【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 申請(qǐng)所購(gòu)產(chǎn)品條款內(nèi)容、產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行檢查驗(yàn)收，做好入庫(kù)登記，并保留入庫(kù)清單表。產(chǎn)品入庫(kù)，要按照不同的材質(zhì)、規(guī)格、功能和要求，分類、分別儲(chǔ)存。產(chǎn)品數(shù)量準(zhǔn)確、價(jià)格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。倉(cāng)庫(kù)經(jīng)常開窗通風(fēng)，保持庫(kù)室內(nèi)整潔。三、產(chǎn)品出庫(kù)有關(guān)規(guī)定：說明：倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品出庫(kù)必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫(kù)；保證產(chǎn)品的質(zhì)量、數(shù)量。目的：嚴(yán)格控制產(chǎn)品的質(zhì)量，數(shù)量。保證發(fā)貨信息的準(zhǔn)確性。厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。（一）產(chǎn)品出庫(kù)，倉(cāng)管人員要做好記錄，領(lǐng)用人憑出庫(kù)單并有其主管簽字方可領(lǐng)輔料。倉(cāng)管員做到無票據(jù)不予發(fā)放輔料或產(chǎn)品。（二）產(chǎn)品出庫(kù)實(shí)行“先進(jìn)先出、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出，包裝簡(jiǎn)易的先出，易變質(zhì)的先出。訂單急的除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長(zhǎng)霉。（三）倉(cāng)管員要做好出庫(kù)登記，并每月結(jié)賬前向財(cái)務(wù)部門提供出入庫(kù)報(bào)告，以供參考。對(duì)于賬物不實(shí)的情況，倉(cāng)管按原價(jià)賠償。（四）倉(cāng)庫(kù)為公司重地，倉(cāng)庫(kù)禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶易燃易爆品。（五）倉(cāng)管員每月底進(jìn)行清點(diǎn)盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。周一至周六為工作日，周日為休息日。嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。上班時(shí)間開始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準(zhǔn)帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意，并妥善保管；對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：（1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用；（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)；員工出差報(bào)支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。b、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。c、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助13元/天。交通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明；公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷；市內(nèi)外出工作無宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為13元，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）；公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。 基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日；保險(xiǎn) ：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))。提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績(jī)提成點(diǎn)。本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有測(cè)繪公司規(guī)章制度 測(cè)繪公司管理流程及制度篇四公司規(guī)章制度為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司的管理，創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)，高水平的團(tuán)隊(duì)，更好的服務(wù)于每一位客戶。也為了確保各項(xiàng)工作的順利展開，營(yíng)造一個(gè)良好的公司環(huán)境，公司制定了一下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守。一、上班時(shí)間：早上9:00——下午5:00二、開會(huì)時(shí)間：每周一早上9:30準(zhǔn)時(shí)參加例會(huì)，在參例會(huì)時(shí)，不遲到、有病、有事的確不能出席會(huì)議者應(yīng)先請(qǐng)假，同意后方有效。三、愛護(hù)辦公室的各項(xiàng)實(shí)施，隨時(shí)保持辦公室干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。四、不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。如損壞公司財(cái)務(wù)者照價(jià)賠償，如偷盜公司財(cái)務(wù)者交于公安部門處理。五、各部門務(wù)必及時(shí)、認(rèn)真遞交本月的工作總結(jié)。六、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；七、工作期間對(duì)客戶應(yīng)保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。八、上班第一時(shí)間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔、干凈。隨時(shí)保持公司干凈、整潔、營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。