【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訓(xùn)師層級(jí)梯隊(duì)的建設(shè)上，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。這需要在下一步工作中明確工作思路和目標(biāo)，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)調(diào)整能力和工作持續(xù)性。對(duì)行業(yè)新技術(shù)、行業(yè)熱點(diǎn)信息跟蹤的緊密度有待提高。由于多方面原因，2016年培訓(xùn)市場(chǎng)、教學(xué)設(shè)計(jì)研發(fā)以及水務(wù)行業(yè)技術(shù)信息的收集整理、分析跟進(jìn)工作不到位，對(duì)“四新”及行業(yè)熱點(diǎn)關(guān)注不及時(shí)。應(yīng)充分利用行業(yè)資源優(yōu)勢(shì)，充分了解和掌握市場(chǎng)信息、專業(yè)技術(shù)信息和相關(guān)熱點(diǎn)、動(dòng)態(tài)，與培訓(xùn)工作實(shí)際緊密結(jié)合，為落實(shí)具體工作提供參考和依據(jù)?？破展ぷ髡w計(jì)劃性不強(qiáng)，關(guān)注外部相關(guān)信息不及時(shí)，工作效果不夠理想。對(duì)科普參觀、社會(huì)科普活動(dòng)固有工作流程進(jìn)行了調(diào)整，但仍無法滿足集團(tuán)發(fā)展對(duì)科普宣傳工作的需求?？破震^內(nèi)部應(yīng)進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，保證信息渠道暢通，及時(shí)關(guān)注收集整理行業(yè)動(dòng)態(tài)信息，充分發(fā)掘資源，合理安排工作計(jì)劃和實(shí)施方案，提高應(yīng)急處置能力，更加積極地參與到社會(huì)科普宣傳活動(dòng)中去。排水博物館項(xiàng)目實(shí)施工作缺乏經(jīng)驗(yàn)。在排水博物館籌建初期，中心原有人員均缺少相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，也不具備協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力。經(jīng)過內(nèi)部招聘和社招，補(bǔ)充了相關(guān)崗位工作人員，中心將按照集團(tuán)要求和項(xiàng)目總體部署做好后續(xù)工作。內(nèi)部管理工作仍需進(jìn)一步規(guī)范和強(qiáng)化。經(jīng)過定崗定編、安全標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)審等重點(diǎn)管理工作的實(shí)施和2016年的工作實(shí)踐，中心內(nèi)部綜合管理有所加強(qiáng)，但仍達(dá)不到“精細(xì)化管理”的標(biāo)準(zhǔn)和水平，比如車輛管理方面在上半年就存在不少漏洞。中心將針對(duì)這一問題，重新梳理、補(bǔ)充完善了內(nèi)部管理制度，繼續(xù)狠抓制度落實(shí)和流程管控，力爭(zhēng)進(jìn)一步規(guī)范各項(xiàng)內(nèi)部管理工作。二、2017年主要工作思路和重點(diǎn)工作計(jì)劃：(一)2017年主要工作思路：全面貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委工作會(huì)、職代會(huì)會(huì)議精神，進(jìn)一步解放思想、開拓創(chuàng)新，深化改革，開拓進(jìn)取，在進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理工作、提升業(yè)務(wù)工作質(zhì)量和工作績(jī)效的基礎(chǔ)上，為集團(tuán)順利實(shí)施“十三五”發(fā)展規(guī)劃和“新的三年行動(dòng)方案”、全面履行特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議以及各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。(二)重點(diǎn)工作任務(wù)：專注于行業(yè)內(nèi)技術(shù)技能類培訓(xùn)項(xiàng)目，結(jié)合實(shí)際需求認(rèn)真制定培訓(xùn)計(jì)劃，完成組織實(shí)施工作，力爭(zhēng)達(dá)到業(yè)內(nèi)領(lǐng)先水平，促進(jìn)提高核心競(jìng)爭(zhēng)力。在提高培訓(xùn)實(shí)施能力、完善組織工作流程、全面完成集團(tuán)內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上，努力開拓外部培訓(xùn)市場(chǎng)，探索培訓(xùn)工作新模式和發(fā)展途徑。完成城鎮(zhèn)排水與污水處理行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)體系建設(shè)工作，編輯出版《城鎮(zhèn)排水與污水處理行業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)叢書》，推進(jìn)行標(biāo)、國(guó)標(biāo)立項(xiàng)工作，滿足集團(tuán)發(fā)展的人力資戰(zhàn)略需求。完成“北排e學(xué)堂”微信端的開發(fā)與運(yùn)營(yíng)工作，上線不少于3個(gè)工種的崗位能力評(píng)價(jià)課題；實(shí)施操作技能系列課程的開發(fā)與制做。