉國家人力資源各項法律法規(guī)，如勞動法等，與政府職能部建立良好的合作關(guān)系。人力資源崗位職責(zé)風(fēng)險篇四根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)裝配合人力資源總監(jiān)擬訂工廠人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃。負(fù)責(zé)人力資源制度持續(xù)優(yōu)化、完善合法、規(guī)范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。配合人力資源總監(jiān)設(shè)計工廠組織架構(gòu)，明確各部門職責(zé)、人員編制，指導(dǎo)編制崗位說明書。根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求。配合人力資源總監(jiān)制定并組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨干
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