【文章內容簡介】 新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務；在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、勞動合同法等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)、工作時間與休息休假第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條、企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)、工資福利第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準。基本工資是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)、社會保險第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第一節(jié)、勞動紀律與職工守則第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班，不得遲到、早退。實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明（病假應有醫(yī)院證明），在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排。嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的“商業(yè)秘密”，以及單位如何提供證據證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)、獎勵與懲戒第二十五條、為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。其他應當給予獎勵的。第二十七條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。第二十八條、職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：委托他人打卡或代替他人打卡的。無正當理由經常遲到或早退的。擅離職守或串崗的。消極怠工，上班干私活的。非機用人單位內部勞動保障規(guī)章制度篇八安全生產責任制是酒店各級領導、職能部門、有關酒店工程技術人員和員工在生產與服務中應負的安全責任的一種制度。通過這一制度，把安全生產工作從組織領導上統(tǒng)一起來，把“管生產與服務的必須管安全”的原則從制度上固定下來。編制勞動保護措施計劃制度是酒店財務計劃的一個重要組成部分，把勞動保護措施所需經費、物資以及設計、施工等落在實處。所需經費按國家規(guī)定，在酒店更新改造資金中予以安排，一般占10%～20%，不得挪用。利改稅后，在稅后利潤的生產發(fā)展基金中支付。安全生產教育制度旨在幫助酒店員工正確地認識和掌握自然規(guī)律，提高他們的生產與服務技術水平，使其能夠自覺地貫徹執(zhí)行安全生產與服務的方針和各項勞動保護政策、法令，認真遵守酒店有關安全生產與服務的規(guī)章制度，保證實現安全生產與服務。在酒店中進行安全檢查是宣傳安全生產與服務的方針，是消除事故隱患、交流安全經驗、推動勞動保護工作的重要方法。它包括酒店本身對安全衛(wèi)生工作進行的經常性檢查，也包括由地方勞動部門或行業(yè)主管部門組織的定期或不定期的安全大檢查。這種檢查可以是普遍檢查，也可以是專業(yè)檢查和季節(jié)檢查。安全檢查的內容可分為查思想、查隱患、查管理、查制度等方面。為了及時了解酒店員工傷亡事故發(fā)生的情況、原因和規(guī)律，以便采取預防措施，防止事故重復發(fā)生，酒店必須做好對員工傷亡事故進行報告、登記、調查、處理和統(tǒng)計分析的工作，和吸取經驗教訓，為改善勞動條件，減少傷亡事故，正確地執(zhí)行勞動保護政策、法令提供可靠依據。通過對事故責任的追查和處理，提高廣大員工的安全意識。同時，還可以從中發(fā)現和解決管理上的問題，進一步加強酒店管理。用人單位內部勞動保障規(guī)章制度篇九第一條、為規(guī)范本企業(yè)和職工的行為，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益，根據勞動法、民法典及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條、本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工，職工包括管理人員、技術人員和普通職工。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第三條、職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第四條、企業(yè)負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生產條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、用工自主權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第一節(jié)、職工招用與培訓教育第五條、職工應聘企業(yè)職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，并持有居民身份證等合法證件。第六條、職工應聘企業(yè)職位時，應當已與其他用人單位合法解除或終止勞動關系，并如實填寫《應聘人員登記表》，不得提供虛假信息。第七條、職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)資格證書、學歷證、健康證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。第八條、企業(yè)加強職工的培訓和教育，根據職工素質和崗位要求，實行崗前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第九條、企業(yè)提供專項培訓經費選送職工專業(yè)技術脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協(xié)議另行約定。第二節(jié)、勞動合同管理第十條、企業(yè)招用職工應當簽訂書面勞動合同，自用工之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。第十一條、企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期，合同期限不滿6個月的，不設定試用期。第十二條、企業(yè)與職工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。在雙方協(xié)商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。第十三條、勞動合同的履行、解除、終止應當嚴格遵守勞動法、民法典等國家勞動法律法規(guī)規(guī)章的有關規(guī)定。