【文章內(nèi)容簡介】 員帶頭學習，也只是滿足于上級安排什么就學什么，強調(diào)什么就突出什么，不同程度存在實用主義，與工作關(guān)系密切的多學，與工作關(guān)系不大的少學，學習不深入、不系統(tǒng)。二是理論學習的系統(tǒng)性不足。有時滿足于集體學習時已經(jīng)學過了，滿足于自學看過了，反復學、深入學、帶著問題思考學做得不夠，存在當前需要什么就學習什么的實用主義現(xiàn)象。還沒有完全靜下心來學原著、悟原理，從系統(tǒng)上理解把握不夠，受自身胸懷、眼界、能力的限制，沒有把蘊含其中的立場觀點方法學精悟透。（二）在政治素質(zhì)方面。一是政治執(zhí)行力有待提升。還沒有真正做到從政治上觀察和處理問題，有時在對上級決策部署的理解上存在偏差，過分關(guān)注各自分管領(lǐng)域的工作，存在著不同程度的本位主義，有時候習慣于避重就輕，強調(diào)存在的困難，有時候在遇到一些急難險重任務會出現(xiàn)畏難情緒，執(zhí)行起來缺乏積極性。二是政治敏銳性有待提升。自己更多的是關(guān)注本職工作，對意識形態(tài)等工作的重要性認識不足，對這些領(lǐng)域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，看表面多、看根源少，看主流多、看末節(jié)少，對一些黨員干部的不良言論，制止糾正的力度不夠。（三）在能力本領(lǐng)方面。一是推進落實的能力有所弱化。在工作頭緒多、任務重的時候，統(tǒng)籌不夠有力、到位，偶爾存在顧此失彼的現(xiàn)象。如在推動內(nèi)部邀標的過程中問題突出，工作不規(guī)范的問題屢屢出現(xiàn)。盡管在工作上努力的想了一些辦法，出了一些實招，但創(chuàng)新措施還不夠多，缺乏深入思考，變中求新、變中求進、變中突破的要求還沒有落實到位，品牌機制建設(shè)距離黨委要求還有較大差距。二是敢于擔當?shù)囊庾R有所弱化。攻堅克難的本領(lǐng)有待提升。自認為工作多年，經(jīng)驗豐富，工作按部就班，勇于破除自我設(shè)限，破除慣性思維，勇于斗爭改變做得還不夠到位。面對新問題、新情況，自己戰(zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、歷史思維等能力不足，在突破思想藩籬，打破打破思維定勢和路徑依賴方面，能力還不夠強，舉措辦法還不多，成效還不夠明顯。（四）在擔當作為方面。一是服務基層的動力不足。隨著年齡的增長和所處環(huán)境的變化，對自身的要求有所放松，想問題辦事情的立場、角度有所變化，服務基層、服務群眾的意識有所淡化，有時重視對上多于對下，思考工作怎么符合上級意圖想得比較多，如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得比較少。二是改革攻堅的活力不足。思想不夠解放。在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，缺乏創(chuàng)造性開展工作，改革意識有待繼續(xù)增強。在工作中，還不能完全黨的創(chuàng)新理論分析問題，認識問題、解決問題的能力，理論指導實際工作還有差距，工作按部就班。（五）在工作作風方面。一是調(diào)查研究有待加強。在解決群眾實際問題上還有差距。在促進理論創(chuàng)新與實踐創(chuàng)新不斷相結(jié)合、相統(tǒng)一方面，未能充分發(fā)揮出調(diào)查研究的紐帶與橋梁作用，一些調(diào)研方向準度不夠、調(diào)研內(nèi)容新度不夠、調(diào)研成果轉(zhuǎn)化不夠，導致自身對迅速變化的客觀實際了解不深、感知不真，在通過調(diào)研實踐深化理論學習成果、摸清社情民意，回答人民之問、時代之問，助推中國式現(xiàn)代化建設(shè)方面，還存在一定的差距。二是務實作風有待加強。自我加壓不夠，擔當作為不夠，不能夠時時刻刻保持進取精神，“不進則退、慢進也是退”的緊迫感不強，滿足于交給什么就干什么，存在“多一事不如少一事”的心理，不太善于積極主動地發(fā)現(xiàn)問題、解決難題。（六）在廉潔自律方面。一是法治思維樹得不牢。