【文章內(nèi)容簡介】 守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同自20xx年2月 日起至20xx年2月 日止。期限為1年。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事執(zhí)行總經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。(一)崗位職務(wù)名稱：賓館執(zhí)行總經(jīng)理(二)直接上級：賓館全體合伙人(三)直接下級：賓館各用工人員(四)崗位職責(zé)在全體合伙人的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對賓館全面經(jīng)營業(yè)績負(fù)責(zé)。建立賓館規(guī)章制度，并要帶頭遵守。制定年度、季度、月度工作計(jì)劃，并監(jiān)督，輔導(dǎo)執(zhí)行，確保完成各項(xiàng)工作任務(wù)。建立良好的員工文化，營造恪守制度，和諧相處，互學(xué)互助的良好氛圍?？刂茟?yīng)收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。關(guān)心員工的日常生活。建立和維護(hù)大客戶，集團(tuán)客戶，作好各類客情關(guān)系的維系。1負(fù)責(zé)公司月度、季度、年度總結(jié)工作會議的召開。1負(fù)責(zé)突發(fā)事件的處理。1制定公司的年度贏利目標(biāo)，預(yù)算年度費(fèi)用。1定期向全體合伙人進(jìn)行述職，上交業(yè)績報告。(五)義務(wù)，行使經(jīng)營管理職權(quán)，并接受甲方的監(jiān)督。保證 甲方安全經(jīng)營，長效管理，保值增值。、名稱和經(jīng)營范圍。，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與 等。，無權(quán)以甲方或酒店的名義貸款。 日前據(jù)實(shí)向甲方報送酒店的財務(wù)報表。(六)執(zhí)行總經(jīng)理有權(quán)利：本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離的原則，執(zhí)行 總經(jīng)理應(yīng)有如下的權(quán)力： 人事權(quán)：決定聘任或者解聘除應(yīng)由甲方聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員。 財務(wù)權(quán)：可獨(dú)立審批300元之內(nèi)的財務(wù)支出，并初審所有的財務(wù)開支。 日常事務(wù)的決策權(quán)：所有部門主管只能向匯報工作，而不是找董事長或其 它人，所有部門主管只能從這里接受工作指示，包括董事長在內(nèi)的其它任何人無權(quán) 向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重的權(quán)力。三、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第1 條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第2 條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞 動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第3 條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為。第4 條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意， 不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第5 條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、 行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。四、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第1 條 訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不 得扣押乙方的身份證等證件。第2 條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。第3 條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況 下可經(jīng)隨時解除合同。乙方必須無條件接受。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。第4 條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報 酬并依法繳納社會保險：甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工作的。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第5 條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合 同。第6 條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字 之日起不得少于 月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無 固定期限勞動合同。五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)? 條 甲方違反方勞動合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的， 從發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工 資之日止。第2 條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠 償甲方下列損失：由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，為其支付培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)。對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。本合同約定的其他賠償費(fèi)用。六、違反勞動合同的責(zé)任第1 條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。第2 條 其他違約責(zé)任七、勞動爭議處理第1 條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十 日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其 他第1 條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第2 條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān) 規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第3 條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同篇八聘請方：__________(以下簡稱甲方)應(yīng)聘方：__________(以下簡稱乙方)甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理，商務(wù)ktv執(zhí)行總經(jīng)理聘用協(xié)議合同。為加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。一、聘用內(nèi)容甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。二、聘用期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。三、擔(dān)保方式風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。四、權(quán)利義務(wù)(一)甲方由董事會行使下列職權(quán)。、決算方案。，決定公司的基本管理制度。甲方：______________________乙方：______________________時間：______________________項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同篇九聘用合同書 甲方： 乙方：聘用合同書聘用方(以下簡稱甲方)：法定代表人： 職務(wù)：董事長 受聘方(以下簡稱乙方)：身份證號碼：聯(lián)系電話：戶口所在地址：現(xiàn)住址：甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔(dān)任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負(fù)責(zé)組織公司日常經(jīng)營管理，負(fù)責(zé)一切日常公司管理事務(wù)。為明確雙方責(zé)權(quán)關(guān)系，加強(qiáng)管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。第一條 聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔(dān)任總經(jīng)理的職務(wù)，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負(fù)責(zé)并報告工作。第二條 聘用期限：20xx年1月1日起至20xx年12月30日止。聘用期五年。其中試用期為3至6個月。第三條 聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。