【文章內容簡介】 同的，聘用單位應根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，發(fā)給一定數(shù)額的補償金，補償金標準按《全盟事業(yè)單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執(zhí)行：，有聘用單位解除聘用合同的。(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的。，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的。、合并、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業(yè)而解除聘用合同的。(二)受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高于培訓后沒服務一年遞減20%的標準支付。第九條 人事爭議處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位業(yè)務主管部門人事爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。第十條 其他本合同未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。本合同如與國家新頒布政策不一致時，按新頒布政策執(zhí)行。本合同經(jīng)當?shù)卣耸虏块T鑒證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份。甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：法人代表或委托 簽訂時間：代理人(簽章) 年 月 日四川省事業(yè)單位聘用合同書篇五勞動合同編號：甲方(聘用單位)：乙方(員工)：名稱：姓名：法定代表人(主要負責人)：性別：聯(lián)系人身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：用人單位地址：寶安區(qū)松崗鎮(zhèn)大田洋工業(yè)區(qū)戶籍地址：郵編：現(xiàn)住地址：為確立甲、乙雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，雙方信守執(zhí)行：一、勞動合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限。有固定期限：從年月起至年月日止。無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。以完成一定工作任務為期限：從起至工作任務完成時止。(二)甲、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：無試用期。甲、乙雙方協(xié)商確定試用期個月，從年月日起至年月日。二、工作內容和工作地點(一)乙方的工作崗位為，部門，乙方的職責是必須按上級及部門指令，按時、按質、按量完成工作任務。協(xié)調各部門運作。維護企業(yè)文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實、完成規(guī)定生產(chǎn)及文件工作。(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責、按時、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方書面允許，乙方不得在其它單位兼職。(三)乙方同意甲方安排工作地點為，根據(jù)甲方的工作需要，乙方同意往/地點工作。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。標準工時制，每周工作天，每天工作小時。不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制，即每日工作8小時，每周工作5天。綜合計算工時工作制：崗位實行以為一個周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。甲方根據(jù)《勞動合同法》和甲方制定的規(guī)章制度，依法安排乙方休息、休假。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，可依據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定延長工作時間。乙方加班需征得甲方主管/部門經(jīng)理之甲方認可的加班申請表書面同意及簽批，否則不視為加班。(三)甲方按規(guī)定給予乙方享受國家法定假期、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工作。四、勞動報酬(一)甲、乙雙方協(xié)商確定實行以下第種工資形式：月薪形式：每月薪金為￥元(不包括加班費)。計時形式：每小時薪金為￥元(不包括加班費)。計件工資：(70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立)。其它工資形式，具體約定為：。乙方工作崗位變動的，根據(jù)新崗位工資標準確定工資。(二)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。(三)甲方應以現(xiàn)金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數(shù)額并自愿放棄對工資數(shù)額提出異議的權利。(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日安排乙方工作的，將按《勞動法》第四十四條的規(guī)定安排同等的時間調休或支付延長工作時間的工資報酬。加班費標準按甲方薪金調整通知書或薪資確認書為準。甲方可按生產(chǎn)及部門運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產(chǎn)及部門運作沒有要求下，乙方主動、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時間。加班工時申請及計算，必須按公司規(guī)章制度，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理簽批方為有效。五、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲、乙雙方必須依法參加社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向社會保險機構繳納社會保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。(二)乙方被證明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區(qū)工傷保險條例有關規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方的級別福利待遇按甲方的公司規(guī)章制度執(zhí)行。六、規(guī)章制度(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。(四)乙方確認個人證件真實，無精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無合同或勞動關系，不受競業(yè)禁止限制。(五)保密內容及范圍：乙方任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密，包含“交易秘密、經(jīng)營秘密、管理秘密、技術秘密”，不論是以書面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，凡是未經(jīng)甲方公開發(fā)布的信息均為保密信息，無論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無業(yè)務相關的人員披露。(六)雙方需要明確的其他事項：理，試用期內如乙方違反廠規(guī)、員工手冊或發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件之情況，甲方可隨時解除合同。各種補貼不列入乙方正常工作時間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數(shù)，乙方的正常工作時間工資按甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行。同等效力。家規(guī)定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。