解讀涉法信訪(編輯修改稿)
2025-08-12 20:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 法規(guī)定公民有勞動（工作）和管理國家事務的權利，但這并不意味著每個公民都可以僅僅以此為由要求進入國家機關成為國家工作人員。顯然，選拔國家工作人員自有一套法律法規(guī)來規(guī)范，我們只需要嚴格依照這一套法律法規(guī)來選拔國家工作人員就足夠了。但是，我們在前述這個申訴渠道（即本來能夠產(chǎn)生終局結論的法律程序）之外，再設定一個抵觸或者部分抵觸該法律程序的信訪機制，這確實是一個不易解決的矛盾。涉法信訪的成因?？傮w上說，基層工作（不含基層信訪工作——下同）與信訪工作、對基層工作有一定的領導、指導作用的有關機關的工作之間，互相成為對方工作質(zhì)量不高、效率不高的原因。基層工作對“上”有依賴性，信訪工作對“下”也有依賴性，雙方互相依賴，質(zhì)量與效率不高自是必然。分開來說，基層工作不過關是根本。但基層工作不過關的原因又是什么呢？筆者以為其主要原因如下：所處的環(huán)境不佳，缺乏按規(guī)律辦事的機制，責、權不明，違法成本低，冗員多，人員素質(zhì)不高，缺乏科學競爭機制。例如，河南省高級人民法院副院長謝德安在公開發(fā)行的刊物（《公民與法》審判版）20xx年第7期上發(fā)表文章稱，某基層法院共有工作人員128人，但其中具有法官資格（含院領導）的僅21人。這就是說，該院具有審判案件資格的人數(shù)僅為21人，比例僅為1/6——一個絕對驚人的比例。造成這一絕對驚人的比例本身就有違反《法官法》之嫌——誰對造成這一絕對驚人的比例負責呢？再讓這樣的法院完全依法辦案，理論上講是不太可能的！等等。信訪工作監(jiān)督基層工作不到位是關鍵。信訪工作就案辦案，越辦案越多，養(yǎng)成了基層工作 的惰性和依賴性，還容易使那些問
黨政相關相關推薦
鄂ICP備17016276號-1