公司總經(jīng)理聘用合同(編輯修改稿)
2024-12-13 22:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘用合同。 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的； 故意不完成教育、教學任務(wù)，給教育、教學工作造成嚴重損失的； 體罰學生，經(jīng)教育不改的； 品行不良，侮辱學生，影響惡劣的； 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。共3頁，當前第1頁123 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的； 乙方不履行聘用合同的。 ，甲方不能終止或解除聘用合同 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）； 法律、法規(guī)
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