【文章內(nèi)容簡介】 罪嫌疑人，或有犯罪嫌疑被公安機關收容審查的，公司給與辭退處理。，造成不良影響和后果的做開除處理并扣罰100元。未造成后果的扣罰50元。 利用工作之便或以介紹工作為名從中收取介紹費、手續(xù)費或其他物品的扣罰50元，情節(jié)嚴重的公司做開除處理，對觸犯刑法的送公安機關懲處。 對工作不負責任，造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題的，扣罰100元并視情節(jié)嚴重予以開除處理。本制度如有未盡事宜，可隨時補充或修正。萬科斯行政辦公室保留本制度的修改及解釋權。獎懲管理規(guī)定的目的篇八一、獎勵制度，將酌情給予嘉獎、晉升或獎勵100500元，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者。，創(chuàng)造優(yōu)異成績，屢受顧客表揚者。，及時采取措施，避免重大事故發(fā)生者。，節(jié)約費用有顯著成效者。，并經(jīng)實施有顯著成效者。，在工作中表現(xiàn)突出的獎勵50100元。、服務態(tài)度良好，積極主動地配合管理人員的工作，得到公司領導和客戶表揚的，經(jīng)季度考核確認的獎勵50元。，學習訓練成績優(yōu)秀的獎勵2050元。、自行車嫌疑分子的每次獎勵100200元。二、懲罰制度。，第二次20元。，遲到10分鐘以內(nèi)一個月累計者罰款10元。、精神不振、姿態(tài)不正罰款1020元。、看報、吃東西、與無關人員閑聊者罰款1020元。，搞小磨擦的，當事雙方罰款20元。、部門會議和突擊任務的每次罰款1020元。，造成一定程度損壞的罰款20元。，不按要求填寫的罰款10元。，利用工作之便偷盜或自盜的，送公安機關處理，一律不發(fā)工資，開除處理。，當眾頂撞上級，不服從管理的：，罰款50100元。：、伏睡的每人每次罰款20元。、伏睡的每人每次罰款50100元。、頂撞客戶或管理人員，造成惡劣影響，視情節(jié)作以下兩種處理：。：，每人每次罰款20元。，每人罰款50元以上同時作辭退處理。，追究責任后作開除處理。，造成嚴重后果的視情節(jié)罰款50元后作辭退處理。：。、失職現(xiàn)象：。，并追究法律責任。，未經(jīng)批準留宿外來人員：。，并作辭退處理。，造成不良影響的：。，并扣除全部工資。，搞不團結和地方主義，影響員工隊伍團結的：。，不當班時間：，罰款50元。，五天以內(nèi)，罰款50元，并扣除本季度獎金。，每次罰款510元。、隨地吐痰、亂丟煙頭等。，將視情節(jié)輕重給予降職、降薪、記過、勸退或辭退處理。、經(jīng)常遲到、早退或委托他人，代他人簽到。、損壞、偷竊公物或住戶物品。、與顧客爭辯。、粗言穢語，擾亂公共秩序或小區(qū)安寧。，私自配調(diào)住戶或公司鑰匙。、造假單據(jù)、證明或拾遺不報。、誹謗他人、影響團結、影響公司榮譽。，造成損失。，作即時除名或開除處理。、盜竊、索賄、受賄、行賄。、謾罵、恐嚇、威脅他人、與住戶吵架。、物品、或其他報酬。、錄像或使用毒品、麻醉劑或興奮劑。，惡意破壞公物或住戶物品以及當班時間飲酒。、謀取私利、假公濟私。、違反操作規(guī)程，造成嚴重后果。，屢教不改。、公司財產(chǎn)受到嚴重損失。、挑撥離間，影響員工的團結，影響公司聲譽，屢教不改者。、書面警告(《過失罰款通知書》)、最后警告(警告通知書)及即時除名或開除處分。在最后警告后，該員工再一次違反公司有關規(guī)定或犯有嚴重錯誤，便會受到即時除名或開除處分，即時除名或開除處分可在無提前通知情況下執(zhí)行，而且不給予任何補償。三、獎罰程序：客戶投訴、群眾反映、員工或主管檢查發(fā)現(xiàn)、部門領導發(fā)現(xiàn)等。：實事求是、獎罰分明、恰如其分。獎懲管理規(guī)定的目的篇九值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續(xù)，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。門衛(wèi)值勤、值班人員要嚴格執(zhí)行公司的制度，做好安全工作。門衛(wèi)人員要做到衣著整潔，講究儀表，以禮待人，語言文明。嚴禁在值班室內(nèi)大撲克、下棋。