面試技巧大揭秘(編輯修改稿)
2025-08-12 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類員工，是比較能在同一企業(yè)待得久，工作表現(xiàn)穩(wěn)定度高，讓老板比較放心的一群員工。 所以，這時候你就需要掌握情景面試技巧。這些事實教大家，老板或主管采用這種方式選才，絕不是為了偷懶或圖個方便，相反的，可能是想藉此機會，了解員工在群體當(dāng)中，行事做人風(fēng)格是否可以和別人合作?會不會老想著自己出風(fēng)頭?是不是習(xí)慣把別人踩在腳底?所以在這種打群體戰(zhàn)的當(dāng)兒，千萬別想鶴立雞群、領(lǐng)先群倫，因為這么做必須冒一個風(fēng)險一一你不是最先中選，就是最先被淘汰出局。以下且來看看當(dāng)遇到這種排排坐面試時，該如何回答主考官的訣竅:狀況一面試官:請各位站在公司的立場想一想，為什么本公司要聘請你呢?求職者一:因為不論就我的資歷或能力，都是貴公司最需要、最欠缺的人才。(錯誤:太臭屁了!)求職者二:我做事積極主動，學(xué)經(jīng)歷也完整，專業(yè)及經(jīng)驗在這個領(lǐng)域中，也很少人比得上，加上我適應(yīng)能力強，配合度一流，能夠和不同型的人合作
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