20xx年內部勞動保障規(guī)章制度內容精選(4篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 23:49 本頁面
【文章內容簡介】 為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。同時，用人單位可酌情減發(fā)職工相應報酬。第二十八條 職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：(1)委托他人打卡或代替他人打卡的。(2)無正當理由經常遲到或早退的。(3)擅離職守或串崗的(4)消極怠工，上班干私活的。(5)非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。(6)擅帶外人到生產車間逗留的。(7)攜帶危險物品入廠的。(8)違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。(9)其他程度相當的情形。第二十九條 職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：(1)無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的。(2)利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。(3)將企業(yè)內部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的。(4)連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的。(5)盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失xxx元以上的。(6)違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經濟損失xxx元以上的。(7)違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經濟損失xxx元以上的。(8)二次以上警告視做嚴重違反紀律。(9)其他程度相當的情形。職工違規(guī)違紀對企業(yè)造成經濟損失，除按規(guī)定給予警告、解除勞動合同外，還應賠償相應經濟損失。第三十條 本制度與勞動合同有不同約定的，優(yōu)先適用勞動合同。第三十一條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論，并與工會協商后確定，并向全體職工公布。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。第三十二條 本制度自xx年xx月 日xx生效。內部勞動保障規(guī)章制度內容篇三第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術人員和普通員工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條單位負有支付員工勞動報酬、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工、人事管理權、工資分配權、和依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工招用與培訓教育第5條招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第7條員工應聘職位時，應滿18周歲，身體健康，現實表現良好。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第8條單位十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第9條單位對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為3個月至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。第三章勞動合同管理第10條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第11條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經員工本人、單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第12條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但單位不同意續(xù)延的除外。第13條單位與員工協商一致可以解除勞動合同
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