【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員帶頭學(xué)習(xí)，也只是滿足于上級(jí)安排什么就學(xué)什么，強(qiáng)調(diào)什么就突出什么，不同程度存在實(shí)用主義，與工作關(guān)系密切的多學(xué)，與工作關(guān)系不大的少學(xué)，學(xué)習(xí)不深入、不系統(tǒng)。二是理論學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不足。有時(shí)滿足于集體學(xué)習(xí)時(shí)已經(jīng)學(xué)過了，滿足于自學(xué)看過了，反復(fù)學(xué)、深入學(xué)、帶著問題思考學(xué)做得不夠，存在當(dāng)前需要什么就學(xué)習(xí)什么的實(shí)用主義現(xiàn)象。還沒有完全靜下心來學(xué)原著、悟原理，從系統(tǒng)上理解把握不夠，受自身胸懷、眼界、能力的限制，沒有把蘊(yùn)含其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法學(xué)精悟透。（二）在政治素質(zhì)方面。一是政治執(zhí)行力有待提升。還沒有真正做到從政治上觀察和處理問題，有時(shí)在對(duì)上級(jí)決策部署的理解上存在偏差，過分關(guān)注各自分管領(lǐng)域的工作，存在著不同程度的本位主義，有時(shí)候習(xí)慣于避重就輕，強(qiáng)調(diào)存在的困難，有時(shí)候在遇到一些急難險(xiǎn)重任務(wù)會(huì)出現(xiàn)畏難情緒，執(zhí)行起來缺乏積極性。二是政治敏銳性有待提升。自己更多的是關(guān)注本職工作，對(duì)意識(shí)形態(tài)等工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)這些領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，看表面多、看根源少，看主流多、看末節(jié)少，對(duì)一些黨員干部的不良言論，制止糾正的力度不夠。（三）在能力本領(lǐng)方面。一是推進(jìn)落實(shí)的能力有所弱化。在工作頭緒多、任務(wù)重的時(shí)候，統(tǒng)籌不夠有力、到位，偶爾存在顧此失彼的現(xiàn)象。如在推動(dòng)內(nèi)部邀標(biāo)的過程中問題突出，工作不規(guī)范的問題屢屢出現(xiàn)。盡管在工作上努力的想了一些辦法，出了一些實(shí)招，但創(chuàng)新措施還不夠多，缺乏深入思考，變中求新、變中求進(jìn)、變中突破的要求還沒有落實(shí)到位，品牌機(jī)制建設(shè)距離黨委要求還有較大差距。二是敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R(shí)有所弱化。攻堅(jiān)克難的本領(lǐng)有待提升。自認(rèn)為工作多年，經(jīng)驗(yàn)豐富，工作按部就班，勇于破除自我設(shè)限，破除慣性思維，勇于斗爭(zhēng)改變做得還不夠到位。面對(duì)新問題、新情況，自己戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、歷史思維等能力不足，在突破思想藩籬，打破打破思維定勢(shì)和路徑依賴方面，能力還不夠強(qiáng)，舉措辦法還不多，成效還不夠明顯。（四）在擔(dān)當(dāng)作為方面。一是服務(wù)基層的動(dòng)力不足。隨著年齡的增長(zhǎng)和所處環(huán)境的變化，對(duì)自身的要求有所放松，想問題辦事情的立場(chǎng)、角度有所變化，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識(shí)有所淡化，有時(shí)重視對(duì)上多于對(duì)下，思考工作怎么符合上級(jí)意圖想得比較多，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得比較少。二是改革攻堅(jiān)的活力不足。思想不夠解放。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識(shí)有待繼續(xù)增強(qiáng)。在工作中，還不能完全黨的創(chuàng)新理論分析問題，認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力，理論指導(dǎo)實(shí)際工作還有差距，工作按部就班。（五）在工作作風(fēng)方面。一是調(diào)查研究有待加強(qiáng)。在解決群眾實(shí)際問題上還有差距。