【文章內(nèi)容簡介】 壓所迫多于內(nèi)心主導(dǎo)、被動順從多于習(xí)慣養(yǎng)成、法紀震懾多于政治自覺，有時還存在事不關(guān)己高高掛起，差不多就行的模糊心態(tài)。(已解決)(三)在群眾觀念、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面。比如精準扶貧工作，深入貧困戶家中實地走訪不多、幫助貧困戶脫貧舉措不多，這實際上也是缺少與群眾融為一體的深厚感情，對結(jié)隊幫扶的困難群眾，多數(shù)是按照局里的安排，逢年過節(jié)的走訪慰問，但走完看完、和困難職工嘮完、慰問品給完以后，深入跟蹤幫扶少。(已解決)，開拓意識不強。思想上認為安全生產(chǎn)工作怎么干也出不了轟轟烈烈的政績，只要不發(fā)生安全生產(chǎn)事故就是政績，所在在工作中僅僅滿足于完成上級布置的任務(wù)指標(biāo)，上級讓干什么就干什么。在實際工作中存在等靠思想，工作主動性不強。比如，機構(gòu)改革后，作為應(yīng)急管理部門和安委會辦公室，應(yīng)該發(fā)揮黨委、政府的參謀助手，盡快修改完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系，但是在工作中，依賴于等省市文件進行參考，以至于遲遲沒有動作。(正在推進中)(四)在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面。應(yīng)急管理、安全生產(chǎn)工作面廣、線長、多，壓力大、責(zé)任重，很多情況下，任務(wù)要求時間緊、工作量大，有時感覺疲于應(yīng)付，放松了對工作標(biāo)準的要求，滿足于不出錯、過得去。在推進工作中，有時存在不求有功，但求無過，回避矛盾的現(xiàn)象，沒有認真地學(xué)習(xí)借鑒其他單位好的經(jīng)驗做法。(已解決)。領(lǐng)導(dǎo)班子在一定程度上存在“一穩(wěn)遮百丑”的心理，滿足于政治上不犯錯誤，作風(fēng)上不違反黨紀黨規(guī)，工作上不出現(xiàn)大的失誤，群眾沒有大的意見，創(chuàng)造性地工作有所忽視。(已解決)。沒有把黨建工作作為黨組最大的主業(yè)，雖然制定并印發(fā)了黨建工作責(zé)任的制度文件，開會也研究安排了黨建工作，但在具體落實中仍然存在空檔。主要體現(xiàn)在黨組主體責(zé)任落實不具體、班子成員“一崗雙責(zé)”履行不到位、齊抓共管局面沒有完全形成等方面，對黨建責(zé)任履行情況沒有形成硬約束。(正在推進中)通過深挖以上問題產(chǎn)生的原因，局領(lǐng)導(dǎo)了深刻認識到，這些問題雖然更多地體現(xiàn)在工作中，但根子是思想、作風(fēng)、能力等方面有了問題。(一)思想方面理論學(xué)習(xí)不夠，面對機構(gòu)改革后新形勢、新任務(wù)、新要求，把更多精力放在業(yè)務(wù)工作等“硬指標(biāo)”上，把政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟指標(biāo)”。對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的長期性和極端重要性認識不足，對增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”認識不足，思想上缺乏用新思想新理論推動指導(dǎo)工作的緊迫感和自覺性。領(lǐng)導(dǎo)班子在理論學(xué)習(xí)上還沒有真正做到學(xué)深悟透、融會貫通、真信篤行。實用主義、經(jīng)驗主義仍然存在。(二)政治方面政治站位不高，沒有主動對標(biāo)對表上級決策部署。比如機構(gòu)改革以來，應(yīng)急管理工作任務(wù)重、工作量大，人少事多的矛盾非常突出，干部反應(yīng)強烈，在工作中有時出現(xiàn)交賬思想，降低了工作標(biāo)準，滿足于過得去、不出錯。(三)作風(fēng)方面紀律意識不夠強，雖然我局制定了一系列制度，但沒有從思想深處認識到紀律約束的重要性，沒有時刻把規(guī)矩和紀律作為自己的行為準則，思想上認為只要守住底線就萬事大吉，導(dǎo)致紀律意識淡薄，制度執(zhí)行不到位。(四)能力方面班子成員學(xué)習(xí)新知識新理論不夠，因此，在工作中思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思想和精益求精上有待進一步提高。(五)廉政方面班子成員廉潔自律方面能很好的要求約束自己，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，但對干部職的嚴格要求放松了，認為自己做好了就行，忽略了日常廉潔教育。