市政府辦公室領導班子民主生活會情況報告(doc)-領導藝術(編輯修改稿)
2024-09-22 15:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。但對照市委、市政府的要求，還存在有一定的問題，集中反映在以下五個方面： 在服務全市中心工作方面 一是參謀助手作用發(fā)揮不充分。被動服務多，發(fā)揮主觀能動性少。二是督促檢查的視野不寬，深度不夠。相對來講，對領導批示和交辦事項的專項查辦做得較好，對群眾反映強烈的熱點、難點問題主動服務不夠；反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門貫徹市委、市政府重要會議、 文件精神初期情況做得好些，反饋決策落實過程中存在的主要問題不夠。 在服務基層、企業(yè)、群眾和內(nèi)部職工方面 在為基層、企業(yè)服務方面，被動服務多，積極主動地想基層、企業(yè)所想，急基層、企業(yè)所急少，尤其是圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境開展調(diào)研少，提出可行性的建議不多。在接待來訪群眾時，個別工作人員有語言冷淡、態(tài)度生硬的問題。在解決辦公室機關人員住房，豐富文化娛樂生活，提高福利待遇問題上措施不得力，落實不到位。 在工作作風、優(yōu)化環(huán)境方面 一是調(diào)查研究不深入。二是工作效率有待進一步提高。三是陷入事務 性活動和文山會海不能自拔，分散了抓落實、干實事的時間和精力。 在廉潔自律方面 存在來客接待超標準的現(xiàn)象，下基層也接受過超標準接待。 在紀律觀念方面： 個別人員紀律觀念淡漠，作風浮漂，有遲到、早退現(xiàn)象。 三、存在問題的原因： 府辦領導班子成員一致認為，存在問題的具體原因是多方面的，但根本的原因有三點： 理論學習不夠，思想觀念不適應形勢發(fā)展的需要 個別同志對學習重視不夠，認識不足，沒有把學習理論、武裝自己、改造主觀世界作為班子成員的重要任
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