20xx年人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊實(shí)用(13篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 22:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 負(fù)責(zé)合理招聘、調(diào)配公司人力資源，明確崗位所需的人才要求；負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的考評(píng)工作，制定公司的薪酬福利等相關(guān)制度政策；負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實(shí)施工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇六在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)酒店人力資源開發(fā)和管理工作。負(fù)責(zé)制定酒店人力資源開發(fā)和管理計(jì)劃，并組織實(shí)施。審核人事部、培訓(xùn)部的年度和月度工作計(jì)劃及其發(fā)文和報(bào)表。審核人事部、培訓(xùn)部的財(cái)政預(yù)算和支出并控制各種成本消耗。負(fù)責(zé)審批《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店的人事規(guī)章制度。負(fù)責(zé)招聘、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、處罰、解聘高級(jí)管理人員和外籍員工。負(fù)責(zé)計(jì)劃、組織、落實(shí)、安排各種大型慶典活動(dòng)和員工大會(huì)。負(fù)責(zé)組織制定酒店勞動(dòng)工資的管理辦法，組織編制和綜合平衡酒店的勞動(dòng)工資計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織編制酒店定員方案，并督促實(shí)施。組織改善員工的工作條件，組織落實(shí)勞動(dòng)保險(xiǎn)。1審批修訂有關(guān)人事培訓(xùn)的表格及程序。1審批并執(zhí)行主管以上人員的培訓(xùn)計(jì)劃。1建立并完善“管理人員的替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。1出席每日和每周的酒店工作例會(huì)，并確保上情下達(dá)，下情上達(dá)。1完成總經(jīng)理臨時(shí)委派的其他工作任務(wù)。人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇七依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃，組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及部門目標(biāo)管理；公司組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與人力配置的合理化分析與管控；負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系、企業(yè)文化等方面的`整體運(yùn)作；負(fù)責(zé)公司制度優(yōu)化及制度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的優(yōu)化考核；負(fù)責(zé)組織制定本部門管理制度及日常工作流程，主持本部門日常管理工作的正常開展；負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)部門的人力資源管理工作；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部及公司各職能部門員工的溝通，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握公司人員思想動(dòng)態(tài)及工作規(guī)劃，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理；為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與管理的有序開展提供人力保障與支持；負(fù)責(zé)公司人力資源成本的控制與合理使用；領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司高速發(fā)展的需要；1調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，熔煉企業(yè)文化；1嚴(yán)格審查下級(jí)提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)；1對(duì)公司的人事工作進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)。人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)六大模塊篇八職責(zé)： 根據(jù)公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源規(guī)劃和年度人力資源計(jì)劃，明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等全面建設(shè)）； 根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關(guān)管理制度及政策的落實(shí)； 負(fù)責(zé)人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門對(duì)于人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等人力資源管理各項(xiàng)工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用； 維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化； 計(jì)劃和審核人力資源管理成本； 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。崗位要求：十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中5年以上醫(yī)療板塊人資總監(jiān)任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理等各個(gè)模塊
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