20xx年人力資源勞動關(guān)系管理工作內(nèi)容(九篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 23:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門的招聘需求。負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見。跟進(jìn)候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer。不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果。每周提交招聘數(shù)據(jù)，進(jìn)行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。跟進(jìn)新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài)。完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人力資源勞動關(guān)系管理工作內(nèi)容篇五企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)隊建設(shè)。負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。負(fù)責(zé)門店管理費(fèi)、水電費(fèi)、租賃稅費(fèi)、辦公費(fèi)用、維修費(fèi)用等的管理，及發(fā)票的遞交等。
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