缺少對廉潔自律問題的防微杜漸意識，有時認為只要沒有腐敗問題，沒有犯原則性錯誤，沒有觸及違法犯罪底線，其他問題都不算什么，缺少廉潔自律的剛性約束。有時還存在慣性思維，思想上認為只要把工作做好就可以，忽略了有關(guān)紀律要求，特別是對一些未納入明文規(guī)定的紀律規(guī)矩，既沒有精準把握，也沒有印刻于心，造成對一些歪風陋習缺乏應有的“免疫力”，容易引發(fā)破規(guī)逾矩行為。二是廉潔文化氛圍不濃。政治自覺存在差距，未能站在強化全面從嚴治黨的政治高度，認識和把握新時代廉潔文化建設(shè)的重要性，對廉潔文化建設(shè)的統(tǒng)籌謀劃不足，推進落實的舉措辦法不多，未能在本單位全面營造起傳承廉潔基因、積極廉潔修身的價值理念和自律氛圍，廉潔文化的導向、激勵、約束、凝聚人心的聚合作用發(fā)揮不夠充分。二、問題原因剖析（一）理想信念有所淡化。放松了對先進性、純潔性的追求，導致理想信念出現(xiàn)松懈，自身建設(shè)有所滯后。究其根本，還是把某治理論學習當成了“軟指標”和“口頭禪”，說起來重要，做起來不要，抓得不緊、學得不深，存在為學而學、以干代學現(xiàn)象，忽視了理論再學習、理想再堅定、意志再錘煉對新思想領(lǐng)悟還不通透。（二）宗旨觀念有所弱化。自以為能力比別人強、辦法比別人多，不注重向一線學習、向職工學習、向?qū)嵺`學習，在吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗方面做得不夠。有時干工作摻雜著對個人形象、局部利益的“小算盤”，導致到基層一線調(diào)研少了、與職工交流少了、親自沉下去解決具體問題少了，究其根本是沒有擺正“主仆“位置，功利主義占了上風。（三）進取精神有所退化。存在“功到業(yè)熟、舍我其誰”的驕傲情緒，躺在“功勞大、苦勞多“的成績單上自我滿足、自我陶醉，對新形勢新任務新要求把握不準，對嚴峻形勢、發(fā)展差距認識不足，有時片面認為工作永遠也干不完，有了得過且過、明哲保身、少干事不出事“的錯誤思想傾向，與“領(lǐng)頭雁“的作風和作為有一定差距。（四）實干作風有所虛化。在工作推進上沒有真正做到實干實效、善作善成，沒有深入實際察實情、親臨一線情出實招，沒有面對面心貼心了解職工需求，還習慣憑經(jīng)驗決策、按慣例拍板，抓落實善始善終、善作善成不夠，對一些久拖未決的遺留問題，怕惹麻煩、怕出亂子、不敢擔當、不敢拍板、不敢攻堅，在追查不落實的事、追究不落實的人上猶豫不決、致使工作成效明顯。三、下步努力方向和整改措施（一）加強理論學習，堅定理想信念。持之以恒學習貫徹新思想，立足工作實際，在準確把握黨的創(chuàng)新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實質(zhì)上下功夫，不斷增強破解難題、化解風險、應對挑戰(zhàn)的能力，真正把理論學習成效轉(zhuǎn)化為謀劃和推動發(fā)展的工作思路和創(chuàng)新舉措。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，以思想力量激揚奮進力量，以理論主動把握歷史主動，強化責任意識，知責于心、擔責于身、履責于行，敢于直面問題，不回避矛盾，不掩蓋問題，以果敢堅定的行動確保黨中央決策部署落實到位，不斷把中國特色社會主義事業(yè)推向前進。（二）強化斗爭意識，增強斗爭本領(lǐng)。全面把握習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀、方法論和貫穿其中的立場觀點方法，熟練掌握其中蘊含的領(lǐng)導方法、思想方法、工作方法，不斷夯實敢于斗爭、善于斗爭的思想根基，切實把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。著力增強推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務群眾本領(lǐng)、防范化解風險本領(lǐng)，切實克服“軟骨病”“恐懼癥”，提振銳意進取、擔當有為的精氣神，從而有效應對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾。（三）樹牢宗旨意識，提升服務本領(lǐng)。