freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年人事管理規(guī)章制度管理(四篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 22:10 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 到,態(tài)度和藹可親,質(zhì)量令人滿意,效益好者。(9)為籌集資金做出突出成績者。(10)在其它方面有特殊貢獻(xiàn)和先進(jìn)行為者。對照上述條件,視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào),或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰。(1)目無法紀(jì),自由散漫,擅離職守,玩乎失職,造成損失者。(2)體罰和變相體罰學(xué)生,使學(xué)生心理和生理受到摧殘和傷害者。(3)違法亂紀(jì),賭博成性,酗酒成風(fēng),打仗,挑撥是非造成不良影響者。依據(jù)上述情形輕重與認(rèn)識(shí)態(tài)度,可分別給予口頭批評,公開檢查,通報(bào)批評,扣發(fā)獎(jiǎng)金或工資、賠償損失、警告、嚴(yán)重警告、記過、降職、降薪、開除留用、開除等處分,觸犯刑律者,由司法機(jī)關(guān)處理。人事管理規(guī)章制度管理篇三第一條:為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化。制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感。歸屬感,特制定本制度。第二條:適用范圍。一。本公司員工的管理,除遵照國家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二。本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三。本公司如有臨時(shí)性。短期性。季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時(shí)員工,臨時(shí)員工的管理參照本規(guī)定辦理。四。關(guān)于試用。實(shí)習(xí)人員的管理參照本規(guī)定辦理。第三條:本公司各部門如因工作需要,必須增加或調(diào)整人員時(shí),應(yīng)先依據(jù)《員工異動(dòng)申請表》提出申請,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃或辦理變動(dòng)事宜。第四條:本公司員工的甄選,以學(xué)識(shí)。能力。品德。體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用考核和面試兩種,依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第五條:新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后,由人事部門辦理試用手續(xù)。試用人員一。報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部送交以下證件:身份證。人口流動(dòng)證。健康證。畢業(yè)證。學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份及一寸半身免冠照片二張。二。填寫《員工個(gè)人資料表》三。參加至少3天的入廠培訓(xùn)(人事部組織的公司制度及基本狀況培訓(xùn)及各部門組織的工作職責(zé)及技能培訓(xùn)原則上員工試用期一個(gè)月(試用期間不享受公司除全勤獎(jiǎng)以外的其他獎(jiǎng)金)期滿合格后,方得正式錄用。第六條:試用人員如因品行不良,工作欠佳或無故曠職者,可隨時(shí)停止試用,予以辭退。試用期滿,如考核不合格延長試用期或以辭退處理;如考核合格需正式聘用,部門主管提出申請,人事部辦理相關(guān)手續(xù)(簽定人事合同)轉(zhuǎn)為正式員工,建立人事檔案,享受績效獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金及薪資的提升。第七條:員工錄用分派工作后,應(yīng)立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉。第八條:員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章。通告及公告。第九條:員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng):一。忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為。二。全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。三。員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作,同舟共濟(jì),不得干與本職工作無關(guān)的事情,不得有吵鬧。斗毆。搭訕攀談。搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為;辦公室人員上班期間不得利用網(wǎng)絡(luò)聊天。玩游戲以及做其他一些與工作無關(guān)的事,不得利用辦公室電話撥打私人電話。不得在辦公室進(jìn)餐。四。愛護(hù)公物,隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)。宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生;不得假借職權(quán)貪污舞弊,收受賄賂,或以公司名義在外招搖撞騙;對外接洽業(yè)務(wù),應(yīng)堅(jiān)持有理。有利。有節(jié)的原則,不得有損害本公司名譽(yù)的行為五。工作時(shí)間不得中途任意離開公司。如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)并辦理《外出申請單》后方可離開。六。各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng),領(lǐng)導(dǎo)所屬員工,同舟共濟(jì),提高工作情緒和滿意程度,加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。公司原則上不鼓勵(lì)員工加班,確有加班需要的,由部門主管填寫《加班申請單》并經(jīng)人事部審批,由人事部統(tǒng)計(jì)加班費(fèi)或安排調(diào)休(除制造部/品質(zhì)部的一線員工加班可以按加班或調(diào)休算外,其它各部門員工。主管。經(jīng)理的超時(shí)加班一律不計(jì)加班薪資和調(diào)休。)第十條。作息時(shí)間:上午:08:00―12:00下午:13:30―17:30(每天工作時(shí)間8小時(shí),六天工作制。)第十一條:出勤要求一。員工于上班時(shí)間后打卡出勤者,即為遲到。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)上的需要,擅自下班者,即為早退。二。遲到早退扣款規(guī)則:1個(gè)月內(nèi)最多允許5分鐘以內(nèi)的遲到早退3次為免扣款,如每次遲到早退超過5分鐘或免扣款次數(shù)超過3次后,每分鐘扣款2元。月累計(jì)遲到早退超過7次者當(dāng)缺勤1天計(jì)。三。員工未經(jīng)請假擅離崗位按曠工論處,曠工期間扣除其雙倍應(yīng)發(fā)工資。連續(xù)曠工3日及月累計(jì)曠工5日者,視作自動(dòng)離職。第十二條:打卡要求:員工正式上班后領(lǐng)取卡牌以計(jì)時(shí),遲到。早退以卡牌為準(zhǔn)。卡牌要保存完好,卡紙上不允許私自亂涂亂畫,否則罰款10元。所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí),不委托或代人打卡,否則雙方各罰款20元。漏打卡時(shí)除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管批準(zhǔn),報(bào)人事部核準(zhǔn)加蓋人事部公章方可免予罰款,如屬于個(gè)人行為忘打卡者,扣罰款2元/次。打卡后脫崗?fù)稒C(jī)者罰款10元。本公司員工除下列人員外,均應(yīng)按規(guī)定上下班時(shí)間打卡。第一。經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予打卡者。第二。因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。第三。因故請假,經(jīng)核準(zhǔn)者。第四。臨時(shí)事故,事后說明事由,經(jīng)主管核準(zhǔn)者。遺失卡牌要及時(shí)上報(bào)人事部協(xié)調(diào)處理,否則后果自負(fù)。第十三條:儀表要求:上班期間要求儀表整潔。莊重。自然,上班必須穿工衣。工鞋(有特殊情況需向人事部申請)。佩帶工牌,衣服要干凈整潔,扣好紐扣,拉好拉鏈;男員工只可穿長褲,女員工不可穿低于膝蓋的裙子或短褲;男員工不可留胡子和長發(fā),女員工著裝打扮必須適宜,長發(fā)必須束起。工衣工鞋:工衣工鞋由人事部統(tǒng)一發(fā)放,員工若在本公司工作未滿一年辭工者,冬裝扣除70元。夏裝40元,從本人工資中直接扣除。工衣要干凈整潔,扣好紐扣,拉好拉鏈;上班期間不穿工衣工鞋或穿戴不整齊罰款50元。工牌:工牌要妥善保管,私自修改或互換工牌罰款20元;工牌遺失要及時(shí)到人事部補(bǔ)辦,臨時(shí)工牌需交補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元;正式工牌需交罰款20元。補(bǔ)辦手續(xù)費(fèi)20元。第十四條:各部門員工考核細(xì)則由部門主管制定并具體實(shí)施,每月底交人事部審核。第十五條。試用期以試用期薪資為準(zhǔn),按級別遞進(jìn),不得跳越薪資,如特別人才可報(bào)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。試用期間可參與全勤獎(jiǎng)的評定,加班費(fèi)與其他正常計(jì)算。第十六條。正式聘用期以
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1