【正文】 的公平與公正，所以完善相關(guān)法律規(guī)定是必要的。人工成本的構(gòu)成:。乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理因工作造成的工傷或第三方傷害(經(jīng)相關(guān)部門確認)。，乙方將其遣返的，甲方應(yīng)賠償乙方被遣返人員支付的體檢費、崗前培訓(xùn)費、資格證書費、勞動管理費及相關(guān)保險費用。根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員，須嚴(yán)格按乙方招聘的要求給予推薦。勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇七甲乙雙方經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系，乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣勞務(wù)人員，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排勞務(wù)人員的工作。（六）按時足額支付乙方的勞務(wù)費用。（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。工作時間：被派遣勞動者在乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。甲方義務(wù)（1）甲方應(yīng)按照合同的規(guī)定提供符合條件的勞動者。乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：(1)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。(3)員工實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定。雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。第三條工作時間和休息休假。第八條勞動合同變更、解除、終止。勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇十一近年來,勞務(wù)派遣在我國迅速發(fā)展,已經(jīng)被越來越多的企業(yè)所采用,勞務(wù)派遣合同又是怎么一回事?以下是本站小編為大家整理的勞務(wù)派遣合同范文，歡迎參考閱讀。員工的社會保險由甲方負責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時足額繳納各項社會保險費，其中員工應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。其他。第七條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇十三勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式。其弊有。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。第四條乙方負責(zé)對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。員工有《勞動合同法》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。_________年____月____日。甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。第二條工作內(nèi)容、工作地點。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。乙方及其管理人員負責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第()方式：(1)員工實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。若因被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。乙方及其管理人員負責(zé)保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。（二）勞務(wù)人員有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前3日通知乙方，并于3日后退回乙方，并有權(quán)要求乙方在_______日內(nèi)重新派遣符合條件的勞務(wù)人員：在試用期內(nèi)不能勝任甲方工作要求；不服從甲方工作安排；嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律、和工作定額任務(wù)管理；工作失職，給甲方造成經(jīng)濟損失；派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方書面申請并提供有效的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、等相關(guān)材料及復(fù)印件。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。，確需減少用工或無法繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商解決，確定乙方需要減少用工或無法用工的，乙方應(yīng)按《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償金。，經(jīng)雙方或相關(guān)機構(gòu)確認后，由責(zé)任人員負責(zé)賠償，甲方應(yīng)配合乙方追償。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議:。類似于勞務(wù)派遣加班費事先沒有約定而產(chǎn)生的爭議，在現(xiàn)實生活里還是不少。案例4派遣工、正式工的工資應(yīng)該不同嗎？【案例】王女士被自己所在勞務(wù)公司派遣到a公司擔(dān)任文書職務(wù)，她很快就適應(yīng)了崗位要求。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。在為期兩年多的勞務(wù)派遣過程中，楊先生的工作并不順利。雙方協(xié)商一致，可變更本協(xié)議有關(guān)內(nèi)容，變更后的協(xié)議或協(xié)議附件由雙方簽字后生效。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。(一)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。一、合同期限。任何違反本合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)根據(jù)責(zé)任和經(jīng)濟損失情況，按相關(guān)規(guī)章制度進行經(jīng)濟賠償。當(dāng)月警告超過3次的（含3次）加扣一天的工資（8小時），同時甲方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔(dān)。甲方按照每月元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)先支付乙方工資，支付日期為每個月的號（公歷）。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，及業(yè)主方制訂的勞動安全衛(wèi)生等各項規(guī)章制度，有確保安全生產(chǎn)的責(zé)任。勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇一甲方全稱：甲方代表：乙方姓名：性別：出生年月：護照號碼：身份證號：家庭住址：工資帳戶：工資帳號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及配套法規(guī)，為保障甲方、乙方的合法權(quán)益，依法確定勞動關(guān)系，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本勞動合同書。乙方需交納工作準(zhǔn)證、安全準(zhǔn)證、保險費用等相關(guān)費用以及一切交通費用后才準(zhǔn)以回國，其回程機票由乙方自己承擔(dān)。業(yè)主方為乙方提供統(tǒng)一的人身意外傷害保險，投保受益人為投保人。當(dāng)月曠工超過5天的（含5天）加扣一天的工資（8小時），同時甲方有權(quán)予以辭退，所發(fā)生費用全部由乙方承擔(dān)。甲方：乙方：勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇二用人單位名稱。二、工作內(nèi)容和工作地點。(四)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月日之前向乙方足額支付工資，乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬。(四)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度，為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能。若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。勞務(wù)派遣合同和勞動合同的區(qū)別篇三鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,現(xiàn)雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立如下協(xié)議，望共同遵守：第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年或至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束，其中試用期至______年_____月______日止。第十二條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的`工作條件和勞動保護措施。實行勞務(wù)派遣后，實際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。僵持之下原公司做出除名的決定。法律規(guī)定特殊勞動關(guān)系的用人單位對員工承擔(dān)的義務(wù)中，有三個方面必須符合國家規(guī)定：最低工資、工作時間和勞動保護；其他的權(quán)利義務(wù)可以由雙方來約定，比如工資報酬、保密義務(wù)。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；除依法代扣代繳勞務(wù)派遣人員個人應(yīng)繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動者個人承擔(dān)的稅費外，不得以收取管理費、勞務(wù)稅和其他經(jīng)營稅費等名義克扣勞務(wù)派遣人員工資。案例6他與實際工作單位存在勞動關(guān)系嗎。(2)乙方每月向甲方支付的勞動管理費:每人每月人民幣；(3)乙方每月向甲方支付的商業(yè)保險費:每人每月人民幣；(5)乙方每月向甲方繳納的農(nóng)業(yè)保險費:每人每月人民幣(根據(jù)社保局實際年度繳費基數(shù)調(diào)整)。，不得拖欠。，甲方應(yīng)支付用工手續(xù)相關(guān)費用，并在提前支付后向乙方收取。第二條、甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行?，F(xiàn)就有關(guān)問題簽訂本合同：乙方按照甲方要求從_______年_______月_______日起派遣_______名勞務(wù)人員到甲方工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費用。（一）對甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任；（二）依法維護勞務(wù)人員的合法權(quán)益；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等效力。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度為每天工作_______小時，每周休息日為_______天。（2）甲方應(yīng)按照合同的規(guī)定給被派遣勞動者辦理意外傷害保險卡。(2)崗位，人數(shù)，工作的內(nèi)容，工作地點派遣期限自年月日起至年月日止。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。一、用工單位必須根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定確定工作時間。一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方：(派遣單位)。乙方保證執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理。本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。和勞務(wù)公司簽訂合同，有以下有利：，出現(xiàn)糾紛時能夠立即處理；，受國內(nèi)法律法規(guī)制約，免除勞工面對的法律風(fēng)險；，沒有后顧之憂。第十一條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。三、勞動保護和勞動條件。本合同期為一年，自20xx年6月13日起，至20xx年6月13日止，如合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延。員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。員工實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。法定代表人（簽字）：_________。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日止。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責(zé)定期為員工進行健康檢查。甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放)。因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可以向勞務(wù)派遣地人民法院起訴。乙方安排被派遣勞動者的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。本合同的勞務(wù)期限為：_________月， _______年_______月_______日開始，_______年_______月_______日終止。（七）乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務(wù)。乙方支付給甲方的相關(guān)勞務(wù)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票給乙方。第四條、乙方的權(quán)利和義務(wù)。本協(xié)議期自____年____月____日至____年____月__