九、上班時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。十、員工因互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。十一、服從分配從管理，不得損毀公司形象和透露公司機(jī)密。十二、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定：全勤獎(jiǎng)每月50元，（條件）工作時(shí)間不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資。如病假，必須出具醫(yī)院證明。十三、入職本公司條件如下：填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定。需交身份證復(fù)印件。工作期間不許遵守本公司規(guī)章制度。十四、辭職條件：?jiǎn)T工辭職必須提前3個(gè)月提呈辭職報(bào)告，書寫詳細(xì)理由，批準(zhǔn)后方可離職，離職時(shí)只發(fā)放工資。未滿1個(gè)月而要辭職者只發(fā)放工資的60%。十五、辭退員工將不發(fā)任何工資待遇，辭退條件如下：連續(xù)曠工3次/月，泄露本公司所有機(jī)密者和偷盜本公司財(cái)物者。測(cè)繪公司規(guī)章制度 測(cè)繪公司管理流程及制度篇五巡邏和物品管理制度（一）按本單位規(guī)定的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，保安隊(duì)員定點(diǎn)、定片，責(zé)任到位，并開展正常的巡邏執(zhí)勤。（二）對(duì)門衛(wèi)、財(cái)務(wù)室、物品倉(cāng)庫(kù)等重要部位和地段，增加巡邏密度和時(shí)間。檢查門、窗、鎖等是否發(fā)生異常。（三）做好出入人員登記，每晚巡邏執(zhí)勤情況應(yīng)記錄、簽名，發(fā)現(xiàn)案情和抓獲嫌疑人員，及時(shí)報(bào)警或移送公安派出所處理。（四）嚴(yán)禁保安隊(duì)員酒后執(zhí)勤和脫崗、睡崗，嚴(yán)禁對(duì)抓獲的犯罪嫌疑人關(guān)押、審訊、處罰。外來用工管理制度一、外來人員辦理暫住證制度：公司招用的每一位外來人員必須辦理暫住證，公司不雇傭無暫住證的外來務(wù)工人員。二、簽訂勞動(dòng)合同制度：人力資源部與每一位外來務(wù)工人員都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。三、居住地雙向核對(duì)制度：公司要與每一位外來務(wù)工人員的暫住地所在村進(jìn)行村企雙向核對(duì)。四、外來員工培訓(xùn)制度：企業(yè)對(duì)每一位外來務(wù)工人員在業(yè)務(wù)技能和安全方面進(jìn)行經(jīng)常性的培訓(xùn)。事故的應(yīng)急預(yù)案與報(bào)告（一）各單位應(yīng)制定本單位內(nèi)安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，建立應(yīng)急救援體系。（二）危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存單位應(yīng)當(dāng)配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備，并進(jìn)行經(jīng)常性維護(hù)、保養(yǎng)、保證正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位以生安全生產(chǎn)事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本單位負(fù)責(zé)人。單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。（四）重大安全事故必須在2小時(shí)內(nèi)如實(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門，一般事故應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)鎮(zhèn)政府備案。對(duì)漏報(bào)、瞞報(bào)或者拖延報(bào)告的，上級(jí)主管部門將給予通報(bào)批評(píng)，并追究有關(guān)人員責(zé)任。安全管理責(zé)任（一）建立本單位由主要負(fù)責(zé)人參加的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，明確安全生產(chǎn)管理人和專、兼職安全員，公布安全值班專用電話。重點(diǎn)消防安全單位和倉(cāng)庫(kù)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)工作的歸口管理機(jī)構(gòu)，建立專職或義務(wù)消防隊(duì)。（二）各企事業(yè)單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是本單位的安全管理責(zé)任人，對(duì)本單位辦公區(qū)、生產(chǎn)加工區(qū)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、居民生活區(qū)、對(duì)外租賃房屋的消防、防汛等各項(xiàng)安全管理工作全面負(fù)責(zé)。（三）安全管理責(zé)任人職責(zé)建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。（四）各單位要確定本單位的安全管理人。安全管理人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任人負(fù)責(zé)，實(shí)施和組織落實(shí)安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作。（五）安全管理人職責(zé)擬定年度安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，組織實(shí)施日常安全管理工作；組織制定安全生產(chǎn)制度和保障安全生產(chǎn)的操作規(guī)程并檢查督促其落實(shí)；擬定安全工作的資金投入和組織保障方案；組織實(shí)施安全檢查和隱患整改工作；織實(shí)施對(duì)本單位安全消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；組織管理專職和義務(wù)消防隊(duì)；組織從業(yè)人員開展消防知識(shí)、技能的宣傳教育和培訓(xùn)，組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實(shí)施和演練；定期向安全管理責(zé)任人報(bào)告安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，及時(shí)報(bào)告涉及安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問題；單位安全管理責(zé)任人委托的其他安全管理工作。