機關(guān)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變經(jīng)驗總結(jié)(編輯修改稿)
2025-08-12 19:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服務(wù)者角色。三、加強勞動紀(jì)律，轉(zhuǎn)變“紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)懶散”作風(fēng)勞動紀(jì)律不嚴(yán)，作風(fēng)懶散，問題主要出在執(zhí)行能力有偏差。管理重在執(zhí)行，執(zhí)行重在控制。企業(yè)在管理中必須強調(diào)執(zhí)行，而且要對執(zhí)行過程要有必要的控制和反饋，要有激勵機制，反之，就會出現(xiàn)執(zhí)行不到位或執(zhí)行出現(xiàn)偏差的現(xiàn)象，使制度管理無法達到共識。中層管理人員必須以身作則，當(dāng)好執(zhí)行勞動紀(jì)律和執(zhí)行單位規(guī)章制度的楷模，堅持原則，勇于講硬話，實事求是地對自己所管理的人員進行考勤和勞動紀(jì)律教育。著眼規(guī)范勞動紀(jì)律，就等于著眼于提高企業(yè)的執(zhí)行力，機關(guān)工作作風(fēng)才會得到相應(yīng)轉(zhuǎn)變，才能確保機關(guān)工作規(guī)范、有序、高效，才能不斷提高工作效率，進一步提升企業(yè)形象。四、發(fā)揚勤儉節(jié)約傳統(tǒng)，轉(zhuǎn)變“鋪張浪費，大手大腳”作風(fēng)節(jié)約資源、節(jié)約資金，是企業(yè)精細化管理出效益的重要環(huán)節(jié)，因此，要在機關(guān)中大力宣傳和倡導(dǎo)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，充分發(fā)揚民主，凝聚共識。在機關(guān)的各項工作中要把勤儉節(jié)約作為一個重要原則來貫徹，發(fā)揚節(jié)
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