在促進(jìn)理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新不斷相結(jié)合、相統(tǒng)一方面，未能充分發(fā)揮出調(diào)查研究的紐帶與橋梁作用，一些調(diào)研方向準(zhǔn)度不夠、調(diào)研內(nèi)容新度不夠、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，導(dǎo)致自身對(duì)迅速變化的客觀實(shí)際了解不深、感知不真，在通過調(diào)研實(shí)踐深化理論學(xué)習(xí)成果、摸清社情民意，回答人民之問、時(shí)代之問，助推中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)方面，還存在一定的差距。二是務(wù)實(shí)作風(fēng)有待加強(qiáng)。自我加壓不夠，擔(dān)當(dāng)作為不夠，不能夠時(shí)時(shí)刻刻保持進(jìn)取精神，“不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退”的緊迫感不強(qiáng)，滿足于交給什么就干什么，存在“多一事不如少一事”的心理，不太善于積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)問題、解決難題。（六）在廉潔自律方面。一是法治思維樹得不牢。缺少對(duì)廉潔自律問題的防微杜漸意識(shí)，有時(shí)認(rèn)為只要沒有腐敗問題，沒有犯原則性錯(cuò)誤，沒有觸及違法犯罪底線，其他問題都不算什么，缺少廉潔自律的剛性約束。有時(shí)還存在慣性思維，思想上認(rèn)為只要把工作做好就可以，忽略了有關(guān)紀(jì)律要求，特別是對(duì)一些未納入明文規(guī)定的紀(jì)律規(guī)矩，既沒有精準(zhǔn)把握，也沒有印刻于心，造成對(duì)一些歪風(fēng)陋習(xí)缺乏應(yīng)有的“免疫力”，容易引發(fā)破規(guī)逾矩行為。二是廉潔文化氛圍不濃。政治自覺存在差距，未能站在強(qiáng)化全面從嚴(yán)治黨的政治高度，認(rèn)識(shí)和把握新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的重要性，對(duì)廉潔文化建設(shè)的統(tǒng)籌謀劃不足，推進(jìn)落實(shí)的舉措辦法不多，未能在本單位全面營(yíng)造起傳承廉潔基因、積極廉潔修身的價(jià)值理念和自律氛圍，廉潔文化的導(dǎo)向、激勵(lì)、約束、凝聚人心的聚合作用發(fā)揮不夠充分。二、問題原因剖析（一）理想信念有所淡化。放松了對(duì)先進(jìn)性、純潔性的追求，導(dǎo)致理想信念出現(xiàn)松懈，自身建設(shè)有所滯后。究其根本，還是把某治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成了“軟指標(biāo)”和“口頭禪”，說起來重要，做起來不要，抓得不緊、學(xué)得不深，存在為學(xué)而學(xué)、以干代學(xué)現(xiàn)象，忽視了理論再學(xué)習(xí)、理想再堅(jiān)定、意志再錘煉對(duì)新思想領(lǐng)悟還不通透。（二）宗旨觀念有所弱化。自以為能力比別人強(qiáng)、辦法比別人多，不注重向一線學(xué)習(xí)、向職工學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，在吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗(yàn)方面做得不夠。有時(shí)干工作摻雜著對(duì)個(gè)人形象、局部利益的“小算盤”，導(dǎo)致到基層一線調(diào)研少了、與職工交流少了、親自沉下去解決具體問題少了，究其根本是沒有擺正“主仆“位置，功利主義占了上風(fēng)。（三）進(jìn)取精神有所退化。存在“功到業(yè)熟、舍我其誰”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦勞多“的成績(jī)單上自我滿足、自我陶醉，對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求把握不準(zhǔn)，對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)、發(fā)展差距認(rèn)識(shí)不足，有時(shí)片面認(rèn)為工作永遠(yuǎn)也干不完，有了得過且過、明哲保身、少干事不出事“的錯(cuò)誤思想傾向，與“領(lǐng)頭雁“的作風(fēng)和作為有一定差距。（四）實(shí)干作風(fēng)有所虛化。