企業(yè)、職工任何一方提前解除或者違法解除勞動合同的，應當承擔相應的法律責任。第三節(jié)、工作時間與休息休假第十四條、企業(yè)原則上實行每天工作8小時、每周工作40小時的標準工時工作制，但經勞動保障行政部門行政許可后，可對部分特殊崗位的職工實行不定時或綜合計算工時工作制。第十五條、企業(yè)根據生產經營需要，經與職工協(xié)商可以依法延長工作時間。企業(yè)安排職工加班的，應當將加班憑證交付職工，作為職工要求補休或支付加班工資的憑證。第十六條、年休假、婚喪假等休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。第四節(jié)、工資福利第十七條、職工基本工資不低于當地最低工資標準?；竟べY是職工完成正常工作時間應享有的工資報酬。第十八條、企業(yè)可以按照不同崗位實行年薪制、計時工資或者計件工資，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。具體工資標準以勞動合同約定的為準。第十九條、企業(yè)安排職工加班的，按國家有關規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資。第二十條、企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資。依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后下一個工資發(fā)放日一次性付清職工工資。第二十一條、因職工原因給企業(yè)造成經濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。第五節(jié)、社會保險第二十二條、企業(yè)用工當月為職工辦理各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由企業(yè)和個人分別承擔。第一節(jié)、勞動紀律與職工守則第二十三條、職工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班，不得遲到、早退。實行打卡考勤的，必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡。因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經理或主管簽卡方能有效。因事、因病請假必須報經部門經理或主管同意，請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)院證明)，在不得已的情況下，應提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)。未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。職工辭職應當經用人單位批準，并辦理工作移交手續(xù)。第二十四條、職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調動和工作安排。嚴格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產操作規(guī)程和崗位責任制。工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作。平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔。愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公物私用。同事之間團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事。關心企業(yè)，維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象和利益的行為。遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第二節(jié)、獎勵與懲戒第二十五條、為增強職工責任感，調動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產率和工作效率，企業(yè)對表現優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵可分為表揚、晉升、獎金三種。第二十六條、對有下列行為之一的職工，可視情給予表揚、晉升、獎金的獎勵：對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高企業(yè)經濟效益，對企業(yè)貢獻較大的。舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的。其他應當給予獎勵的。第二十七條、為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、賠償經濟損失、解除勞動合同三種。第二十八條、職工有下列情形之一，經查證屬實，給予警告：委托他人打卡或代替他人打卡的。無正當理由經常遲到或早退的。擅離職守或串崗的。消極怠工，上班干私活的。非機械設備的操作者，隨意操作機械設備的。擅自帶外人到生產車間逗留的。攜帶危險物品入廠的。違反企業(yè)規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的。其他程度相當的情形。第二十九條、職工有下列情形之一，經查證屬實，為嚴重違反紀律，可視情予以解除勞動合同：無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產秩序的。利用工作或職務便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的。將企業(yè)內部的文件、賬本給企業(yè)外的人閱讀的。連續(xù)曠工時間超過xx日，或者一年以內累計曠工時間超過xx日的。盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經濟損失xx元以上的。違反操作規(guī)程損壞機器設備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經濟損失xx元以上的。違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經濟損失xx元以上的。二次以上警告視做嚴重違反紀律。其他程度相當的情形。用人單位內部勞動保障規(guī)章制度篇十勞動仲裁案件裁決結果相關統(tǒng)計數據顯示，超過一半的案件是企業(yè)敗訴或者部分敗訴。說明很多企業(yè)還存在管理不規(guī)范的地方，比如規(guī)章制度不規(guī)范、加班費計算不足額等。實踐中，很多中小企業(yè)、尤其是初創(chuàng)小微企業(yè)重視產品、重視銷量，卻忽略用“法律思維”管理企業(yè)，輕視勞動法，直到承擔相關賠償責任才后悔不已。以下是常見勞動法問題以及相關提醒，供各企業(yè)和勞動者參考。規(guī)章制度要合規(guī)規(guī)章制度是企業(yè)的靈魂，貫穿于企業(yè)日常管理方方面面，是用于規(guī)范企業(yè)全體成員及所有經濟活動的標準和規(guī)定。規(guī)章制度不僅實體內容需具備合法性與合理