領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度有關(guān)事項報告辦法心得體會(已修改)
2025-08-12 22:13 本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度有關(guān)事項報告辦法心得體會《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》(簡稱《有關(guān)事項報告辦法》)，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定“黨委(黨組)組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本級黨委管理的黨政干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負(fù)責(zé)審核下一級組織(人事)部門報告的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項?！蓖怀隽藢χ饕I(lǐng)導(dǎo)用人權(quán)的制約，是干部選拔任用工作事前監(jiān)督制度的重大創(chuàng)新。一、規(guī)范事前報告是加強事前把關(guān)、推進(jìn)源頭治理的重要手段制定出臺一項制度，都有現(xiàn)實的需要和探索實踐的基礎(chǔ)。近年來，為加強選人用人的事前監(jiān)督、上級監(jiān)督，各級黨委都制定了相關(guān)制度，但總的來看，原則性要求比較多，對事前監(jiān)督和上級監(jiān)督缺乏系統(tǒng)的、具體的規(guī)定。《有關(guān)事項報告辦法》立足于解決好“容易產(chǎn)生用人上不正之風(fēng)的問題”和“容易讓干部群眾對用人的公正性產(chǎn)生懷疑的問題”，在總結(jié)近年來干部選拔任用監(jiān)督工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，嚴(yán)把領(lǐng)導(dǎo)干部“入口關(guān)”，明確規(guī)定了選拔任用干部
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