20xx年合同到期不續(xù)簽怎么賠償模板(編輯修改稿)
2025-08-13 01:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 他補(bǔ)償金但是這似乎很不合理啊唉新勞動(dòng)合同法，確實(shí)更多的維護(hù)員工的利益現(xiàn)在不認(rèn)定自動(dòng)離職，對(duì)于職工勞動(dòng)合同期限屆滿，要先審核其是否具備勞動(dòng)合同法第14條訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，如不存在無固定期限勞動(dòng)合同問題后，再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書，對(duì)于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來決定是否續(xù)訂的，屬于實(shí)際操作問題。如出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定情形，即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，致使合同終止的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是的，要提前30天通知到本人，并留有本人簽收的依據(jù)。勞動(dòng)合同終止用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二勞動(dòng)合同到期的相關(guān)
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