【文章內容簡介】 年教師不僅要成為教學能手，還要成為教育能手、管理能手，為青年教師承擔班主任工作奠定基礎。新任高一級教學工作，只擔任見習班主任。業(yè)務進修實行達標制。青年教師應具有扎實的基礎理論和專業(yè)知識，要熟練掌握計算機教學技能。已經取得計算機信息技術合格證的青年教師，要能將信息技術較為熟練地應用于課堂，并能自制多媒體課件。普通話要達到國家教育部測試的二級乙等以上等級(語文老師應達到二級甲等以上水平)。青年教師要按照“業(yè)務為主、專業(yè)對口”的原則，制定切實可行的業(yè)務進修計劃，積極參加高層次學歷進修。同時，青年教師要結合教育教學實際需要，及時更新知識，掌握新的教育教學思想，了解本學科最新學術動態(tài)。教研成果實行獎勵制。青年教師應具有一定的教研、科研能力，學校鼓勵每位青年教師積極承擔教改項目和科研課題，教務處及指導教師應在科研方面給予青年教師具體的、及時的`指導幫助。教務處要對青年教師進行教科研有關知識的培訓。對青年教師所獲得的優(yōu)秀成果，學校要給予廣泛宣傳，定期舉辦青年教師座談會、科研成果展板或教研經驗交流會，推廣他們的經驗，并給予獎勵。(三)生活上，要給青年教師更多的關心和幫助。工作中，要大膽使用青年教師。學校要根據(jù)青年教師精力充沛，思維活躍的特點，組織開展形式多樣的文化娛樂、體育競技活動，豐富青年教師的業(yè)余生活，關心他們的婚姻、家庭及生活困難，努力解除青年教師工作、學習的后顧之憂。青年教師的培養(yǎng)目標是為了提高，目的是為了使用。要充分發(fā)揮青年教師積極進取的優(yōu)勢，給他們交任務、壓擔子，讓他們在工作中唱主角，給他們展示才能創(chuàng)造機會，并適時選拔表現(xiàn)突出的青年教師充實到管理崗位上來，使骨干教師、學科帶頭人、教研組長、名師中的青年教師保持一定比例。青年教師培養(yǎng)工作本著“精心培養(yǎng)，嚴格要求，全面考核，大膽使用”指導思想。學校將建立科學、嚴格、可行的考核標準和評估體系，為每一位青年教師建立“青年教師培養(yǎng)考核檔案”。每年學校要按照“青年教師培養(yǎng)計劃”對青年教師進行全面、嚴格考核。青年教師的教學崗位安排、職務晉升和考評，應以本計劃提出的兩年、三年、五年目標和教學基本功等要求作為依據(jù)。(一)青年教師“兩筆字”(鋼筆、粉筆)達標測試細則練習:新教師參加工作后，要堅持練習“兩筆字”。在未達標之前，每學期上繳鋼筆字練習簿2本。測試時間:新教師參加工作后的第二學期5月份，由教務處組織進行測試，未達標人員下次補測。測試方法:(1)鋼筆字:在規(guī)定時間內，用統(tǒng)一紙張、書寫一頁指定內容的楷書。(2)粉筆字:在規(guī)定時間內，用楷書在黑板上書寫一定數(shù)量的指定內容。要有一定的章法格式、可橫可豎。(3)教務處組織評委對書寫內容進行評定，分為a(優(yōu)秀)、b(合格)、c(不合格)三個等級。(二)青年教師教案評比實施細則評比時間:每學年的第一學期期末。評比方法:(1)教務處組織評委對青年教師在該學期書寫使用的所有教案進行評比。(2)評比標準參見“青年教師教案檢查評定表”。(三)青年教師導師制實施細則在我校從教的青年教師，須由一名中高級職稱以上的教師為指導老師，指導教師由學校選配安排。拜師學習時間一般為三年。指導教師職責①發(fā)揚嚴身自律、敬業(yè)奉獻的精神為青年教師做出表率。②關心青年教師的政治學習和思想進步，引導他們確立正確的政治方向。培養(yǎng)青年教師熱愛學生、認真負責、為人師表的高尚師德。督促青年教師認真履行崗位職責，嚴格遵守校規(guī)校紀。經常和他們交流思想，及時反映他們的愿望要求。③向青年教師傳授班級管理經驗，提高他們做好班主任工作的能力。④指導青年教師把握教材重點難點，理清知識結構，恰當選擇教學方法，認真?zhèn)浜谜n。每學期審查青年教師教案不少于該教師教案節(jié)數(shù)的60%，每次都將備課情況、存在問題及改進意見作詳細記錄。⑤每周對徒弟聽課不少于1節(jié)，其中要有教學效果檢查，每次都要將講課情況及改進意見做詳細記錄。