最新人資經理工作職責(十四篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 17:49 本頁面
【文章內容簡介】 人資經理工作職責篇七人力專業(yè)基礎,有行政相關管理經驗。80后,第一學歷要統(tǒng)招的211學院本科以上。有知名產業(yè)集團同等管控經驗優(yōu)先。協助負責產業(yè)集團總部總辦、人力、行政工作人力專業(yè)基礎,有行政相關管理經驗。80后,第一學歷要統(tǒng)招的211學院本科以上。有知名產業(yè)集團同等管控經驗優(yōu)先。人資經理工作職責篇八負責公司人力資源管理、行政管理體系的搭建與優(yōu)化，制定并不斷完善各項規(guī)章制度，為公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定提供人力資源體系的決策性信息。依據公司的經營目標以及經營計劃，主導設置企業(yè)的組織架構，組織公司年度定崗、定員、定編，組織進行工作分析，明確各崗位責權利以及任職資格要求。組織建立公司的薪酬福利體系，擬定與不斷完善員工薪酬福利方案，并對薪酬體系的運營狀況進行分析與改進。根據公司對績效管理的`要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制并不斷完善績效管理體系。建立并實施招聘系統(tǒng)的政策、實施流程、操作規(guī)范及工作標準，審核公司招聘計劃、實施方案、招聘渠道等，并組織實施招聘工作。建立并不斷完善培訓體系，組織編制、實施年度培訓計劃并做好有效評估，協助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。引導員工建立良好的工作關系，實施企業(yè)文化建設推廣工作，建立良好的企業(yè)內部工作氛圍。負責公司行政管理建設:包括制度建設、后勤管理、行政公文等。人資經理工作職責篇九負責各大招聘網站日常維護，合同續(xù)簽；負責各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網站發(fā)布招聘信息；負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；根據需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；負責管理維護公司人才信息庫；負責新員工入職指引、培訓；協助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；負責各部門績效考核表的收集及匯總；負責每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領導；負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導負責工資條發(fā)放；負責員工入離職手續(xù)的辦理；員工轉正手續(xù)辦理；人員變動（晉升、調崗等）手續(xù)辦理；處理員工勸退、辭退等相關工作；處理勞動糾紛；五險一金增減員（公積金增減員必須到現場辦理）；負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；員工離退休相關社會保險類工作的處理；負責公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理；負責勞動（勞務）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔；負責入離職員工花名冊的更新；負責公司通訊錄的更新及發(fā)布；公司證照；專利信息的跟蹤（年費續(xù)交）；公司相關資質、名號的申報；協助項目申報的相關工作。負責公司通知的草擬和發(fā)布；負責員工節(jié)日福利的發(fā)放；負責與物構所的相關對接工作；負責與高新區(qū)等政府部門相關工作的對接；董事長辦公
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