【正文】 其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，主要區(qū)別則在于：對用工單位而言，勞務(wù)派遣提供的是派遣工，即“人”，而勞務(wù)外包提供的則是針對某個獨立項目的全部勞務(wù)服務(wù)，即“事”，勞務(wù)派遣的結(jié)算標準是“勞動力”即“人工數(shù)”，勞務(wù)外包的結(jié)算標準則是“工作量”即“項目數(shù)”。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。共2頁，當前第。六、違約責任。，致使本合同無法履行的。服從乙方管理。甲方：____________。(6)、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費乙方如不能按期支付，乙方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向甲方支付違約金。勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù)派遣服務(wù)費。員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。具體辦法按照已規(guī)定執(zhí)行。乙方：(用工單位)。甲方（公章）：_________。二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。二、用工單位依法保證乙方的休息休假權(quán)利。合同自年月日起至年月日止。若因員工問題發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔連帶責任。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止。乙方安排員工的工作(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬。(3)。本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。乙方義務(wù)（1）乙方應(yīng)保證被派遣勞動者的工作條件與本單位同崗位職工的條件一樣。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。休息、休假：按國家和乙方的員工規(guī)章執(zhí)行。勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇八勞務(wù)派遣單位（甲方）：住址：用工接收單位（乙方）：地址：根據(jù)民法、經(jīng)濟法的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、互惠、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜，訂立本協(xié)議。（二）雙方在履行合同時發(fā)生爭議，應(yīng)本著實事求是的精神友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方屬地_____機構(gòu)提起_____或向甲方或乙方屬地人民法院提起訴訟。（六）對勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方對勞務(wù)人員進行索賠。（一）與勞務(wù)人員建立勞動關(guān)系，簽訂，并進行鑒證，并負責勞動合同的管理工作。勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方在每月______日前支付。派遣期_______年，試用期_______個月。甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，非定崗招聘的人員應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇六甲、乙雙方根據(jù)《____________市勞動合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照執(zhí)行。，須經(jīng)乙方同意方可實施..，是否繼續(xù)履行本協(xié)議由雙方協(xié)商處理。，乙方在本協(xié)議期間不得任意遣返甲方派遣的勞務(wù)人員，如有，按《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)處理。，如考勤、獎懲等。只有取得體檢和崗前培訓(xùn)合格證的人才可以送到乙方，體檢和培訓(xùn)費用由乙方承擔。:乙方應(yīng)在每月日前將實際發(fā)生和應(yīng)付的人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶，并提供各種人工費用結(jié)算明細清單。地址:聯(lián)系電話:。后，今年7月3日a公司安排小張負責看門。動法》規(guī)定的加班工資，但是究竟應(yīng)當由勞務(wù)派遣公司還是b公司履行支付的法定義務(wù)呢？仲裁庭依據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當按規(guī)定給予勞務(wù)派遣人員享受相應(yīng)的保險福利待遇。a、b兩公司應(yīng)該與甲進行溝通，協(xié)商不成的，應(yīng)該這樣處理：a和b根據(jù)雙方勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規(guī)定明子應(yīng)該得到，那代表處不發(fā)是不對的。案例2派遣單位雙方各應(yīng)對員工承擔什么義務(wù)？【案例】20xx年2月，明子經(jīng)上海某勞務(wù)派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付?！驹u析】據(jù)查，原公司根本沒有勞務(wù)派遣資格。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。專題針對勞務(wù)派遣組織主體資格的確認，勞務(wù)派遣三方的權(quán)利義務(wù)，結(jié)合相關(guān)法規(guī)和案例做了解釋和說明。第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。第十三條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。第七條甲方有權(quán)要求乙方應(yīng)甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明。如雙方需要，可在合同期滿前協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)合同。(六)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。乙方戶籍所在地、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方。給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔連帶賠償責任。七、勞動爭議處理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)。(五)甲方應(yīng)當督促用工單位向乙方依法支付加班費、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。個人社會保障卡號就業(yè)登記證號。