【文章內容簡介】 申請所購產品條款內容、產品質量標準，對產品進行檢查驗收，做好入庫登記，并保留入庫清單表。產品入庫，要按照不同的材質、規(guī)格、功能和要求，分類、分別儲存。產品數量準確、價格不串。做到帳、卡、物、金額相符合。倉庫經常開窗通風，保持庫室內整潔。三、產品出庫有關規(guī)定：說明：倉庫產品出庫必須由銷售憑銷售訂單并簽字方予以出庫；保證產品的質量、數量。目的：嚴格控制產品的質量，數量。保證發(fā)貨信息的準確性。厲行節(jié)約，杜絕浪費。（一）產品出庫，倉管人員要做好記錄，領用人憑出庫單并有其主管簽字方可領輔料。倉管員做到無票據不予發(fā)放輔料或產品。（二）產品出庫實行“先進先出、推陳出新”的原則，做到保管條件差的先出，包裝簡易的先出，易變質的先出。訂單急的除外。如鎂制品、銅制品等表面因潮濕長霉。（三）倉管員要做好出庫登記，并每月結賬前向財務部門提供出入庫報告，以供參考。對于賬物不實的情況，倉管按原價賠償。（四）倉庫為公司重地，倉庫禁止吸煙，嚴禁攜帶易燃易爆品。（五）倉管員每月底進行清點盤貨，發(fā)現貨物不足時，應及時補充。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經經理同意。周一至周六為工作日，周日為休息日。嚴格請、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經理批準，并扣除請假期間基本工資。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯系經理批準，事畢回公司補寫請假條。上班時間開始后10分鐘至60分鐘內到班者，按遲到論處；超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內下班者，按早退論處；超過60分鐘者，按曠工半天論處。工作時間禁止打牌、下棋、上網聊天、玩游戲等做與工作無關的事情。為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密；記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經理同意，并妥善保管；對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權力。結合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。本制度適用于本公司因公出差支領旅費的員工；出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車、汽車、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等；員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經經理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告經理，等返回公司后，應立即補辦手續(xù)；員工出差報支表的處理程序如下：a、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經經理審核批準。b、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。c、出差人返回后3日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始地點、工作內容、報支項目、金額等，由經理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助13元/天。交通費以經理核準的交通方式依票據實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經理講明；公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經經理核準，依票據實報實銷；市內外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助，標準為13元，交通費依票據實報（交通工具同第5條）；公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。 基本工資按實際工作天數支付薪酬，付薪日期為每月 15 日 , 支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。假期：公司全體員工享受國家法定假日；保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準)。提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績提成點。本制度最終解釋權歸本公司所有測繪公司規(guī)章制度 測繪公司管理流程及制度篇四公司規(guī)章制度為了進一步加強公司的管理，創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立高素質，高水平的團隊，更好的服務于每一位客戶。也為了確保各項工作的順利展開，營造一個良好的公司環(huán)境，公司制定了一下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守。一、上班時間：早上9:00——下午5:00二、開會時間：每周一早上9:30準時參加例會，在參例會時，不遲到、有病、有事的確不能出席會議者應先請假，同意后方有效。三、愛護辦公室的各項實施，隨時保持辦公室干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。四、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領取記錄。如損壞公司財務者照價賠償，如偷盜公司財務者交于公安部門處理。五、各部門務必及時、認真遞交本月的工作總結。六、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；七、工作期間對客戶應保持微笑，不可因私人情緒而影響工作。八、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔、干凈。隨時保持公司干凈、整潔、營造一個良好的工作環(huán)境。九、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象。十、員工因互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。十一、服從分配從管理，不得損毀公司形象和透露公司機密。十二、員工獎罰規(guī)定：全勤獎每月50元，（條件）工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資。如病假，必須出具醫(yī)院證明。十三、入職本公司條件如下：填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定。需交身份證復印件。工作期間不許遵守本公司規(guī)章制度。十四、辭職條件：員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由，批準后方可離職，離職時只發(fā)放工資。未滿1個月而要辭職者只發(fā)放工資的60%。十五、辭退員工將不發(fā)任何工資待遇，辭退條件如下：連續(xù)曠工3次/月，泄露本公司所有機密者和偷盜本公司財物者。測繪公司規(guī)章制度 測繪公司管理流程及制度篇五巡邏和物品管理制度（一）按本單位規(guī)定的時間和區(qū)域內，保安隊員定點、定片，責任到位，并開展正常的巡邏執(zhí)勤。