（六）各單位要根據(jù)自身特點(diǎn)，逐級(jí)落實(shí)安全和平經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任制和崗位安全生產(chǎn)管理責(zé)任制，確定各級(jí)、各崗位的安全生產(chǎn)管理責(zé)任人或安全員，針對(duì)安全生產(chǎn)內(nèi)容的不同要求，明確各自職責(zé)，劃分責(zé)任，簽訂安全責(zé)任書，把安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任落實(shí)到部門和個(gè)人。電氣焊工操作程序。配備消防器材，保證足夠的光線和良好的通風(fēng)。，扎緊袖口。，然后開啟電焊機(jī)，停機(jī)時(shí)要先關(guān)閉電焊機(jī)，再切斷電源開關(guān)，電焊機(jī)出了故障應(yīng)及時(shí)維修。，并有指定的地點(diǎn)，保持干燥、通風(fēng)，不準(zhǔn)有明火接近及爆曬和大的沖擊力碰撞。2保護(hù)焊工作時(shí)，打開鋼瓶閥門，減流計(jì)控制在10~15范圍內(nèi)，氣候常溫在10176。c以下時(shí)要使用加熱裝置。，檢查有否良好的接地裝置，如接地不可靠，要及時(shí)匯報(bào)修復(fù)。，防止電線被各類物品劃破割斷，不能用濕手摸電氣，不準(zhǔn)帶電修理電氣設(shè)備、線路，非電工人員不準(zhǔn)修理電氣設(shè)備，人離開時(shí)，應(yīng)切斷電源。設(shè)備（汽車）管理?xiàng)l例、自制設(shè)備應(yīng)體現(xiàn)出適應(yīng)性、先進(jìn)性、安全性和易操作性原則。、資料齊全。，做到正確使用、維護(hù)和保養(yǎng)，嚴(yán)禁無操作知識(shí)的人員操作設(shè)備。，并向有關(guān)人員匯報(bào)，通知維修人員檢修，防止因繼續(xù)操作而使設(shè)備故障擴(kuò)大，嚴(yán)格禁止設(shè)備帶病運(yùn)行。，不準(zhǔn)擅自拆卸設(shè)備安全罩、殼、護(hù)攔等安全防護(hù)裝置。，不準(zhǔn)盲目改裝設(shè)備，以免影響設(shè)備精度和安全性。、檢修、維護(hù)，日常做好設(shè)備的清潔和潤(rùn)滑工作。，摸具常用時(shí)放在指定的貨架上，并涂油防銹，以免影響下次使用。、維護(hù)、努力保持車況良好，出車前應(yīng)對(duì)剎車、方向、燈光、輪胎等進(jìn)行檢查，防止汽車帶病運(yùn)行，確保行車安全。（除汽車）由技術(shù)設(shè)備科負(fù)責(zé)，對(duì)設(shè)備的維修安排、記錄，日常使用中監(jiān)督、更新安全測(cè)試等事項(xiàng)。測(cè)繪公司規(guī)章制度 測(cè)繪公司管理流程及制度篇六規(guī) 章 制 度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動(dòng)契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀(jì)守法，自覺維護(hù)社會(huì)公共秩序，如有違反國(guó)家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。第三條 員工對(duì)內(nèi)應(yīng)善盡本份，認(rèn)真工作，愛惜公物，減少浪費(fèi)，提升品質(zhì)；對(duì)外應(yīng)嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密，維護(hù)公司形象。第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強(qiáng)責(zé)任感。第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進(jìn)，培養(yǎng)榮譽(yù)感。第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟(jì)，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭(zhēng)吵逗毆以防礙公司士氣與團(tuán)結(jié)。第七條 員工應(yīng)時(shí)刻維護(hù)公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對(duì)職務(wù)或公事建議或請(qǐng)示，應(yīng)循級(jí)而上，非有緊急或特殊事件不得躍級(jí)呈報(bào)。第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實(shí)執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務(wù)需要而調(diào)派職務(wù)時(shí)，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認(rèn)真接聽、轉(zhuǎn)接公司電話，做好電話留言；第十二條 熱情接待公司來訪人員；第十三條 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程，遇困難及時(shí)匯報(bào)，做到有始有終；第十四條 對(duì)公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時(shí)與客戶確認(rèn)查詢。第十五條 員工不得攜帶危險(xiǎn)品、刀器、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場(chǎng)所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打印機(jī)、飲水機(jī)等設(shè)備的電源關(guān)閉。第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財(cái)物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時(shí)須交還。第十八條 員工上班時(shí)間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為。第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)或回扣，亦不得借機(jī)為自己或他人圖利。第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：確實(shí)掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；處理事物應(yīng)明確、負(fù)責(zé)、重時(shí)效，凡事應(yīng)今天事今天畢；交辦事情完成后，應(yīng)主動(dòng)報(bào)告經(jīng)理或交辦部門知曉；服從組織體制及規(guī)定，團(tuán)結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；工作如有疑難，應(yīng)即請(qǐng)示上級(jí)，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十