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正文內(nèi)容

20xx年餐館的勞務(wù)合同餐廳的勞動合同(十篇)(編輯修改稿)

2025-08-11 08:34 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月______日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應(yīng)按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。(一)甲方按國家和有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。(一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責(zé)。(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按(工傷保險條例)的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標準支付工資。(一)甲方根據(jù)國家和的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示。乙方應(yīng)自覺遵守國家和規(guī)定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。乙方被依法追究刑事責(zé)任的。甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第9項規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金,其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。(三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時解除本合同:在試用期內(nèi)的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資的。經(jīng)國家有關(guān)部門確認,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。乙方患有職業(yè)病或因工負傷,并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,喪失或部分喪失勞動能力的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。本合同期滿前一個月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向,并及時辦理有關(guān)手續(xù)。(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任:(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任:雙方履行本合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解無無效,可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽。也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的,可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。甲方:乙方:年 月 日餐館的勞務(wù)合同 餐廳的勞動合同篇六甲方:乙方:簽署日期:____年_____月_____日北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人的注冊地址和營業(yè)地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))身份證號碼或其他有效證件姓名身份證號碼家庭住址郵政編碼居住地址北京郵政編碼戶籍所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年_____月_____日生效(試用期)。本合同于終止。包括1到3個月的試用期。試用期根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和員工的工作表現(xiàn)確定。最短期限不少于1個月,最長期限不超過3個月。第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任該崗位(工種)。第五條根據(jù)甲方崗位(工種)的工作特點,乙方的工作區(qū)域或場所為。第六條乙方的工作應(yīng)符合本崗位工作描述的要求。第七條甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)務(wù)和工作需要以及乙方的能力,合理安排和調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)和標準。乙方不同意安排和調(diào)整的,應(yīng)在接到通知后三日內(nèi)提出書面異議;否則,視為乙方違約,乙方應(yīng)按甲方新安排的崗位和標準工作第八條如果乙方不能滿足甲方的工作要求,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位,并相應(yīng)調(diào)整乙方的工資。乙方經(jīng)培訓(xùn)考核仍不合格的,甲方有權(quán)終止協(xié)議,終止與乙方的合同..第十條甲方實行綜合工作制或不定時工作制。乙方的具體工作安排應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定的工作內(nèi)容、工作量及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行..甲方根據(jù)經(jīng)營管理需要,可以調(diào)整和變更工作時間,包括變更工作起止時間。在照顧員工合理休息時間的情況下,可以不連貫的改變每天的工作時間。第十一條甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資(月工資指每月 日至下月 日),月工資為人民幣,包括基本工資、崗位工資、技術(shù)工資、加班補貼、實際用工工資等。乙方試用期工資為____人民幣。甲乙雙方關(guān)于工資的其他約定:。第十二條乙方因甲方生產(chǎn)任務(wù)不足而待崗的(乙方因工作任務(wù)變動而待崗的),甲方支付給乙方的月生活費不得低于北京市最低工資標準。不及物動詞社會保險和其他保險福利第十三條甲乙雙方按照國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。乙方應(yīng)提供辦理社會保險手續(xù)的信息。第十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方支付乙方不低于北京市最低工資80%的病假工資。第十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要和國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定,為乙方提供必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動防護用品。第十七條甲方應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)建立安全生產(chǎn)體系;乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全制度,禁止違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制,加強職業(yè)病防治管理,提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止、續(xù)訂和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止和續(xù)訂勞動合同,按照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二十條甲方解除或終止本合同時,應(yīng)向乙方出具解除或終止勞動合同的`證明,并為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)..第二十一條合同解除、終止和續(xù)訂的有關(guān)規(guī)定(1)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時終止本合同:,證明不符合錄用條件的;;、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;;。、脅迫或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。(2)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方或支付乙方額外一個月的工資:,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作或甲方安排的工作的;,經(jīng)過培訓(xùn)或者工作調(diào)整仍不能勝任工作的;,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(3)乙方在勞動合同期限內(nèi)解除本合同的,應(yīng)提前30天書面通知甲方,甲方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。但是,乙方提前解除勞動合同,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任..損失主要是指對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失,以及甲方為實現(xiàn)其權(quán)利而支付的相關(guān)費用,包括但不限于仲裁費、訴訟費、律師費、運輸通訊費等。(4)有下列情形之一的,乙方可以隨時終止本合同:;;,損害乙方權(quán)益的;、脅迫或者乘人之危,違背真實意思訂立或者變更勞動合同的;、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。(5)有下列情形之一的,本合同終止,甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟賠償責(zé)任:;,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(6)本合同履行期屆滿前30天,甲乙雙方應(yīng)以書面形式通知對方終止或續(xù)訂勞動合同的意向。勞動合同續(xù)訂的,經(jīng)雙方同意,書面勞動合同應(yīng)當(dāng)在本合同的基礎(chǔ)上續(xù)訂。第二
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