【文章內(nèi)容簡介】 人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險福利待遇。勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應(yīng)當依法享有一切勞動權(quán)利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應(yīng)當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規(guī)定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。案例5勞務(wù)工也該有加班費?！景咐苛窒壬鳛閯趧?wù)派遣工被派到本市一家從事物業(yè)管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節(jié)假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應(yīng)當由與之建立勞動關(guān)系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務(wù)合同》的約定，沒有按照《勞動法》規(guī)定支付加班工資的法律義務(wù)。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務(wù)派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經(jīng)濟賠償金。動法》規(guī)定的加班工資，但是究竟應(yīng)當由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務(wù)。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當承擔對勞動者的義務(wù)”的規(guī)定，裁決由勞務(wù)派遣公司承擔法律責任。類似于勞務(wù)派遣加班費事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議，在現(xiàn)實生活里還是不少。由于勞動者、勞務(wù)派遣單位和實際用人單位三方的法律關(guān)系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權(quán)難度高，處理結(jié)果爭議大的不利后果。實際上勞務(wù)派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關(guān)系了。因此，將勞務(wù)派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據(jù)的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務(wù)派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規(guī)定，也不利于責任分擔的公平與公正，所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。案例6他與實際工作單位存在勞動關(guān)系嗎。后，今年7月3日a公司安排小張負責看門。b縣勞務(wù)派遣公司承認小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報手續(xù)。但小張認為本人一直為a公司提供勞動，于今年6月9日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求a公司承擔其工傷保險待遇，因a公司否認與小張存在勞動關(guān)系，雙方就此產(chǎn)生爭議，小張于同年8月15日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與a公司存在勞動關(guān)系。仲裁結(jié)果：依法駁回小張的申訴請求?！驹u析】依據(jù)《勞動法》第十六、十七條的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，根據(jù)小張在勞動合同上的簽字，可以確定與b縣勞務(wù)派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與a公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年2月20日受傷時與a公司沒有勞動關(guān)系，對其請求不予支持。篇二：勞務(wù)派遣合作協(xié)議通用版(與勞務(wù)公司簽訂)。勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇五地址:聯(lián)系電話:。乙方(實際雇主)。地址:聯(lián)系電話:。甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員及相關(guān)服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議:。本協(xié)議的期限從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日開始。，甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，支付工資，辦理各種保險福利及其他相關(guān)事宜。:。人工成本的構(gòu)成:。(2)乙方每月向甲方支付的勞動管理費:每人每月人民幣；(3)乙方每月向甲方支付的商業(yè)保險費:每人每月人民幣；(5)乙方每月向甲方繳納的農(nóng)業(yè)保險費:每人每月人民幣(根據(jù)社保局實際年度繳費基數(shù)調(diào)整)。:乙方應(yīng)在每月日前將實際發(fā)生和應(yīng)付的人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶，并提供各種人工費用結(jié)算明細清單。勞動者的工資由甲方在每月日前支付。，甲方必須向乙方出具正式的勞務(wù)費用發(fā)票..:。，在本協(xié)議簽訂后的日內(nèi)，派遣已達到法定就業(yè)年齡、體檢合格、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞動者到乙方工作，甲方在日內(nèi)辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)并提供勞動政策指導服務(wù)。，甲方將按照本協(xié)議約定的時間支付被派遣勞動者的工資并支付相關(guān)保險費用(應(yīng)由勞動者個人承擔的稅費由甲方從工資中代扣代繳)。，指派專人協(xié)助乙方進行勞務(wù)派遣人員的日常生產(chǎn)管理、工作調(diào)動和勞動考核，遵守乙方制定的安全生產(chǎn)、勞動紀律、操作規(guī)范、崗位責任制等管理規(guī)章制度，完成乙方分配的勞動(工作)任務(wù)..，并能以各種形式了解乙方對派遣勞務(wù)人員的使用情況，乙方應(yīng)予以配合；甲方應(yīng)協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律法規(guī)，并有義務(wù)協(xié)助乙方做好勞務(wù)派遣人員的思想工作。、法律教育和職業(yè)道德培訓，并提供必要的建議和指導，如實介紹乙方情況。只有取得體檢和崗前培訓合格證的人才可以送到乙方，體檢和培訓費用由乙方承擔。、退費和退費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)派遣人員的勞動爭議和檔案管理，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或違反乙方各項管理規(guī)章制度而終止勞動服務(wù)的事宜..，拖欠應(yīng)支付的勞務(wù)費用，違反勞動政策法規(guī)，損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的，甲方可依法與乙方協(xié)商，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)，并根據(jù)實際損失向乙方索賠。，經(jīng)雙方或相關(guān)機構(gòu)確認后，由責任人員負責賠償，甲方應(yīng)配合乙方追償。乙方的權(quán)利和義務(wù):。，必須明確告知勞務(wù)的內(nèi)容和要求，以及勞務(wù)工資等。，并為勞務(wù)派遣人員提供必要的崗位培訓和安全教育。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理因工作造成的工傷或第三方傷害(經(jīng)相關(guān)部門確認)。，不得拖欠。，如考勤、獎懲等。