總經(jīng)理聘用合同20xx(編輯修改稿)
2024-12-16 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 激勵機制、獎懲制度、薪金及福利待遇分配方案。報甲方審批后加以實施。 受董事會或董事長委托，代表公司簽署下列合同： A、勞動用工合同和部門及崗位目標和管理目標責任合同； B、職員培訓，每周四舉行員工培訓； C、旅游團隊、團體及客戶住宿消費合同； D、常住客戶合同； E、日常經(jīng)營管理、設備維護與保養(yǎng)、市場開發(fā)等方面的合同； F、董事長和董事會及章程與本協(xié)議直接受權的其它合同。 1受董事會或董事長委托，代表公司參加各項社會活動。 1獲得董事會和董事長批準的報酬和其它福利待遇； 1遵照財務制度和審批規(guī)程，報甲方批準的年度、季度、月度資金收支計劃、報表、報告和費用支出計劃；在計劃范圍內(nèi)審簽、核準公司日常經(jīng)營管理的費用收支；享受人民幣10萬元額度的財務審批權限；每年享有一定的業(yè)務招待費（包括個人費用）權限：具體如下： 20xx年，人民幣30萬元； 20xx年，人民幣50萬元 20xx年，人民幣70萬元； 20xx年，人民幣90萬元； 20xx年，人民幣110萬元； 此項費用采取實報實銷的形式用以財務核算； 1應邀列席甲方董事會會議和甲方?jīng)Q策委員會會議； 1主持和召集經(jīng)理工作會議；提議召開董事會臨時會會議； 1法律法規(guī)和公司章程、董事長、董事會賦予的其它職權。 二、責任： 合同期限內(nèi)，達到以下責任目標 管理目標：根據(jù)公司“品質(zhì)為王，提供五星服務標準”的要求，建立健全各種規(guī)章制度與機制。把公司文化和管理
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