嚴禁門衛(wèi)以外人員進入值班室內(nèi)看報、閑談。嚴格執(zhí)行來訪客人的登記，非本單位人員、車輛登記要嚴格手續(xù)。無合法身份證件人員要與單位內(nèi)部要關人員、部門聯(lián)系 ，經(jīng)同意后方能進入單位內(nèi)部。同時要積極配合政府職能部門的相關工作，對有明顯標志的車輛(如。警車、工商、稅務、供電)等公務車輛可免于登記，提供進入單位的便利條件。值勤、值班人員要堅守崗位，值班時不得擅離職守，不得睡覺，不得從事與值班值勤無關的活動。做好報刊收發(fā)工作 ，對電匯、掛號信函要及時登記，通知、交送有關部門和人員。值勤、值班人員對出入單位車輛、人員有權進行必要的檢查，特別是運貨車輛應嚴格檢查手續(xù)，核對貨單，對手續(xù)不全或單貨不符的不得放行并及時向單位保衛(wèi)人員報告。對夜間出入單位車輛、人員應進行不定期的檢查，發(fā)現(xiàn)可疑情況應及時報告單位保衛(wèi)干部，特殊情況可直接撥打公安機關電話報警。值班、值勤換班交班時要認真做好交接工作，嚴密交接手續(xù)，交代有關未辦事宜，明確事宜要求，落實未辦事宜。值班、值勤人員要熟悉了解單位帶辦領導姓名和聯(lián)系電話。值班、值勤人員要按時開啟設防單位有關技防設施，技防設施發(fā)生故障時要及時報告單位保衛(wèi)人員。值班、值勤人員違反單位門衛(wèi)管理制度單位將依據(jù)有關規(guī)定進行處罰。公司門衛(wèi)管理制度門衛(wèi)管理是企業(yè)管理的一個縮影，是體現(xiàn)管理水平的標準之一，為強化門衛(wèi)管理，特制訂本制度。本制度適用于本公司員工和保安人員。管理辦法保安人員要嚴格遵守執(zhí)行《保安工作條例》、《保安服務協(xié)議書》等規(guī)章制度，恪盡職守、文明執(zhí)勤、禮貌待客。保安人員要做到二十四小時輪留值勤，每兩小時巡視巡邏全公司一次。發(fā)現(xiàn)違紀、偷竊等行為，要及時制止和向上級匯報并作好記錄。發(fā)生治安事件和災害事故，應采取積極有效的應變措施，并及時向公安機關報案。發(fā)現(xiàn)員工違紀違規(guī)行為，要及時向主管部門匯報，協(xié)助處理。保安人員必須出門站崗值勤。警衛(wèi)室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規(guī)范，不能在警衛(wèi)室內(nèi)吸煙。無關人員不得在警衛(wèi)室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執(zhí)勤人員。違者，視情節(jié)輕重，嚴肅處理。值勤人員態(tài)度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照雙方協(xié)議書有關規(guī)定嚴肅處理。嚴格執(zhí)行員工出入制度。當班員工原則上不得離開公司(含工程建設工地)，確需外出，應如實填寫員工出入證或憑出車單出入。部門經(jīng)理以下員工外出，須由所在部門經(jīng)理審批。部門經(jīng)理以上員工外出，須經(jīng)總經(jīng)理室審批。不符合上述手續(xù)者，保安不準放行。強行外出者，應立即上報人事行政部。外來人員因公務需進公司，經(jīng)被訪人同意，憑有效證件，準確填寫會客單后，佩戴來賓證方可進公司。會客結束后，憑被訪人簽字的會客單，歸還來賓證后，方能離開公司。外來人員一時沒有聯(lián)系上被訪人，可在警衛(wèi)室內(nèi)的會客室或指定地方等候。嚴禁閑雜或與公司工作無關人員進入公司。公司員工上班時間不得進行私人會客，特殊情況須經(jīng)所屬部門領導同意，但只能在警衛(wèi)室內(nèi)的會客進行。衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短褲者，不得進入公司內(nèi)。嚴格執(zhí)行物資管理規(guī)定，任何物資出入公司均需辦理有關手續(xù)。凡協(xié)作單位、施工單位的非本公司物資，進入公司時，需在警衛(wèi)室登記，末經(jīng)登記的物資不得放行。凡購買、加工、借用的材料、半成品、工具等物資運出公司須持有財務部出具的出門證，經(jīng)核對無誤后方可放行。