組織開展區(qū)域水環(huán)境治理、黑臭水體治理、污泥技術(shù)方向的高端培訓(xùn)，申辦國(guó)家級(jí)高級(jí)專題研修班。重點(diǎn)實(shí)施朝陽區(qū)科委20萬元科普項(xiàng)目，開發(fā)排水科普館自己的vr產(chǎn)品，購置相關(guān)技術(shù)設(shè)備并制作vr科普宣傳影片，用于日常參觀接待以及臨時(shí)科普活動(dòng)、展覽。全力推進(jìn)北京排水博物館建設(shè)項(xiàng)目的相關(guān)工作，包括大綱腳本完善、實(shí)物資料征集、第三部分(集團(tuán)主題)布展、博物館章程制定及宣傳活動(dòng)策劃實(shí)施等。鞏固內(nèi)部管控工作成果，進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部績(jī)效考核、固定資產(chǎn)管理和其他基礎(chǔ)管理工作，在提升綜合管理水平、服務(wù)工作質(zhì)量的同時(shí)，繼續(xù)提高設(shè)備設(shè)施利用率和服務(wù)保障能力，加快開拓對(duì)外服務(wù)項(xiàng)目，規(guī)范和完善經(jīng)營(yíng)管理工作。技術(shù)培訓(xùn)中心2016年11月1日培訓(xùn)中心半年工作總結(jié)篇三山西鑫飛能源投資集團(tuán)有限公司安全技術(shù)培訓(xùn)中心2012工作總結(jié)2012年對(duì)山西鑫飛能源投資集團(tuán)安全技術(shù)培訓(xùn)中心來說是非常不平凡的一年，一年來，在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們眾志成城，精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，克服了一個(gè)又一個(gè)的困難，圓滿的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了豐碩的成果。最讓人欣喜的是，經(jīng)過將近一年的努力，我們成功申辦了三級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)，于2012年10取得了安全生產(chǎn)培訓(xùn)資格證書。同時(shí)，全員培訓(xùn)、學(xué)歷提升、對(duì)班組長(zhǎng)考試和管理人員、特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作也順利完成，為下工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。但是，通過一年的摸索與總結(jié)，也發(fā)現(xiàn)了許多不足之處需要改進(jìn)。一、各項(xiàng)工作目標(biāo)完成情況（一）圓滿完成了2012年春節(jié)全員培訓(xùn)工作。2012年春節(jié)剛過，我部門認(rèn)真貫徹市、縣煤炭局及公司領(lǐng)導(dǎo)一系列有關(guān)春節(jié)復(fù)產(chǎn)全員培訓(xùn)的指示精神，緊緊圍繞礦井安全生產(chǎn)這一主題，對(duì)集團(tuán)公司所屬煤礦所有員工共計(jì)2268人進(jìn)行了復(fù)產(chǎn)安全培訓(xùn)，并進(jìn)行了考核發(fā)證，其中：柳林煤礦培訓(xùn)井下592人，地面204人；毛家莊培訓(xùn)井下570人，地面192人；賀昌培訓(xùn)井下550人，地面99人；下山峁培訓(xùn)361人?；旧线_(dá)到了在崗人員的100%培訓(xùn)，100%合格，有效提高了工人的安全意識(shí)和技能水平，為全年的安全生產(chǎn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（二）成功申辦了三級(jí)安全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。2012年對(duì)培訓(xùn)中心來說無疑是最不平凡的一年，今年年初，國(guó)家取消了所有煤礦四級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)，為了能讓我們的培訓(xùn)工作緊跟國(guó)家的政策，辦理三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)顯得迫在眉急，于是，公司領(lǐng)導(dǎo)審時(shí)度勢(shì)，通過了辦理三級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的決定。根據(jù)省市縣煤炭局、安監(jiān)局的相關(guān)規(guī)定，我們制作整理了長(zhǎng)達(dá)360余頁的審批資料，安裝了全套的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，設(shè)立了完備的職能機(jī)構(gòu)，培訓(xùn)和外聘教師共計(jì)40余名。在此過程中，我部門本著“不遺余力，不留遺憾，精益求精”的理念，不放過任何一個(gè)小小的細(xì)節(jié)，爭(zhēng)取將每一項(xiàng)工作都做到最好。經(jīng)過我們的共同努力，最終圓滿的完成了這項(xiàng)艱巨的任務(wù)，受到了上級(jí)政府部門和領(lǐng)導(dǎo)了高度評(píng)價(jià)。（三）所屬煤礦工人學(xué)歷提升有條不紊進(jìn)行。企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，學(xué)歷提升是提高工人文化水平和能力素質(zhì)的重要途徑，因而工人的學(xué)歷提升一直以來都是培訓(xùn)工作的重中之重，我們也為此做了大量的工作。