年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2025-08-12 16:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 堅(jiān)持“好中選優(yōu)”就是綜合素質(zhì)優(yōu)，具有干部任用的政治條件。工作能力強(qiáng)，在本職崗位具有較好的工作實(shí)績(jī)。群眾基礎(chǔ)好，民主測(cè)評(píng)、民主推薦得票率處于前列。發(fā)展?jié)摿ψ?，?jīng)過(guò)培養(yǎng)鍛煉，能夠擔(dān)當(dāng)重任。我們把個(gè)人自薦作為檢驗(yàn)?zāi)贻p干部是否愿意接受組織挑選、經(jīng)受組織考驗(yàn)的前提。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，先后有201人直接到市委組織部參加了報(bào)名，一大批年輕干部進(jìn)入到組織部門的視野。組織部在個(gè)人報(bào)名、組織舉薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合后備干部推薦等情況， 確定考察預(yù)備人選58名，又到所在班子成員中組織了兩輪民主推薦，進(jìn)行了定向考察或差額考察，確定了35名掛職干部(其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)到部門掛職干部12名、機(jī)關(guān)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職干部23名)。，35歲以下的16名、占46%，大學(xué)學(xué)歷19名、%，女干部4名，非黨干部7名。他們既有已具備提拔條件、相對(duì)成熟的后備干部，又有著眼于班子長(zhǎng)遠(yuǎn)建設(shè)，綜合素質(zhì)較好、發(fā)展?jié)摿^大的年輕干部。 掛職方式實(shí)行交叉互補(bǔ)。掛職單位主要考慮市綜合經(jīng)濟(jì)部門、新農(nóng)村建設(shè)相關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和園區(qū)。掛職對(duì)象的安排以豐富閱歷、有利于提高年輕干部綜合素質(zhì)和能力為前提。原在黨群工作崗位的安排到經(jīng)濟(jì)部門，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)工作能力。原在基層一線的安排到綜合部門，增強(qiáng)宏觀決策能力。原來(lái)工作經(jīng)歷單一的安排到信訪等部門，增強(qiáng)處理復(fù)雜問(wèn)題的能力等。 日常管理實(shí)行跟蹤幫帶。為全面提高年輕干部的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力，市委常委會(huì)專門研究制定了《關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍能力建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》，把雙向掛職交流作為一項(xiàng)制度。為保證雙向交流掛職工作落到實(shí)處，務(wù)求實(shí)效，使掛職干部在掛職期間能夠真正得到培養(yǎng)和鍛煉，防止掛職“掛空”，市委組織部又專門制定了八項(xiàng)具體管理制度： 一是目標(biāo)管理制度。把年輕干部培養(yǎng)鍛煉工作列入黨建目標(biāo)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容。掛職單位負(fù)責(zé)日常培養(yǎng)管理，市委組織部負(fù)責(zé)全程跟蹤與培養(yǎng)、教育與管理、檢查與監(jiān)督。 二是工作聯(lián)系制度。掛職單位主要負(fù)責(zé)人為培養(yǎng)鍛煉工作的第一責(zé)任人，根據(jù)掛職干部分工或協(xié)助分工情況，確定相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員與掛職干部直接聯(lián)系，
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1