當(dāng)前，我縣還存在著應(yīng)急部門與行業(yè)部門責(zé)任邊界不清、推動企業(yè)落實主體責(zé)任的手段不足、應(yīng)急救援能力不足等諸多問題和矛盾，面對這些具體矛盾和問題，就要求我們應(yīng)急干部勇于擔(dān)責(zé)負責(zé)，開動腦筋、多管齊下，以全新的思維去解決工作中遇到的問題，確保全縣安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。(一)加強學(xué)習(xí)，提高班子的整體素質(zhì)堅持把學(xué)習(xí)作為完善自我、提升自我的重要途徑，進一步完善學(xué)習(xí)制度，在班子中營造崇尚學(xué)習(xí)、熱愛學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。把學(xué)習(xí)貫徹十九大精神和習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想作為當(dāng)前學(xué)習(xí)的首要任務(wù)，進一步樹牢“四個意識”，確保各項工作任務(wù)不折不扣的貫徹落實。(二)不斷研究新形勢下的安全生產(chǎn)工作隨著經(jīng)濟發(fā)展，安全生產(chǎn)工作面臨著新情況、新問題，如何落實好習(xí)總書記提出的“增強紅線意識，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價”這一要求，立足我縣實際，研究新時期安全生產(chǎn)工作的特點和規(guī)律，在工作中立足創(chuàng)新，不斷提高安全生產(chǎn)監(jiān)管水平。同時，加強班子成員自身和全體行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高執(zhí)法水平。在執(zhí)法過程中增強服務(wù)意識。(三)建立健全“兩個”責(zé)任體系認真貫徹落實十九屆四中全會精神，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任體系和應(yīng)急救援指揮體系，統(tǒng)籌好不同領(lǐng)域的應(yīng)急管理資源，強化同有關(guān)部門的協(xié)作溝通和縱向聯(lián)系對接，配齊配強監(jiān)管人員，確保人員與崗位相適應(yīng)，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。(四)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)進一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，強化領(lǐng)導(dǎo)班子的“頭雁效應(yīng)”，一級做給一級看、一級帶著一級干，打造“風(fēng)清氣正、務(wù)實肯干”的應(yīng)急管理隊伍。(五)完善制度建設(shè)，建立長效機制結(jié)合機構(gòu)改革后，新體制、新職能的變化，進一步完善機關(guān)各項規(guī)章制度，強化制度約束，牢固樹立起勤政廉政，勤奮務(wù)實的機關(guān)工作作風(fēng)。(六)堅決貫徹落實縣委、縣政府的重大決策部署和重大工作安排 。嚴格把關(guān)，扎實做好鑄造企業(yè)對標(biāo)整改驗收，推進鑄造產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)性調(diào)整。檢視剖析材料 專題檢視剖析材料篇四按照中央和省委、市委《關(guān)于認真開好20xx年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，圍繞“強化創(chuàng)新理論武裝樹牢‘四個意識’，堅定“四個自信’，堅決做到“兩個維護，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央和省委、市委決策部署落到實處”主題，近期，我認真研讀了《習(xí)近平談治國理政(第二卷)》《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權(quán)威讀本,深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，進一步樹牢了“四個意識”，增強了“四個自信”堅定了“兩個維護”，打牢了開好這次年度民主生活會的思想基礎(chǔ)。同時，緊密結(jié)合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，并緊緊圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、為民情懷4個方面問題，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施?