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正文內(nèi)容

20xx年專家座談會會議議程專家座談會會議紀要需不需要總結(jié)(3篇)(編輯修改稿)

2025-08-12 20:43 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 高學歷教育層次,才能從根本上解決學生理論不足的問題,因此,確定我校的發(fā)展目標為想盡一切辦法升入高職。把握兩個環(huán)節(jié),即入口環(huán)節(jié)和出口環(huán)節(jié),就是要把握好招生環(huán)節(jié)和學生就業(yè)環(huán)節(jié)。雖然今年我校的招生情況非常好,總校招生數(shù)量為1053人,從全市中職學校來看也是名列前茅,但招生工作這一環(huán)節(jié)不可掉以輕心,因為招生工作是全校整體工作的生命線。出口環(huán)節(jié)主要是強調(diào)學生護理上崗證的通過率。從全國范圍來說,護理行業(yè)還是十分缺人才的,如果我校學生畢業(yè)時能拿到上崗證,對就業(yè)來說將是十分有利的條件。所以5月份以來學校想了很多辦法,做了很多工作,包括為就業(yè)工作增加人員力量,給就業(yè)工作扶持政策等。學校召開了就業(yè)工作專題會議,征求就業(yè)處全體人員對就業(yè)工作的意見和建議,理清工作思路,明確工作方向。完成20xx級實習學生日常管理工作同時著手20xx級學生畢業(yè)安置和20xx級學生的實習安排工作。完善三個體系,即完善教育教學體系、學生管理體系、后勤服務體系。三個體系是相輔相承的關(guān)系,它們互相影響,互相制約,缺一不可。不斷建設(shè)和完善三個體系,將為我校各項工作的開展提供堅實的基礎(chǔ)和有力的保障,將使學校整體工作朝制度化、規(guī)范化、效率化方向發(fā)展。破解四個難題,即資產(chǎn)遺留問題、人事編制問題、管理模式問題、校舍遷址問題。這個四個難題是學?,F(xiàn)面臨最直接的問題,必須得在短時間內(nèi)解決,不然將影響學校的整體工作的進程。會上,李校長明確表示,樹立一個服務型、公仆型的學校帶頭人的形象是做為一名領(lǐng)導者的根本,自己要虛心學習,勤奮工作,最大限度的讓全校教職員工放心和滿意。同時李校長也對各位教師提出了希望,希望全體教師,繼續(xù)發(fā)揚老一輩衛(wèi)校人的精神,艱苦創(chuàng)業(yè),努力拼搏,自力更生,不斷將學校事業(yè)推向新的高度。部分教師就學校發(fā)展方向、教師隊伍建設(shè)、尊師重教、學科帶頭人培養(yǎng)、人員編制及10%工資待遇的確定時間等問題交換了彼此的看法,對此,李校長都逐一進行了解答。李校長表示,對學校提高效率在較短時間內(nèi)解決突出矛盾和群眾關(guān)心的問題上,要下大氣力,校內(nèi)能解決的盡快辦。需要與上級部門請示、協(xié)調(diào)的要抓緊辦,比如:人事制度改革等問題。對歷史遺留但必須解決的要逐漸辦。最后大家一致認為,升格為高職高專是學校發(fā)展的最終目標,大家將不遺余力,一代一代努力下去,同時充分發(fā)揮老同志的余熱,為學校的發(fā)展再添一把力,再出一把勁。此次會議的召開,不但體現(xiàn)了校領(lǐng)導對老同志工作的關(guān)懷,同時拉開了校領(lǐng)導與學校一線教師直接對話的序幕,使校領(lǐng)導能夠直接傾聽一線教師的心聲,一線教師也明確了解學??傮w工作方針政策,必將使學校政務朝公開化、透明化、制度化方向發(fā)展,對下一步工作的開展
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