用人單位住所。乙方違約解除勞動合同，乙方承擔由此給甲方和業(yè)主方帶來的全部損失（出國體檢、培訓(xùn)、簽證、進出場路費、工作準證費及相關(guān)費用、個人所得稅擔保金等甲方損失），并遣送回國。因上述原因（或?qū)砉さ匮a充的有關(guān)規(guī)定）被處罰的人員，甲方將不承諾其保底工資，直到當月工資被處罰為零。業(yè)主方有權(quán)針對乙方勞務(wù)人員發(fā)生如下情況進行罰款、警告等處罰：遲到/早退：不到半小時按半小時算，超過半小時不到1小時的按1小時算，遲到超過2小時的，不享受當天加班小時待遇，工作小時按實際工作小時算。若乙方在保險期內(nèi)因工遇有工傷、人身意外，業(yè)主方負責向保險公司進行索賠，所得賠償金在扣除業(yè)主方為其所發(fā)生的醫(yī)療費用等相關(guān)費用后的剩余部分交給乙方或其親屬。甲方按照每天元人民幣的標準支付乙方工資，每天按個小時計算，加班按照每小時元人民幣支付加班費。乙方來到后，需將護照、工作準證等證件交給甲方統(tǒng)一保管。甲方負責對乙方進行安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。甲方向乙方說明了業(yè)主用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動條件、職業(yè)危害及其后果、規(guī)章制度等情況，乙方已認真閱讀本合同書，同意按甲方及業(yè)主方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同期限：乙方愿意根據(jù)甲方及業(yè)主方的工作安排，從年月日起，為期個月。甲方應(yīng)保障乙方在勞動過程中的安全與健康。若乙方回國，需提前一個月通知甲方并獲得甲方批準，方可領(lǐng)取護照回國。甲方統(tǒng)一為乙方辦理工資卡，在合同期間工資卡使用權(quán)歸甲方，乙方應(yīng)積極提供辦理工資卡所需證件。甲方及業(yè)主方不再另外承擔其它一切費用。警告：每書面警告一次，扣當天工作小時4小時，不享受當天加班小時待遇。本勞動合同期滿或三方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。乙方所欠甲方及業(yè)主方任何款項，甲方及業(yè)主方有權(quán)在乙方應(yīng)得收入中扣除，若仍然不足，甲方及業(yè)主方有權(quán)通過法律追索。工商登記：注冊類型法定代表人或負責人。依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。乙方應(yīng)當按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。四、勞動報酬和福利待遇。用工單位未支付的，由甲方履行對乙方的義務(wù)。(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當事先向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，預(yù)防勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物、技術(shù)資料等，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。雙方另有約定的，從其約定。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作和業(yè)務(wù)終止。第八條甲方有權(quán)對有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。第十四條工作期間，甲方為乙方購買商業(yè)保險一份，指定受益人為甲方。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。二、名詞解釋。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關(guān)系，繼續(xù)為他們繳納社會保險費。在勞務(wù)輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。就考核獎發(fā)生爭議的，員工應(yīng)該向代表處要。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權(quán)就此向甲進行追償。勞務(wù)派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應(yīng)當依法享有一切勞動權(quán)利，受到《勞動法》的保障。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務(wù)的，用人單位應(yīng)當承擔對勞動者的義務(wù)”的規(guī)定，裁決由勞務(wù)派遣公司承擔法律責任。b縣勞務(wù)派遣公司承認小張在今年2月20日受傷時雙方存在勞動關(guān)系，并同意為小張辦理工傷申報手續(xù)。甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員及相關(guān)服務(wù)。勞動者的工資由甲方在每月日前支付。、退費和退費手續(xù)，協(xié)助乙方處理勞務(wù)派遣人員的勞動爭議和檔案管理，負責處理勞務(wù)派遣人員因在乙方工作期滿或違反乙方各項管理規(guī)章制度而終止勞動服務(wù)的事宜..，拖欠應(yīng)支付的勞務(wù)費用，違反勞動政策法規(guī)，損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益的，甲方可依法與乙方協(xié)商，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)，并根據(jù)實際損失向乙方索賠。對勞務(wù)派遣人員按照制定的管理規(guī)章制度進行管理，乙方可以對勞務(wù)派遣人員采取相應(yīng)的獎懲措施。其他商定事項:。:。本協(xié)議期自____年____月____日至____年____月____日止。第三條、甲方的權(quán)利和義務(wù)。第四條、乙方的權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)人員須具備的條件：提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。（二）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。（七）乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務(wù)。（三）本合同正本一式_______份，甲乙方各執(zhí)_______份。本合同的勞務(wù)期限為：_________月， _______年_______月_______日開始，_______年_______月_______日終止。乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方安排被派遣勞動者的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。（2）乙方應(yīng)按照合同的約定，及時向被派遣勞動者支付勞動報酬。因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可以向勞務(wù)派遣地人民法院起訴。乙方保證以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短