【文章內容簡介】 內部轉換其他工種的。乙方因患病或因公負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據(jù)甲方有關規(guī)定予以辭退。乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。（二）、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。甲方工資低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準的。甲方因勞動條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關部門規(guī)定，嚴重危害乙方心身健康的。乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。六、其他事項乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。乙方在非上班時間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：__________________年____月____日 _________年____月____日賓館員工勞動合同篇四甲方：乙方： 性別： 年齡： 籍貫：身份證號碼： 聯(lián)系電話：簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日從事 工作一、合同條件：1。凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。2。簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。3。凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。二、工資待遇及福利：1。工資標準為既定標準，根據(jù)崗位的不同及個人表現(xiàn)享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。2。每月享有帶薪休息日。3。員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養(yǎng)老保險金，不愿繳納養(yǎng)老保險的員工酒店將資補貼的形式發(fā)放給個人。三、合同終止及辭職：1。 合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。2 。凡經(jīng)考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。3。 工作期間，屢次違返酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同。工資獎金一并扣除。4。酒店員工當保守酒店的各項商業(yè)機密。如有泄漏當追究當事人的法律責任。 本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日賓館員工勞動合同篇五甲方：乙方：根據(jù)國家和地方的法律、法規(guī)及有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽字之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。一、聘用合同期限本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。二、聘用合同關系甲方同意聘用乙方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬(每月 日開支)。乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作安排和要求。三、聘用合同義務和權力甲方根據(jù)有關法律和規(guī)定，制定本單位規(guī)章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規(guī)范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準。并以此作為履行本合同的有效依據(jù)。甲方有根據(jù)崗位工作需要，為乙方提供或進行職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務知識、規(guī)章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的甲方應為乙方提供工裝。甲方有根據(jù)乙方的工作效率的高低及工作態(tài)度、工作成績和工作表現(xiàn)的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。甲方根據(jù)有關規(guī)定，對乙方實行符合本行業(yè)職業(yè)特點的工作日制和工作時間的權力。乙方如有違反甲方制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規(guī)定給予相應處理的權力。乙方應嚴格遵守法律法規(guī)和甲方制定的各項條例、標準、規(guī)范、要求、規(guī)定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。四、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。因工作需要，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》，并以書面形式確定合同變更的內容。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：①連續(xù)曠工 日以上或一月內累計曠工 次者。②違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的。③嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的。④違反國家法律法規(guī)，被刑事處罰的。⑤在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的。⑥合同期限未滿，擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：①患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的。②經(jīng)甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。③除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續(xù)履行本合同。有下列情形之一的本合同即行終止：①本合同期限屆滿。②甲方雙方