⑥每學期要為青年教師至少上1節(jié)示范課。⑦每學期指導青年教師至少上1節(jié)公開課，至少向青年教師推薦兩篇經驗或理論文章，指導青年教師寫一篇教學總結或論文。⑧幫助青年教師進行教學研討工作。⑨制訂包括指導重點、主要措施等內容的指導計劃。青年教師職責①尊師敬長，虛心求教，嚴格要求自己，積極進取。②要在完成學校聽課數(shù)量要求時，多聽指導老師的課，每周不少于2節(jié)，并以所受啟示為主要內容寫好聽課隨筆。③每學期至少上1節(jié)具有較強改革意識的探索課或匯報課。④每月至少讀1篇與教育教學有關的理論或經驗文章，并結合指導老師幫助自己在某方面的體會、收獲、進步、提高，寫學習月記或教學反思。每學期不少于4篇，每篇一千字左右。⑤無條件接受指導教師對上課、備課、作業(yè)批改等教學環(huán)節(jié)的檢查與指導。⑥制定包括學習重點、主要措施、奮斗目標或出徒進程等內容學習計劃。青年教師培養(yǎng)程序青年教師課堂教學質量評估細則。教師培訓計劃 教師培訓計劃和培訓記錄篇六做為一位新教師，需要一個成長的過程，即努力成為一名讓領導放心，讓家長承認，讓學生喜歡的好老師。這極力要求教師本人實現(xiàn)個人的專業(yè)成長。成長是一個過程，成長是快樂的，樹立終身學習意識，樹立新課程理念，在自學中求提高，在輔導中求升華已成當前主要任務。結合學校本學年的校本培訓計劃，本年度我決心認真研修以求自我發(fā)展，制定學習計劃如下：:一口標準的普通話，一手漂亮的字，準確的表達能力和敏捷的反映能力是一個好教師所必備的自身素質，泛讀一本英語專著，鞏固個人專業(yè)知識，書籍自己選定。，加強自身的師德修養(yǎng)，爭做具有強烈的事業(yè)心，崇高的使命感，樂于奉獻，勇于吃苦，勤潔廉正的教師。提高教育教學科研意識和能力，努力爭做反思型、研究型和學者型教師，為學生做好榜樣。，閱讀筆記，并努力做到書寫讀書心得，可在個人博客中進行發(fā)表分享。，在網上查找所需學習資料，并認真學習新科技，多實踐，也爭取多多鉆研相關軟件，掌握一定制作課件的方法，提高能力，每學期都出優(yōu)秀課件。，如課堂創(chuàng)新大賽，青年教師課堂教學比賽，通過現(xiàn)場觀摩和學習，更加深入認識調動小學英語課堂學生積極性等方面的教育機智和教學能力。，學習骨干教師等的課堂控制把握能力，認真聽取其他教師對個人公開課所提出的寶貴意見，并及時有效地進行教學調整，努力做得更好。，在具體的教學實踐中嘗試，使自己的教學水平逐步提高，尋找出一條適合本地，適合自己的發(fā)展之路，爭取逐步形成自己的教學特色。，在教學設計上追求多樣化，個性化，以求更好的教學效果。：經驗+反思=成長。因此個人將爭取努力做到深化反思型教研活動，范圍包括課堂教學反思、課題研究反思、個人成長反思?？傊?，時時處處樹立自我反思，在“做中學”的實踐觀念。，每節(jié)公開課后，并與領導和聽課老師交流溝通，爭取自己的教學水平有所提高。把自己在教學實踐中發(fā)現(xiàn)的問題和有價值的東西趕快記下來，享受成功，彌補不足。同時收集好各項檢查材料。經常反思自己的教育觀念、教學行為，主動進行教學方式的改革。在總結經驗中完善自我。，努力做到學習教材、理解教材、探索教法。對課堂教學過程中出現(xiàn)的新問題，做到及時研究解決。不斷積累課改工作經驗?！把小薄坝枴?，以提高自己的教育教學水平。，做個懂法，知法，用法的新教師。，我們應繼續(xù)做好個人博客，及時地對自己的教學想法進行總結記錄。，管理好個人博客。：針對個人在崗研修的情況及收獲或問題、困惑，談自己的體會、思考。，培養(yǎng)現(xiàn)代化教育意識與教育教學能力。，努力嘗試，讓自己的課堂成為孩子們的樂園。很喜歡這么一句話：“立志，有恒?！辈蛔稣Z言的巨人，行動的矮子。在對自己的專業(yè)水平有一個清醒的認識后，我決心不斷學習，不斷更新，豐富自己的文化積淀，充盈自己的底氣，增強自己的理論底蘊，提高教育教學能力，結合民族地區(qū)教學實際，把個人的校本培訓計劃落實到位