在工作推進(jìn)上沒有真正做到實(shí)干實(shí)效、善作善成，沒有深入實(shí)際察實(shí)情、親臨一線情出實(shí)招，沒有面對(duì)面心貼心了解職工需求，還習(xí)慣憑經(jīng)驗(yàn)決策、按慣例拍板，抓落實(shí)善始善終、善作善成不夠，對(duì)一些久拖未決的遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子、不敢擔(dān)當(dāng)、不敢拍板、不敢攻堅(jiān)，在追查不落實(shí)的事、追究不落實(shí)的人上猶豫不決、致使工作成效明顯。三、下步努力方向和整改措施（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念。持之以恒學(xué)習(xí)貫徹新思想，立足工作實(shí)際，在準(zhǔn)確把握黨的創(chuàng)新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)上下功夫，不斷增強(qiáng)破解難題、化解風(fēng)險(xiǎn)、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的能力，真正把理論學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為謀劃和推動(dòng)發(fā)展的工作思路和創(chuàng)新舉措。堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，以思想力量激揚(yáng)奮進(jìn)力量，以理論主動(dòng)把握歷史主動(dòng)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，敢于直面問題，不回避矛盾，不掩蓋問題，以果敢堅(jiān)定的行動(dòng)確保黨中央決策部署落實(shí)到位，不斷把中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)推向前進(jìn)。（二）強(qiáng)化斗爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)斗爭(zhēng)本領(lǐng)。全面把握習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，熟練掌握其中蘊(yùn)含的領(lǐng)導(dǎo)方法、思想方法、工作方法，不斷夯實(shí)敢于斗爭(zhēng)、善于斗爭(zhēng)的思想根基，切實(shí)把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。著力增強(qiáng)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，切實(shí)克服“軟骨病”“恐懼癥”，提振銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)有為的精氣神，從而有效應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險(xiǎn)、克服重大阻力、解決重大矛盾。（三）樹牢宗旨意識(shí)，提升服務(wù)本領(lǐng)。堅(jiān)持站穩(wěn)人民至上理念，牢固樹立以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為中心的發(fā)展思想，將推進(jìn)業(yè)務(wù)工作與增強(qiáng)某某的獲得感、滿意度結(jié)合起來，帶頭走出單位，心系基層、深入一線，以扎實(shí)的工作成效切實(shí)提升群眾的獲得感和滿意度。要深刻認(rèn)識(shí)“人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國(guó)家前途命運(yùn)的根本力量”，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，堅(jiān)守初心使命，踐行黨的群眾路線，“身入心至”基層了解群眾的“急難愁盼”“安危冷暖”，解決好人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題。（四）筑牢底線思維，堅(jiān)守廉潔自律。嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)矩，常掃思想“灰塵”，常照言行“鏡子”，守牢堅(jiān)固防線，把永葆清白本色要求貫徹到工作的方方面面，切實(shí)做到干凈做人、踏實(shí)做事。始終堅(jiān)持重、自律、自醒、自警，注重管好自己和身邊人，樹立良好家風(fēng)，凈化朋友圈、純潔社交圈、規(guī)矩工作圈、管住活動(dòng)圈。要時(shí)刻牢記自身的光榮職責(zé)，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟和廉潔自律的意識(shí)，嚴(yán)守黨的紀(jì)律和國(guó)家法律，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，做到清正廉潔、嚴(yán)于律己。