專題生活會檢視剖析材料(編輯修改稿)
2025-04-05 12:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主題教育調(diào)研期間發(fā)現(xiàn)，以往對聯(lián)業(yè)公司管理人員理念不創(chuàng)新，后臺技術(shù)人員水平不夠高，投資與回報不成比例，對集團公司經(jīng)濟貢獻率不夠高的問題沒有深入調(diào)查了解。二是加強干部隊伍建設(shè)，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展上用力不夠、成效不明顯。比如，集團公司干部隊伍結(jié)構(gòu)年輕化，工作經(jīng)驗不夠豐富，整體建設(shè)滿足不了集團公司綜合改革發(fā)展需要。企業(yè)中層以上管理人員在管理知識方面欠缺，存在工作不深入現(xiàn)象。正在解決的問題：無。一時難以解決的問題：無。 ??(四)對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面。經(jīng)過梳理查擺，已經(jīng)解決但仍需長期堅持的問題有2條：一是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。比如，在落實黨內(nèi)生活方面，還存在不經(jīng)常、不持久的問題，雖然有工作忙等客觀原因，但從主觀上也反映出自己對參加支部學(xué)習(xí)、主題黨日等活動不夠重視。二是踐行理想信念引領(lǐng)示范不夠，使各基層人員缺乏擔(dān)當(dāng)精神。比如，物業(yè)公司組建后運行基本正常，自管理二十二冶小區(qū)以來，使小區(qū)環(huán)境得到了大幅度改善，為居民創(chuàng)造了一個美麗、干凈、衛(wèi)生的居住環(huán)境，但是在物業(yè)費收繳方面仍有一定困難，工作人員攻堅克難勇氣還不足，進展比較緩慢。 ??正在解決的問題：無。一時難以解決的問題：無。 ??(五)對照黨的十九屆四中全會精神，在堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化方面。經(jīng)過梳理查擺，正在解決的問題有1條：建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，是堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化基礎(chǔ)性工程，雖然自己能夠嚴格按照干部選拔條例考察使用干部，做到了不分親疏、不帶成見、不存偏心，對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等。但平時和各黨員干部談心談話、溝通交流少，對干部情況掌握不夠詳實，干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力還未真正激發(fā)出來，有組織、有計劃地把干部放到重大斗爭一線去真槍真刀磨礪，強弱項、補短板，學(xué)真本領(lǐng)，練真功夫思考謀劃還不夠。一時難以解決的問題：無。 ??(六)其他需要說明的情況。一是將結(jié)合縣委巡視巡察反饋意見，落實整改工作，從講政治的高度予以審視。二是在2018年民主生活會上，聚焦理論學(xué)習(xí)不夠深入、“四個意識”不夠牢固、創(chuàng)新能力有待加強、工作作風(fēng)有待轉(zhuǎn)變4方面的問題，深刻剖析了原因，制定了整改措施，截至目前，已經(jīng)全部完成任務(wù)。三是本人能嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)重大事項等規(guī)定，如實填報個人事項有關(guān)情況，年內(nèi)未發(fā)生個人重大事項變化，無巡視反饋、接受組織約談函詢的情況。公務(wù)用車由集團公司行政綜合部統(tǒng)一調(diào)配，不領(lǐng)取車補，不存在公車私用、違規(guī)用車等問題，也不存在既配備公務(wù)用車又領(lǐng)取車補的情況。辦公用房面積X平方米，沒有超標準。配偶、子女無經(jīng)商辦企業(yè)的情況，本人從未利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為家人、朋友謀取利益，也不存在利用名貴特產(chǎn)類特殊資源，搞違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)插手干預(yù)或參與經(jīng)營的情況。 ??三、問題根源剖
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