，F(xiàn)將對照檢查情況報告如下:(一)思想政治方面:在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫牢固樹立“四個意識”堅定“四個自信”做到“四個服從”,堅決維護習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。 但是仍然存在一些問題:一是理論學(xué)習(xí)虛化，學(xué)習(xí)上有畏難情緒、有惰性片面認為新崗位上需要掌握學(xué)習(xí)的知識經(jīng)驗技巧太多，需要不斷適應(yīng)調(diào)整更新的地方太多，難以全面掌握，學(xué)習(xí)的主動性、規(guī)劃性、系統(tǒng)性不足。如:存在“臨時抱佛腳”、頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象，客觀上以工作忙壓力大、事務(wù)性工作多為借口，把學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟指標(biāo)”緩一緩、放一放、慢 慢,沒有處理好工學(xué)矛盾，有時淺嘗輒止、半途而廢。二是政治鑒別弱化，在樹立大局意識上還有差距，就xx看xx、在xx為xx的意識較強，不同程度存在“地方保護主義”如:沒有很好做到從全國全省全市“盤棋高度來思考對待xx的發(fā)展建設(shè)。三是處理工作經(jīng)驗化，有時習(xí)慣于“吃老本”，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，對于工作規(guī)律和經(jīng)驗總結(jié)不足，沒有沉下心來深入研究新方式、新方法。(二)精神狀態(tài)方面:一是求穩(wěn)怕亂思想較重,對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如:對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象，在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實、做深、做細，滿足于過得去，如:部分工作，不等領(lǐng)導(dǎo)指示，自己不敢做決策。三是工作方法簡單，缺乏創(chuàng)造性,有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)挕哟芜€不夠高，如:對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗好做法研究不夠，有時還存在照搬照抄、生搬硬套的現(xiàn)象。四是存有懈怠思想。平時工作忙的時候，不同程度存有等一等的思想。 日常工作中，抓細、抓實、抓具體的精神還不足。比如企業(yè)發(fā)展中遇到的困難，督促解決的多，親臨一線解決的少， 安排分管領(lǐng)導(dǎo)的多，親自過問的少，這也是擔(dān)當(dāng)意識不夠的思想根源所在。(三)工作作風(fēng)方面: 是對“作風(fēng)建設(shè)永遠在路上”認識不深刻，盲目地認為中央八項規(guī)定執(zhí)行多年了，不太會有干部再去違反，對新形勢下變相、隱形“四風(fēng)”問題放松了警惕，如:對自身辦公室面積超標(biāo)問題沒有及時整改。二是宗旨意識淡化、服務(wù)意識弱化，下鄉(xiāng)走村入戶奔著問題去的多，深入解剖麻雀的少，以點帶面解決問題的少，如:到基層單位調(diào)研,接觸一把手和班子成員多，接觸一般干部和群眾少，工作不夠接地氣。三是在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務(wù)和重大問題時，對相關(guān)部]和同志要求過于嚴格，容易著急上火，批評同志不講情面，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到基層同志的感受，如:常要求財政等部門按照“借新還舊、借低還高、借長還短”的置換思路，抓緊抓優(yōu)地方政府債務(wù)結(jié)構(gòu)，卻沒有綜合考慮存在困難，以為批評工作推進慢。(四)廉潔從政方面:主要存在三個方面問題:一是存在示范作用不夠明顯的問題。表現(xiàn)為平時比較重視加強 的黨性修養(yǎng)，但對如何發(fā)揮示范表率作用，用自己的言行影響和帶動其他黨員干部方面，思考的不夠深，做的還不到位，與中央和省委發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)表率作用的要求還有一定差距。二是存在監(jiān)督把關(guān)不夠嚴格的問題。表現(xiàn)在監(jiān)督責(zé)任落實不到位，對分