領(lǐng)導(dǎo)干部學習四項監(jiān)督制度有關(guān)事項報告辦法心得體會(編輯修改稿)
2025-08-12 22:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定解決了干部選拔任用事前報告由誰報告、向誰報告的問題。報告內(nèi)容更加具體。《有關(guān)事項報告辦法》對干部選拔任用工作需要報告的有關(guān)事項，分別規(guī)定了5種需要批復(fù)和7種需要征求意見的情形。比如，針對人民群眾反映比較強烈的任用近親屬的問題，規(guī)定：領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位(系統(tǒng))內(nèi)提拔任用，或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在作出選拔任用決定前應(yīng)當征求上一級組織(人事)部門的意見，這就促使領(lǐng)導(dǎo)干部審慎用權(quán)、審慎選人，防止和避免產(chǎn)生裙帶關(guān)系，保證風清氣正的選人用人環(huán)境。也使組織(人事)部門在具體操作中，更加清楚什么情形需要報告批復(fù)后才能研究，什么情形需要事前征求意見才能決定，解決了報告什么、如何報告的問題。責任追究更加嚴厲?！队嘘P(guān)事項報告辦法》作為《責任追究辦法》的配套制度，兩者相輔相成，相互銜接，是一個有機整體?！队嘘P(guān)事項報告辦法》規(guī)定“凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責任人的責任”?！敦熑巫肪哭k法》將此列為責
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