開發(fā)區(qū)招商引資人才隊伍建設情況匯報(編輯修改稿)
2025-08-12 17:19 本頁面
【文章內容簡介】 對一級負責，層層落實責任制。同時定期開展檢查分析。對各分隊的招商引資工作，每月進行檢查，每季進行總結，做到?；仡^看，常分析研究，常排項目線索，經常找突破口和薄弱環(huán)節(jié)，對癥下藥采取措施，確保招商取得成效。落實獎懲激勵措施。為了調動全社會參與招商引資的積極性，加速形成有利于資本聚集的招商新機制，開發(fā)區(qū)黨委、管委會在按照《**縣招商引資考評獎勵辦法》實施獎勵的基礎上，對招商工作人員在錄用、聘任、分配、職務晉升等方面重點考慮；對招商引資成效明顯的村和有關單位在文化事業(yè)、公益事業(yè)等方面財政適當傾斜。不斷增強招商引資合力。一是招商主體形成合力。開發(fā)區(qū)企業(yè)作為招商引資的主體，這幾年來逐漸發(fā)揮了作用。通過不斷加強與外商的溝通聯(lián)系，主動組織招商活動，圍繞產品開發(fā)、裝備更新和擴大產出規(guī)模，以及推動產品出口創(chuàng)匯，積極以商引外，尋找合作伙伴，通過民外合作、民民合作和民智合作，促進企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”。二是政府招商形成合力。管委會機關各部門除了著力抓好載體建設、優(yōu)化投資環(huán)境外，也積極主動收集外商投資信息，人人關心招商引資進展。開發(fā)區(qū)招商引資部承擔招商引資的主要責任，作為壓倒一切的首選任務，除了收集整合項目信息外，還不斷加強信息跟蹤、邀請外商來**考察、積極做好項目的簽約報批等服務工作，經常性組織有針對性的外出招商活動，為企業(yè)引資牽線搭橋。三是各招商分隊形成合力。幾支隊伍經常通過召開座談會，交流會等多種形式，互通信息，實現(xiàn)資源共享。四是輿論宣傳形成合力。宣傳部門為了給招商引資營造良好的輿論氛圍，一方面通過搜集資料制作了**經濟開發(fā)區(qū)投資環(huán)境手冊和光碟，讓更多的投資者了解**經濟開發(fā)區(qū)的產業(yè)優(yōu)勢，了解我們的人文環(huán)境和優(yōu)惠的投資政策，吸引更多客商前來**投資創(chuàng)業(yè)。另一方面還對來**創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主和招商引資先進單位及個人進行深入的宣傳報道，積極營造招商引資光榮、發(fā)家致富光榮的強大聲勢。四、**經濟開發(fā)區(qū)招商引資隊伍建設中存在的問題及下一步打算（一）、存在的問題對招商引資專業(yè)人才隊伍建設不夠重視。一是部分職能部門和部分領導干部缺乏對招商引資人才工作的緊迫感、責任感，對招商引資專業(yè)人才總是說起來重要，做起來次要。特別是落實的不夠好，缺乏實質性舉措。二是招商引資專業(yè)人員工作任務不專業(yè)，不光要抓好招商引資工作，還要分擔其它一些如聯(lián)系村（社區(qū)）的社會工作，分散了精力。人才隊伍奇缺。在長三角地區(qū)中，**屬于邊緣縣，與周邊兄弟縣市相比，經濟總量低，各種文化設施不發(fā)達。同時長期以來，對外交往太少，真正意義上的開發(fā)也只是這近十年的事，因先天條件太差，對引進高素質人才和外向型人才吸引力不足，致使專業(yè)招商隊伍一直難于壯大，至今還只有十來名專業(yè)招商工作人員。專業(yè)招商人員
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