對(duì)學(xué)歷提升人員進(jìn)行了備案登記。2011年11月份呂煤字【2011】717號(hào)文件“關(guān)于加強(qiáng)全市煤炭企業(yè)職業(yè)教育工作的通知”也對(duì)職業(yè)教育進(jìn)行了規(guī)范，根據(jù)上級(jí)文件精神，2012年5月我們對(duì)柳林煤礦中專班135人在市、縣煤炭局進(jìn)行了備案，2012年7月分別對(duì)賀昌煤礦、毛家莊煤礦共計(jì)143人進(jìn)行了備案。2012年6月對(duì)柳林煤礦學(xué)歷提升人員組織了畢業(yè)考試。2012年7月對(duì)毛家莊煤礦101名，賀昌煤礦79名中專班學(xué)員進(jìn)行了職業(yè)技能鑒定考試。2012學(xué)歷提升報(bào)名工作。中專班報(bào)名人數(shù)共440人，其中：柳林煤礦78人；毛家莊煤礦222人；賀昌煤礦40人；下山峁煤礦100人。大專班報(bào)名人數(shù)共98人，其中：柳林煤礦32人；毛家莊煤礦22人；賀昌煤礦22人；下山峁煤礦22人。對(duì)集團(tuán)公司所屬煤礦從業(yè)人員的學(xué)歷、職稱、職業(yè)資格證書情況進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，為下一年學(xué)歷提升工作的開展理清了思路。（四）對(duì)班組長(zhǎng)季度考試作用明顯。為強(qiáng)化煤礦企業(yè)班組建設(shè)，激發(fā)對(duì)班組長(zhǎng)提升素質(zhì)、自覺學(xué)習(xí)的積極性，我中心按季度組織了四次對(duì)班組長(zhǎng)考試，從四次考試的成績(jī)來看，各礦及格率逐次上升，對(duì)班組長(zhǎng)素質(zhì)得到了有效提高，實(shí)現(xiàn)了考試所要達(dá)到的目的。（五）安全管理人員和特種作業(yè)人員再培訓(xùn)工作順利完成。2012年9月，安排15名監(jiān)控值班人員外出培訓(xùn)。2012年10月，共安排114名安全生產(chǎn)管理人員參加再培訓(xùn)，其中a類安全生產(chǎn)管理人員19人，b類安全生產(chǎn)管理人員36人，c類安全生產(chǎn)管理人員60人。（六）其他工作。此外，為提高工人的技能水平，我中心協(xié)助地測(cè)部、機(jī)電科等部門開辦了相關(guān)的專題培訓(xùn)，例如：每季度進(jìn)行的地測(cè)防治水、協(xié)助機(jī)電科舉辦的綜掘機(jī)（采煤機(jī)）實(shí)操培訓(xùn)等。通過各種培訓(xùn)方式的探索，我們掌握了更多的培訓(xùn)技巧和方法，同時(shí)也提高了工人的技能和素質(zhì)，收到了很好的效果。二、工作中遇到的問題回味過去的一年，我們順利完成了各項(xiàng)指標(biāo)與任務(wù)，取得了令人可喜的成就。但是，細(xì)細(xì)總結(jié)，仍然有許多不足需要我們改進(jìn)和完善。由于安全技術(shù)培訓(xùn)中心的三級(jí)培訓(xùn)資質(zhì)今年10月剛剛獲得批準(zhǔn)，我們?cè)赽類安全管理人員和特種作業(yè)人員的培訓(xùn)上還處于摸索階段，面對(duì)新的任務(wù)，在今后的實(shí)踐中我中心一定會(huì)不斷探索研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而以更高的效率，更科學(xué)的工作方法做好我中心的培訓(xùn)工作。根據(jù)山西省煤炭局提出的煤礦從業(yè)人員“人本安全，培訓(xùn)教育，素質(zhì)提升”的目標(biāo)分解工程，到“十二五”末，煤礦“六長(zhǎng)”及副總工程師必須有50%達(dá)到本科以上學(xué)歷，7%以上達(dá)到研究生學(xué)歷；其他安全管理人員大專以上學(xué)歷達(dá)到50%，本科以上學(xué)歷達(dá)到20%；特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)100%達(dá)到涉煤專業(yè)中專以上學(xué)歷；特有工種人員（不包括特種作業(yè)人員）100%實(shí)現(xiàn)高中以上學(xué)歷。從集團(tuán)公司所屬煤礦從業(yè)人員目前的學(xué)歷統(tǒng)計(jì)情況來看，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，還有很長(zhǎng)的路要走，大量的工作需要完成，這也給我中心提出了更高的工作要求，需要我們?cè)诮酉聛淼娜陼r(shí)間里，常抓不懈，刻苦努力，以更加積極的心態(tài)，更高的工作熱情去面對(duì)困難。在以往的培訓(xùn)當(dāng)中，我們更多采用的依然是傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法，將不同層次的工人放在一起培訓(xùn)，“一鍋煮”現(xiàn)象比較嚴(yán)重，難以調(diào)動(dòng)工人學(xué)習(xí)的積極性，造成許多工人敷衍了事，因此，在今后的培訓(xùn)當(dāng)中，需要我們進(jìn)一步豐富教育培訓(xùn)的手段和形式，增強(qiáng)培訓(xùn)的科學(xué)性、針對(duì)性，把好培訓(xùn)質(zhì)量考核關(guān)。三、2013年工作計(jì)劃做好2012年春節(jié)后全員復(fù)產(chǎn)培訓(xùn)。抓好特種作業(yè)人員和安全管理人員的操作資格培訓(xùn)考核和再培訓(xùn)工作。按照煤礦從業(yè)人員“人本安全，培訓(xùn)教育，素質(zhì)提升”目標(biāo)分解工程，緊抓煤礦從業(yè)人員學(xué)歷提升和素質(zhì)提升。一如既往地