第四條 經(jīng)營管理模式 乙方在甲方公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間，全面組織公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營、市場開 乙方有權(quán)使用公司賬面資金，但僅限于公司生產(chǎn)經(jīng)營和管 乙方負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營管理，必須完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書的各第五條 甲方由董事會行使下列職權(quán) 決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案。 制定公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案。 制定公司的利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案。 決定聘任或者解聘公司總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其報酬事項(xiàng)，并根據(jù)總經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、高級管理人員及其報酬事項(xiàng)。 決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，審議決定公司的基本管理制度。 甲方全面積極、充分尊重和支持乙方工作，為乙方工作創(chuàng)造較好的環(huán)境。 監(jiān)督檢查乙方的工作。甲方(蓋章) ：乙方(簽字蓋章)：法定代表人：年 月 日 年 月 日項(xiàng)目總經(jīng)理聘用合同篇十甲方：_________________(以下簡稱甲方)乙方：_________________(以下簡稱乙方)為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理、增強(qiáng)綜合市場競爭力，使酒店的管理水平和服務(wù)質(zhì)量達(dá)到地區(qū)同類酒店的先進(jìn)水平,從而創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：_________________一、經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理，負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作。二、經(jīng)營目標(biāo)乙方經(jīng)營管理，每年實(shí)現(xiàn)營業(yè)額萬元，利潤萬元，今后年度每年遞增5%，營業(yè)指標(biāo)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。三、乙方報酬(稅后工資)乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計(jì)算方法為：_________________報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利?；竟べY每月元，崗位工資每月元，效益工資元，(取前三年?duì)I業(yè)額的平均數(shù)為基礎(chǔ)_____5%再分解到月)以效益工資為基礎(chǔ)當(dāng)月考核，按照當(dāng)月每萬元營業(yè)增長或減少進(jìn)行獎勵或扣減100元計(jì)算，原則上獎勵或扣減的上、下限均不得超過元，上述三部分當(dāng)月考核兌現(xiàn)。紅利按照公司年度總營業(yè)額減去直接營業(yè)成本后的(如人員工資、營業(yè)稅金、水電燃料費(fèi)、一次性用品物耗、原材料成本、辦公費(fèi)、營銷公關(guān)費(fèi)等)利潤10%計(jì)算提成，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)。薪金發(fā)放時間為：_________________每月日前發(fā)放上月薪金。薪金的發(fā)放方式：_________________甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳的形式將乙方薪金轉(zhuǎn)入乙方賬戶內(nèi)或乙方直接從甲方處領(lǐng)取。四、保險福利待遇乙方享受國家規(guī)定的職工公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假,假期的待遇按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按照國家及所在地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方建立基本社會保險(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險和人身意外傷害保險等)?；蛞袁F(xiàn)金補(bǔ)助的方式直接發(fā)放給乙方，由乙方個人負(fù)責(zé)辦理。甲方每月為乙方報銷手機(jī)通訊費(fèi)元整。其他約定：_________________按照國家法律規(guī)定享受的其他待遇。五、勞動保護(hù)和工作條件甲方負(fù)責(zé)根據(jù)國家規(guī)定，為乙方提供保障安全和健康的工作條件和環(huán)境?？偨?jīng)理在聘任期屆滿前，不得無故解除其總經(jīng)理職務(wù)，自動辭職者除外。六、乙方權(quán)力總經(jīng)理直接對董事長和股東會負(fù)責(zé)，享有下列權(quán)力：_________________按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬。主持酒店的經(jīng)營管理工作，并向董事長和股東會報告工作。組織實(shí)施股東會和董事長決議、公司年度計(jì)劃和投資方案。擬訂酒店內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。擬訂酒店的基本管理制度。制訂酒店的具體規(guī)章。提請董事長和股東會聘任或者解聘酒店部門經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人。聘任或者解聘除由董事長和股東會聘任或者解聘以外的人員。擬定酒店員工的工資、福利、獎懲，決定酒店員工的聘用和解聘。提議召開股東會臨時會議。1批準(zhǔn)單筆1000元以下費(fèi)用。1執(zhí)行董事長和股東會授予的其他職權(quán)。1提請董事長或股東會同意后因工作或同行交流之需要乙方可以宴請上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)或同行。在處理賓客投訴時可以按照相關(guān)授權(quán)規(guī)定進(jìn)行打折直至免單的處理。七、乙方職責(zé)對完成酒店整體經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)。全面執(zhí)行股東會和董事長作出的各種決議。擬定酒店年度經(jīng)營計(jì)劃和各項(xiàng)內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實(shí)施。協(xié)調(diào)酒店的各種外部事務(wù)，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境。按月向董事長和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受董事長和股東會質(zhì)詢并作出解釋。接受公司董事長、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查。做好公司工商、稅務(wù)、消防、衛(wèi)生、安全、環(huán)保等各種證照的辦理、年檢等工作。做好公司法、公司章程、董事長和股東會確定的其他職責(zé)。乙方應(yīng)毫無保留地把飯店管理知識傳授給甲方管理人員，負(fù)責(zé)相關(guān)管理部門人員的內(nèi)部培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)培養(yǎng)酒店管理骨干和服務(wù)骨干。乙方在管理期內(nèi)應(yīng)結(jié)合酒店的實(shí)際情況，幫助甲方逐步建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并形成酒店自己的管理模式。八、乙方禁止性行為遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。不得利用職位謀取私利。未經(jīng)董事長和股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進(jìn)行交易。不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲。不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務(wù)提供擔(dān)保。不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。九、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任：_________________乙方完成經(jīng)營目標(biāo)，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之五支付違約金。乙方違約責(zé)任(1)執(zhí)行股東會及董事長作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。(2)對公司經(jīng)營目標(biāo)負(fù)總責(zé)，未完成經(jīng)營目標(biāo)的，按照比例扣減應(yīng)得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。(3)對公司安全保衛(wèi)負(fù)總責(zé)，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責(zé)令賠償損失直至解聘的處理。(4)從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。(5)乙方不連帶承擔(dān)由甲方引起的任何第三方責(zé)任險(非乙方經(jīng)營管理的工作范圍內(nèi)工作失職所致)甲乙雙方任一方無正當(dāng)理由擅自單方面解除合同的，解除合同的一方必須支付以乙方每月基本工資為標(biāo)準(zhǔn)的六個月薪水的總額作為對另一方的經(jīng)濟(jì)賠償。十、陳述和保證甲方向乙方陳述和保