，對勞務(wù)派遣人員按照制定的管理規(guī)章制度進行管理，乙方可以對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。(勞務(wù)費)及相關(guān)保險費的繳納情況等。乙方可依法與甲方協(xié)商要求改正，甲方應(yīng)賠償給乙方造成的損失..，每周至少休息一天的工作制度。乙方因生產(chǎn)需要勞動者加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定支付勞動者加班費或者給予休假?！吨腥A人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》，有下列情形之一的，乙方有權(quán)將甲方派遣的勞務(wù)人員遣返、返還給甲方。如有涉及經(jīng)濟處罰或賠償?shù)膯栴}，甲方有責任按照乙方的相關(guān)規(guī)章制度進行處理，并返還給乙方..(一)在試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給乙方造成人民幣元以上損失的；(四)被依法追究刑事責任的；(七)被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者崗位調(diào)整考核仍不能勝任工作的。(一)項至第(五)項的規(guī)定，乙方將派遣的勞務(wù)人員遣返甲方的，應(yīng)向甲方提供或傳真相關(guān)書面材料或經(jīng)相關(guān)部門確認的材料進行處理；根據(jù)本協(xié)議第7(6)(7)條的規(guī)定，如果乙方將派遣的勞務(wù)人員遣返甲方，乙方應(yīng)提前30天書面通知甲方，以便甲方處理。，乙方在本協(xié)議期間不得任意遣返甲方派遣的勞務(wù)人員，如有，按《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)處理。其他商定事項:。，確需減少用工或無法繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商解決，確定乙方需要減少用工或無法用工的，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償金。，如本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動保障政策不一致，以新的法律、法規(guī)和政策為準。，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行，或雙方認為有必要修改或補充的，雙方應(yīng)協(xié)商處理。，乙方將其遣返的，甲方應(yīng)賠償乙方被遣返人員支付的體檢費、崗前培訓費、資格證書費、勞動管理費及相關(guān)保險費用。，甲方應(yīng)支付用工手續(xù)相關(guān)費用，并在提前支付后向乙方收取。，須經(jīng)乙方同意方可實施..，是否繼續(xù)履行本協(xié)議由雙方協(xié)商處理。:。因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議應(yīng)由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，雙方均有權(quán)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟。八、其他事項:?！皪徫蝗瞬判枨蟊怼焙腿斯こ杀窘Y(jié)算明細是本協(xié)議的有效組成部分。，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后，以書面形式達成補充協(xié)議。本補充協(xié)議如與本協(xié)議有不一致之處，以本補充協(xié)議為準。，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇六甲、乙雙方根據(jù)《____________市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。本協(xié)議期自____年____月____日至____年____月____日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終止、解除。)。第一條。根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。第二條、甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，非定崗招聘的人員應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。第三條、甲方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)乙方的`要求，及時提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。按照國家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項用工手續(xù)。為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，并負責辦理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，乙方予以配合。對勞務(wù)派遣人員進行跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方對勞務(wù)派遣人員進行廠紀、廠規(guī)培訓，國家法律、法規(guī)的教育。對乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)及時為其辦理勞動關(guān)系中止和社會保險中止等事宜。甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。第四條、乙方的權(quán)利和義務(wù)。建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、等相關(guān)材料及復印件。負責提供符合國家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。乙方根據(jù)《____________市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。乙方協(xié)助甲方對勞務(wù)派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務(wù)代理，所導致甲方勞務(wù)派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔全部責任。勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇七甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。派遣期_______年，試用期_______個月。勞務(wù)人員須具備的條件：提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。勞務(wù)人員由乙方負責按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進行推薦，按照擇優(yōu)的原則確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件。甲乙雙方按照本合同約定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至_______年_______月_______日終止。勞務(wù)費用的構(gòu)成：（2）乙方每月支付給甲方的勞務(wù)管理費：每人每月______元；（3）乙方每月支付給甲方的商業(yè)_____費：每人每月______元；（5）乙方每月支付給甲方的農(nóng)保費：每人每月______元（按社保局每年的實際繳費基數(shù)調(diào)整）。結(jié)算時間和方式：乙方應(yīng)在每月日前將實際產(chǎn)生應(yīng)付的勞務(wù)費用等一并轉(zhuǎn)入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務(wù)費用結(jié)算明細清單。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月______日前支付。乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。（二）勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在_______日內(nèi)重