我縣辦公室系統(tǒng)建設(shè)的調(diào)查與思考(編輯修改稿)
2025-08-12 17:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、“摸著石頭過河”，制發(fā)的文件和草擬的文稿質(zhì)量不高。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦在收發(fā)文程序的各個環(huán)節(jié)上還很不規(guī)范。所以，部分單位的領(lǐng)導在重要的文稿寫作上，不 得不親自動手。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦能熟練操作電腦的只占27%，鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦甚至只有1個人會電腦。（三）辦公室日常工作多，創(chuàng)新工作少。一是文件制發(fā)泛濫，隨意性發(fā)文現(xiàn)象嚴重。雖然縣委辦、縣政府辦每年都發(fā)文要求控制發(fā)文數(shù)量，但從調(diào)研情況看，文件濫發(fā)的現(xiàn)象并未得到遏制。，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦平均收文近1892件，發(fā)文283件，縣級部門平均收文1085余件，發(fā)文200件，最典型的是縣財政局，收文數(shù)量高達5179件，發(fā)文1802件，平均每個工作日僅是公文處理量就達到29件。收發(fā)的文件大部分都要求以正式文件形式上報，甚至部門工作的年終總結(jié)也要求以正式文件形式報送，使節(jié)儉的無紙化辦公又回到了耗費物力、人力、財力的原始辦公。二是工作創(chuàng)新少。辦公室主要精力被迫用于應付這些事務性工作，對自身工作總結(jié)反思少，調(diào)研工作少。本次調(diào)查中，只有縣財政局辦公室創(chuàng)新了“工作代理ab崗制度”，其余的單位都沒有創(chuàng)新工作。同時，辦公室開展調(diào)研少，客觀上，領(lǐng)導極少安排辦公室人員調(diào)研機會，辦公室人員也忙于應付事務性工作，主觀上，辦公室人員也缺乏工作主動性，導致辦公室對單位全面工作不熟悉，文件和文稿草擬多為“閉門造車”，缺乏針對性。信息工作滯后，全縣有法院、財政局、審計局等26個單位辦有信息刊物，僅占32%，辦公室參謀助手作用發(fā)揮不明顯。（四）上級部門的指導、管理不到位。辦公室與其他職能股室（站所）不同，沒有明確的主管部門，縣委辦、縣政府辦雖然是上級部門，卻沒有直接的業(yè)務隸屬關(guān)系，在管理上存在真空。同時，辦公室工作無法量化，難以統(tǒng)一考核標準，難以進行評定、表彰。近十年來，全縣沒有對辦公室人員進行過系統(tǒng)的辦公室工作培訓，也沒有組織召開會議對辦公室工作進行指導，沒有對辦公室工作進行表彰。所以，辦公室人員缺乏歸屬感，缺乏榮譽感，工作熱情不高。二、對策建議（一）領(lǐng)導重視要到位。領(lǐng)導重視是做好辦公室工作的關(guān)鍵。一是加大辦公室工作人員提拔重用力度。各級各部門在選拔任用干部時，應打破身份限制，優(yōu)先考慮綜合能力強、工作成績突出的辦公室工作人員
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1