領(lǐng)導(dǎo)助理掛職學(xué)習(xí)心得體會(編輯修改稿)
2025-08-12 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)方面予以保障。按照“30年不后悔、50年不改造”的要求，政府統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)新農(nóng)居點(diǎn)，積極培育租房市場，增加農(nóng)民穩(wěn)定收入；積極為失地農(nóng)民創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位，除提供技能培訓(xùn)外，引導(dǎo)企業(yè)優(yōu)先招收當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工；并利用土地征用款中的勞力安置費(fèi)，區(qū)鎮(zhèn)村按比例貼補(bǔ)，用于失地農(nóng)民購買養(yǎng)老保險(xiǎn)，切實(shí)解決其后顧之憂。他們始終堅(jiān)持以人為本是生命線，一切圍繞實(shí)踐抓培養(yǎng)，突出貢獻(xiàn)抓激勵。一方面，大力實(shí)施“3030”、“750”和“139”人才培養(yǎng)計(jì)劃，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍。一是加強(qiáng)對黨政人才的開發(fā)和能力建設(shè)，積極舉辦黨政干部適應(yīng)依法行政、提高執(zhí)政水平和辦事效率需要的電子政務(wù)、法律知識和管理業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，創(chuàng)造條件輸送黨政人才到著名高?；驀膺M(jìn)修，以提高其理論素養(yǎng)和專業(yè)水平；二是實(shí)施經(jīng)理人素質(zhì)提升工程，組織規(guī)模企業(yè)經(jīng)營者到北太短訓(xùn)或進(jìn)修，開設(shè)經(jīng)理人高層論壇，邀請國內(nèi)著名學(xué)者和企業(yè)家講課，開辦工商企業(yè)管理本科班或EMBA課程，建立企業(yè)家俱樂部，加強(qiáng)培訓(xùn)、交流，全面提高企業(yè)家隊(duì)伍素質(zhì)；三是加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，實(shí)施“139”中青年優(yōu)秀科技人才培養(yǎng)計(jì)劃，動態(tài)管理，有重點(diǎn)地增加科研項(xiàng)目資金補(bǔ)助，組織好各項(xiàng)培訓(xùn)工作。另一方面，加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，從干部學(xué)習(xí)、目標(biāo)管理、制度建設(shè)、績效考核、誡勉監(jiān)督五個(gè)方面看手，提高機(jī)關(guān)管理水平和干部隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)勤政、廉政、優(yōu)政。為加強(qiáng)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)，xx區(qū)每年組織一次全區(qū)干部職工統(tǒng)考，不及格者不予調(diào)資；堅(jiān)持層層下達(dá)年度主要發(fā)展指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)，并落實(shí)到機(jī)關(guān)每個(gè)人頭上，作為年度考核的依據(jù)；實(shí)行服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、AB崗工作制和限時(shí)辦結(jié)制，削減文山會海，公開辦事制度，各級領(lǐng)導(dǎo)和部門的同志不搞務(wù)虛的下基層或參加節(jié)會、慶典等活動；對機(jī)關(guān)干部職工實(shí)行定性與定量相結(jié)合的績效考核制度(即：級別系數(shù)x
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