只有這樣，黨員干部才能真正做到“四個(gè)為人民”，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。以上是我的對(duì)照檢查材料，如有不當(dāng)之處，還請(qǐng)批評(píng)指正。篇四：2024年主題教育專題組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料按照市委關(guān)于開好專題組織生活會(huì)的有關(guān)要求，我深入學(xué)習(xí)____思想，認(rèn)真檢視問題，深刻剖析原因，明確整改措施與努力方向?，F(xiàn)匯報(bào)如下。一、存在的問題（一）在政治上對(duì)黨的理論和路線方針政策學(xué)習(xí)不夠深入。有時(shí)候?qū)h的路線方針政策學(xué)習(xí)不深、理解不透，在內(nèi)外于心、外化于行上做得還不到位。比如，在調(diào)研總結(jié)農(nóng)村基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，往往就黨建說黨建，沒有把黨中央提出的抓黨建促鄉(xiāng)村振興作為有機(jī)整體、系統(tǒng)總結(jié)。政治敏銳性還不夠強(qiáng)。雖然自己能做到不妄議黨中央大政方針，但對(duì)新時(shí)代意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域斗爭(zhēng)的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性和隱蔽性認(rèn)識(shí)不到位。比如，在聽到網(wǎng)絡(luò)、社會(huì)上一些違背黨的路線方針政策的錯(cuò)誤言論時(shí)，未能從政治上看到其潛在危害，沒有及時(shí)反駁和堅(jiān)決糾正。（二）在工作上動(dòng)真碰硬的斗爭(zhēng)精神還不強(qiáng)。在參加各類檢查考核工作，基本做到了堅(jiān)持原則、公道正派，但對(duì)被檢查單位的一些非原則性的問題，往往是當(dāng)場(chǎng)指出來，要求他們立即整改，有時(shí)候認(rèn)為只要整改了就行，沒有及時(shí)將這些問題上報(bào)。偶爾帶有親疏遠(yuǎn)近的個(gè)人情感。平時(shí)在工作溝通協(xié)調(diào)對(duì)接中，經(jīng)常會(huì)與不同單位的黨員干部打交道，對(duì)有些積極配合自己工作的黨員干部，會(huì)在情感上有所親近。當(dāng)遇到自己負(fù)責(zé)某項(xiàng)工作時(shí)，在不違反政策紀(jì)律的前提下，會(huì)對(duì)積極配合自己工作的同志適當(dāng)給予幫助照顧。（三）在作風(fēng)上服務(wù)意識(shí)樹立得不牢。在實(shí)際工作中，對(duì)上級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)堅(jiān)決完成，但是有時(shí)對(duì)黨員群眾的合理訴求和實(shí)際需要關(guān)注不夠、解決不夠。比如：有時(shí)候在辦公室碰到來訪黨員群眾，咨詢組織口的相關(guān)政策業(yè)務(wù)，有的政策業(yè)務(wù)自己也知道，但還是讓來訪同志去相關(guān)股室，沒有設(shè)身處地為群眾答疑解惑、解決問題。調(diào)查研究不深入。研究室的工作職能之一就是為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參謀，但是在平時(shí)工作中，雖然經(jīng)常去基層調(diào)研，但是對(duì)先進(jìn)地方的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)較多，對(duì)落后地方的原因剖析較少。（四）在生活上偶爾存在虛榮心理。有時(shí)候覺得自己作為一名組織部的干部，內(nèi)心覺得很光榮，再加上有時(shí)候別的單位和干部對(duì)自己稱贊幾句，會(huì)誤認(rèn)為自己確實(shí)很不錯(cuò)，產(chǎn)生一種虛榮感。吃苦的精神還不夠。雖然能夠時(shí)刻保持嚴(yán)肅的生活作風(fēng)，但艱苦奮斗的思想少了，貪圖安逸的思想多了。比如，有時(shí)候某項(xiàng)工作需要到基層去了解實(shí)際，遇到酷熱嚴(yán)寒或雨雪天氣，都不想去，覺得不如在辦公室舒服。二、原因剖析一是政治意識(shí)減弱了。有時(shí)候覺得自己是一名普通的年輕干部，錯(cuò)誤的認(rèn)為始終把講政治放在首位，會(huì)讓人感覺不接地氣、不好溝通，不利于工作的開展。二是工作標(biāo)準(zhǔn)降低了。初來組織部的時(shí)候，對(duì)自己要求都很高，工