路，就在腳下(銀行行長事跡)(編輯修改稿)
2025-08-12 21:17 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 “能者上庸者下”的原則，積極引入人事競爭機制，在全行范圍內(nèi)開展了四科一室負(fù)責(zé)人及儲蓄所長公開競聘，從而真正將一批管理能力強、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的人員配備到管理崗位。同時，為發(fā)揮各部門的層級管理作用，突出各部門的貢獻度，結(jié)合市行下達的經(jīng)營考核目標(biāo)和各科(室)的職能性質(zhì)，建立工作目標(biāo)考核機制，制定了《各部門工作任務(wù)及百分目標(biāo)考核辦法》，充分調(diào)動中層干部積極性，看好自己的門、管好自己的人、干好自己的事，發(fā)揮了其應(yīng)有的中堅力量。為了提高全員政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)定每周四晚上為學(xué)習(xí)日，并和員工一起學(xué)金融規(guī)章、練業(yè)務(wù)技能，以自己的一言一行影響帶動著大家。他先后參加了總
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