20xx年hr面試提問技巧及答案實(shí)用(編輯修改稿)
2025-08-12 20:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 到為何離職時(shí)，應(yīng)該實(shí)事求是地進(jìn)行回答。因?yàn)檫@是一個(gè)非常敏感的問題，面試者可能會(huì)將這個(gè)問題引申下去，進(jìn)行更細(xì)致地提問，如果面試者發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不誠(chéng)實(shí)，則面試就很難通過。在回答這個(gè)問題時(shí)，一定不能惡意的貶低以前的公司。因?yàn)槊總€(gè)公司都不喜歡那些熱衷反面宣傳的員工。這個(gè)問題并不常見。如果提出，一般會(huì)在第三個(gè)問題之后提出。如果應(yīng)聘者在回答第三個(gè)問題時(shí)撒了謊，則這個(gè)問題就會(huì)很難回答。有經(jīng)驗(yàn)的面試者，一般會(huì)通過應(yīng)聘者對(duì)第三個(gè)問題和第四個(gè)問題回答的對(duì)比，來判斷應(yīng)聘者是否撒謊。每個(gè)人都有自己的缺點(diǎn)，所以應(yīng)聘者不必?fù)?dān)心談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)會(huì)影響面試者對(duì)你的看法。實(shí)際上，有些缺點(diǎn)在特定的崗位上其實(shí)是優(yōu)點(diǎn)。比如，在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，“對(duì)事情斤斤計(jì)較”的缺點(diǎn)可能正是面試者所看重的。有時(shí)，應(yīng)聘者可以巧妙的將自己的缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)點(diǎn)。比如，“我的缺點(diǎn)是有時(shí)比較固執(zhí)，特別是對(duì)于那些違反制度的事情，我不
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