【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是每應(yīng)休未休1天按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300支付其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。工作人員年休假工資報(bào)酬中除正常工作期間工資收入外其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)261天。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和事業(yè)單位工作人員的全年工資收入為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資之和。其中國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假工作人員未休且有下列情形之一的只享受正常工作期間的工資收入 一因個(gè)人原因不休年休假的 二請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)但不足20天的。第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況并考慮工作人員本人意愿統(tǒng)籌安排保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理嚴(yán)格考勤制度?？h級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分并責(zé)令支付屬于其他事業(yè)單位的應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。第二篇：事業(yè)單位休假制度事業(yè)單位休假制度事業(yè)單位休假制度一、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利。二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)。三、休假制度(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、“十一”國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休。(二)年休假休假天數(shù)：工作年限滿5年不滿XX年的，每年休假7個(gè)工作日。工作年限滿XX年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日。工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。休假原則：(1)工作年限滿5年、XX年、20年的，分別從當(dāng)年起開(kāi)始按規(guī)定時(shí)間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日。(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對(duì)本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排。對(duì)每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用。對(duì)未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。(4)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇。若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)并事假分別超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一內(nèi)不再享受年休假待遇。(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。(6)在各類(lèi)學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。(7)受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。(三)探親假探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天。未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷(xiāo)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷(xiāo)。(四)婚假休假天數(shù)：職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。(五)產(chǎn)假休假天數(shù)：(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天)。難產(chǎn)者，增加假期15天。多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天。滿24周歲及以上