(本條適用于月薪制員工)甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：日期：日期：四川省事業(yè)單位聘用合同書篇六聘用單位：_________受聘人：____________依據(jù)《_________》和《_________》文件精神及有關人事政策、法規(guī)，經(jīng)_________人民政府常務會研究決定，在教育系統(tǒng)試行新教師任用合同制。聘用單位與受聘人員按照自愿、平等的原則，簽訂此任用合同書并共同履行如下條款。一、基本情況聘用單位聘用受聘人員為_________學校教師，從事_________學校教育教學工作，聘用期限為三年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。二、待遇在聘用合同期內，受聘人員享受公辦教師一切待遇，聘用合同一經(jīng)解除，即終止聘用期內的一切待遇。三、履行義務聘用期內，受聘人員按照聘用單位制定的崗位職責履行義務，完成_________學校教育教學工作任務目標。四、要求受聘人員在聘期內不得到其它學校應聘，否則視為自行終止合同。聘用合同期滿，根據(jù)考核情況和被聘教師個人意愿，可以在原聘用單位續(xù)簽合同，也可到縣內缺編的其它農(nóng)村中小學應聘。五、聘用合同期內，受聘人員出現(xiàn)下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用合同。不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的。不服從聘用單位工作安排的。嚴重失職，對學校利益造成重大損害的。不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經(jīng)教育仍不改正，在校內及社會上影響很壞者。年度考核不合格的。被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的。患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的。受聘人連續(xù)曠工____天或一年內累計曠工____天以上的。六、下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。聘用單位不能履行聘用合同。經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出綏中縣教育系統(tǒng)到其他單位工作。七、聘用雙方都應認真履行合同約定，任何一方違反合同約定，都要承擔違約責任，造成經(jīng)濟損失的.，應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償。八、此合同一式____份，聘用單位、受聘人、縣教育局、縣人事局各留存____份。九、此合同由聘用單位與受聘人員簽訂后，經(jīng)_________教育局、縣人事局審批后生效。聘用單位(簽章)：______________受聘人員(簽章)：_____________日期：_________年____月____日日期：_________年____月____日四川省事業(yè)單位聘用合同書篇七甲方： 乙方：法人代表 ： 身份證號碼：甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限本合同期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)二、聘用崗位甲方聘用乙方在 武漢市江岸區(qū)光華社區(qū)居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社區(qū)成員進行自治管理，搞好社區(qū)的衛(wèi)生、物業(yè)、計生、流動人口和治安管理，完成社區(qū)成員代表大會、社區(qū)議事委員會制定的社區(qū)管理目標。及領導交辦的其它工作任務。三、工資福利(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。(二)享受單位其它福利。四、工作紀律(一)乙方必須遵守國家的法律、法規(guī)和政策，遵守本單位的各項規(guī)章制度。(二)乙方應努力學習，忠于職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。五、聘用合同的變更、解除、終止(一)因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更。(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。六、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章) 法定代表人(簽字蓋章)年 月 日 年 月 日四川省事業(yè)單位聘用合同書篇八甲方(用人單位)單位名稱：單位性質：事業(yè)單位單位地址：法定代表人 法定代表人委托人：乙方(受聘人)姓名：性別：民族：學歷：出生年月：身份證號：原身份： 職稱(職務)根據(jù)《贛州市事業(yè)單位全員聘用制實施辦法》等文件精神，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。一、崗位名稱甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質 職級二、合同期限合同期限：自 年 月 日起。至 年 月 日止。其中： 年 月 日至 年 月 日為試用期。三、崗位職責要求乙方的崗位職責：四、基本權利義務(一)甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)以及本單位的規(guī)章制度對乙方進行管理。依據(jù)國家有關規(guī)定，對乙方實施獎勵和處分。保護乙方合法權益，按有關規(guī)定，支付乙方工作報酬及各種社會保險。根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康。按有關規(guī)定，創(chuàng)造條件提高乙方的政治思想素質和業(yè)務水平。(二)乙方有參加業(yè)務學習，參與民主管理的權利。按規(guī)定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇。享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利。服從甲方的管理，完成崗位工作任務。遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，保守有關秘密。五、工資福利及待遇(一)乙方完成本合同規(guī)定的工作任務，甲方依據(jù)國家有關規(guī)定及本單位工資分配方案按月核發(fā)工資。(二)甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、待業(yè)(失業(yè))、醫(yī)療等社會保險。其中，乙方個人負擔部分，由甲方統(tǒng)一辦理手續(xù)。(三)乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫(yī)療等待遇，均按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。六、聘用合同的變更、終止和解除(一)當事人有下列情況之一的，可以變更合同：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的。乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的。甲方單位變更名稱的。訂立聘用合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的。訂立聘用合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行的。(二)符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：聘用合同期滿的。聘用合同約定的終止條件出現(xiàn)的。乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的。乙方因病、因公負傷治療終結后，經(jīng)當?shù)卣耸虏块T指定的勞動能力鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力，按照國家規(guī)定應當退休退職的。聘用單位依法注銷的。(三)有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的。乙方因工負傷、治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的。乙方患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的。國家規(guī)定的其它不能終止或者解除聘用合同的。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作