（二）對門衛(wèi)、財務室、物品倉庫等重要部位和地段，增加巡邏密度和時間。檢查門、窗、鎖等是否發(fā)生異常。（三）做好出入人員登記，每晚巡邏執(zhí)勤情況應記錄、簽名，發(fā)現案情和抓獲嫌疑人員，及時報警或移送公安派出所處理。（四）嚴禁保安隊員酒后執(zhí)勤和脫崗、睡崗，嚴禁對抓獲的犯罪嫌疑人關押、審訊、處罰。外來用工管理制度一、外來人員辦理暫住證制度：公司招用的每一位外來人員必須辦理暫住證，公司不雇傭無暫住證的外來務工人員。二、簽訂勞動合同制度：人力資源部與每一位外來務工人員都應簽訂勞動合同。三、居住地雙向核對制度：公司要與每一位外來務工人員的暫住地所在村進行村企雙向核對。四、外來員工培訓制度：企業(yè)對每一位外來務工人員在業(yè)務技能和安全方面進行經常性的培訓。事故的應急預案與報告（一）各單位應制定本單位內安全生產事故應急救援預案，建立應急救援體系。（二）危險物品的生產、經營、儲存單位應當配備必要的應急救援器材、設備，并進行經常性維護、保養(yǎng)、保證正常運轉。（三）生產經營單位以生安全生產事故后，事故現場有關人員應當立即報告本單位負責人。單位負責人接到事故報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失，并按照國家有關規(guī)定立即如實報告上級主管部門，不得隱瞞不報、謊報或者拖延不報，不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據。（四）重大安全事故必須在2小時內如實報告上級主管部門，一般事故應在24小時內報鎮(zhèn)政府備案。對漏報、瞞報或者拖延報告的，上級主管部門將給予通報批評，并追究有關人員責任。安全管理責任（一）建立本單位由主要負責人參加的安全生產領導組織機構，明確安全生產管理人和專、兼職安全員，公布安全值班專用電話。重點消防安全單位和倉庫，應當設置安全生產工作的歸口管理機構，建立專職或義務消防隊。（二）各企事業(yè)單位的法定代表人或者主要負責人是本單位的安全管理責任人，對本單位辦公區(qū)、生產加工區(qū)、經營場所、居民生活區(qū)、對外租賃房屋的消防、防汛等各項安全管理工作全面負責。（三）安全管理責任人職責建立、健全本單位安全生產責任制；組織制定本單位安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程；保證本單位安全生產投入的有效實施；督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；及時、如實報告生產安全事故。（四）各單位要確定本單位的安全管理人。安全管理人對本單位的安全生產經營管理責任人負責，實施和組織落實安全生產經營管理工作。（五）安全管理人職責擬定年度安全生產經營計劃，組織實施日常安全管理工作；組織制定安全生產制度和保障安全生產的操作規(guī)程并檢查督促其落實；擬定安全工作的資金投入和組織保障方案；組織實施安全檢查和隱患整改工作；織實施對本單位安全消防設施、滅火器材和消防安全標志的維護保養(yǎng)，確保其完好有效，確保疏散通道和安全出口暢通；組織管理專職和義務消防隊；組織從業(yè)人員開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓，組織滅火和應急疏散預案的實施和演練；定期向安全管理責任人報告安全生產經營情況，及時報告涉及安全生產經營的重大問題；單位安全管理責任人委托的其他安全管理工作。（六）各單位要根據自身特點，逐級落實安全和平經營管理責任制和崗位安全生產管理責任制，確定各級、各崗位的安全生產管理責任人或安全員，針對安全生產內容的不同要求，明確各自職責，劃分責任，簽訂安全責任書，把安全生產經營責任落實到部門和個人。電氣焊工操作程序。配備消防器材，保證足夠的光線和良好的通風。，扎緊袖口。，然后開啟電焊機，停機時要先關閉電焊機，再切斷電源開關，電焊機出了故障應及時維修。，并有指定的地點，保持干燥、通風，不準有明火接近及爆曬和大的沖擊力碰撞。2保護焊工作時，打開鋼瓶閥門，減流計控制在10~15范圍內，氣候常溫在10176。c以下時要使用加熱裝置。，檢查有否良好的接地裝置，如接地不可靠，要及時匯報修復。，防止電線被各類物品劃破割斷，不能用濕手摸電氣，不準帶電修理電氣設備、線路，非電工人員不準修理電氣設備，人離開時，應切斷電源。設備（汽車）管理條例、自制設備應體現出適應性、先進性、安全性和易操作性原則。、資料齊全。，做到正確使用、維護和保養(yǎng)，嚴禁無操作知識的人員操作設備。，并向有關人員匯報，通知維修人員檢修，防止因繼續(xù)操作而使設備故障擴大，嚴格禁止設備帶病運行。，不準擅自拆卸設備安全罩、殼、護攔等安全防護裝置。，不準盲目改裝設備，以免影響設備精度和安全性。、檢修、維護，日常做好設備的清潔和潤滑工作。，摸具常用時放在指定的貨架上，并涂油防銹，以免影響下次使用。、維護、努力保持車況良好，出車前應對剎車、方向、燈光、輪胎等進行檢查，防止汽車帶病運行，確保行車安全。（除汽車）由技術設備科負責，對設備的維修安排、記錄，日常使用中監(jiān)督、更新安全測試等事項。測繪公司規(guī)章制度 測繪公司管理流程及制度篇六規(guī) 章 制 度第一章總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。第二章員工日常行為規(guī)范第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一律解職。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規(guī)定處罰。第三條 員工對內應善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條 員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。第六條 公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條 員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條 員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條 部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務，提升工作效率。第十條 公司因業(yè)務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得拒絕。第十一條 認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；第十二條 熱情接待公司來訪人員；第十三條 對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條 員工按照有關規(guī)定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條 員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務的行為。第十九條 員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條 公司員工在職務上，應注意下列事情：確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；服從組織體制及規(guī)定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十