堅持站穩(wěn)人民至上理念，牢固樹立以習近平新時代中國特色社會主義思想為中心的發(fā)展思想，將推進業(yè)務工作與增強某某的獲得感、滿意度結(jié)合起來，帶頭走出單位，心系基層、深入一線，以扎實的工作成效切實提升群眾的獲得感和滿意度。要深刻認識“人民是歷史的創(chuàng)造者，是決定黨和國家前途命運的根本力量”，強化宗旨意識，堅守初心使命，踐行黨的群眾路線，“身入心至”基層了解群眾的“急難愁盼”“安危冷暖”，解決好人民群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題。（四）筑牢底線思維，堅守廉潔自律。嚴格遵守各項規(guī)矩，常掃思想“灰塵”，常照言行“鏡子”，守牢堅固防線，把永葆清白本色要求貫徹到工作的方方面面，切實做到干凈做人、踏實做事。始終堅持重、自律、自醒、自警，注重管好自己和身邊人，樹立良好家風，凈化朋友圈、純潔社交圈、規(guī)矩工作圈、管住活動圈。要時刻牢記自身的光榮職責，加強黨性修養(yǎng)，提高政治覺悟和廉潔自律的意識，嚴守黨的紀律和國家法律，自覺接受黨組織和人民群眾的監(jiān)督，做到清正廉潔、嚴于律己。只有這樣，黨員干部才能真正做到“四個為人民”，為黨和人民的事業(yè)作出更大的貢獻。以上是我的對照檢查材料，如有不當之處，還請批評指正。篇四：2024年主題教育專題組織生活會對照檢查材料按照市委關(guān)于開好專題組織生活會的有關(guān)要求，我深入學習____思想，認真檢視問題，深刻剖析原因，明確整改措施與努力方向。現(xiàn)匯報如下。一、存在的問題（一）在政治上對黨的理論和路線方針政策學習不夠深入。有時候?qū)h的路線方針政策學習不深、理解不透，在內(nèi)外于心、外化于行上做得還不到位。比如，在調(diào)研總結(jié)農(nóng)村基層黨建工作經(jīng)驗時，往往就黨建說黨建，沒有把黨中央提出的抓黨建促鄉(xiāng)村振興作為有機整體、系統(tǒng)總結(jié)。政治敏銳性還不夠強。雖然自己能做到不妄議黨中央大政方針，但對新時代意識形態(tài)領(lǐng)域斗爭的嚴峻性、復雜性和隱蔽性認識不到位。比如，在聽到網(wǎng)絡、社會上一些違背黨的路線方針政策的錯誤言論時，未能從政治上看到其潛在危害，沒有及時反駁和堅決糾正。（二）在工作上動真碰硬的斗爭精神還不強。在參加各類檢查考核工作，基本做到了堅持原則、公道正派，但對被檢查單位的一些非原則性的問題，往往是當場指出來，要求他們立即整改，有時候認為只要整改了就行，沒有及時將這些問題上報。偶爾帶有親疏遠近的個人情感。平時在工作溝通協(xié)調(diào)對接中，經(jīng)常會與不同單位的黨員干部打交道，對有些積極配合自己工作的黨員干部，會在情感上有所親近。當遇到自己負責某項工作時，在不違反政策紀律的前提下，會對積極配合自己工作的同志適當給予幫助照顧。（三）在作風上服務意識樹立得不牢。在實際工作中，對上級組織和領(lǐng)導交給的各項任務堅決完成，但是有時對黨員群眾的合理訴求和實際需要關(guān)注不夠、解決不夠。比如：有時候在辦公室碰到來訪黨員群眾，咨詢組織口的相關(guān)政策業(yè)務，有的政策業(yè)務自己也知道，但還是讓來訪同志去相關(guān)股室，沒有設(shè)身處地為群眾答疑解惑、解決問題。調(diào)查研究不深入。研究室的工作職能之一就是為領(lǐng)導決策提供參謀，但是在平時工作中，雖然經(jīng)常去基層調(diào)研，但是對先進地方的經(jīng)驗總結(jié)較多，對落后地方的原因剖析較少。（四）在生活上偶爾存在虛榮心理。有時候覺得自己作為一名組織部的干部，內(nèi)心覺得很光榮，再加上有時候別的單位和干部對自己稱贊幾句，會誤認為自己確實很不錯，產(chǎn)生一種虛榮感。吃苦的精神還不夠。雖然能夠時刻保持嚴肅的生活作風，但艱苦奮斗的思想少了，貪圖安逸的思想多了。比如，有時候某項工作需要到基層去了解實際，遇到酷熱嚴寒或雨雪天氣，都不想去，覺得不如在辦公室舒服。二、原因剖析一是政治意識減弱了。有時候覺得自己是一名普通的年輕干部，錯誤的認為始終把講政治放在首位，會讓人感覺不接地氣、不好溝通，不利于工作的開展。二是工作標準降低了。初來組織部的時候，對自己要求都很高，工