凡節(jié)假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物資，須經(jīng)部門經(jīng)理以上領導簽字同意后方可放行。嚴格執(zhí)行車輛出入制度，外來車輛進公司需嚴格檢查，作好登記。摩托車、自行車(食堂購菜、送水車除外)，一律不得入公司。本公司車輛外出須憑出車單，如無出車單，保安有權拒絕放行。副總經(jīng)理以上領導除外。車內(nèi)人員一律憑出門證(副總經(jīng)理以上車輛除外)，否則不予放行。嚴禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故離開公司。保安要作好違紀違規(guī)人員的登記，并及時向人事行政部上報。對違反本制度又不服從保安管理者，執(zhí)勤人員有權強制執(zhí)行，由此造成的一切后果由當事人負責。本制度的解釋權屬人事行政部。本制度自公布之日起執(zhí)行。獎懲管理規(guī)定的目的篇十為加強政府辦公室車輛管理，保證某地政府領導用車，做好車輛服務工作，經(jīng)某地政府辦公室研究決定，制定如下車輛管理制度。(一 )駕駛員每日必須按統(tǒng)一作息時間實行簽到制度，按時上下班，患病或有事需請假，需經(jīng)辦公室領導批準方可離崗。(二)駕駛員病事假、遲到、早退、曠到同其他工作人員一樣，除在公開欄通報外按考勤制度扣發(fā)第十三個月獎勵工資。(三)駕駛員出車凌晨2點以后收車(某時間)，原則上第二天不派車。但第二天必須先報到，經(jīng)辦公室主任根據(jù)情況安排后，再休息。(四)駕馭員應根據(jù)領導及單位用車情況保證隨叫隨到，有病、有事應提前請假。(五)牢固樹立安全第一思想，不得違章行車，嚴禁酒后駕車，違者扣除下月出車費用。(六)車輛調(diào)派由后勤副主任具體負責。(七)派車要提前一天安排，如遇特殊情況，可隨時調(diào)派車輛，駕駛員不得以任何理由推托。(八)出某地車輛原則上輪流調(diào)派。(九)嚴禁公車私用若有特殊情況需向領導說明。(十)收車后或不出車時，車輛必須停在車庫。(十一)駕馭員要在休息時間做好車輛的修理、保養(yǎng)，保證車輛調(diào)用及時，安全、無隱患。(十二)駕馭車輛必須遵守交通規(guī)則，保證行駛安全，否則，肇事后視情節(jié)予以一定處罰。肇事后除由駕駛員負全部責任，單位將視情節(jié)予以相應的黨紀、政紀處分。(十三)不得向外借油，如發(fā)現(xiàn)私自向外借油、送油，將按5倍價值罰款。(十四)辦公室財務室每月詳細登記各車輛行車路程、耗油對照數(shù)據(jù)。(十五)車上配備的工具一律登記造冊。(十六)車輛發(fā)生故障不能出車時，駕駛員前一天停車后要向派車人員報告，并說明故障原因、程度，提出修理意見，填寫修理審批單，根據(jù)審批結果進行修理。(十七)需修理更換配件時，除緊急情況外，要提前請示辦公室領導，經(jīng)核實批準后方可更換。(十八)凡更換50元以上的零配件，在報發(fā)票時，必須交回舊件，由后勤副主任簽字報主任審批后方可報銷。如無故不交舊件，不予審批報銷。回收的廢品由后勤主任統(tǒng)一處理。(十九)本制度自公布之日起施行。獎懲管理規(guī)定的目的篇十一為加強公司的防火安全，提高公司員工防火安全意識，確保公司財產(chǎn)和人身安全，創(chuàng)建企業(yè)文明生產(chǎn)環(huán)境，特制定本規(guī)定。一、禁煙范圍：公司內(nèi)公共場所、道路、廣場等公共區(qū)域禁止吸煙。各車間除吸煙區(qū)外的所有區(qū)域禁止吸煙。辦公樓所有辦公室、會議室、廁所、樓梯、過道等區(qū)域禁止吸煙。食堂、廁所及走廊禁止吸煙。有重要客人時，會議室經(jīng)批準后方可吸煙。車間、辦公樓根據(jù)具體情況設置固定吸煙點。二、禁煙對象：公司所有員工。進入公司的外來人員。三、管理職責：(一)管理部負責本管理規(guī)定的制定和監(jiān)督實施。負責對違規(guī)人員(部門)的處理。(二)保安公司保安公司負責公司內(nèi)公共場所、道路、廣場等公共區(qū)域的禁煙管理。保安人員負責對上述區(qū)域進行不定期巡查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。(三)各部門各部門(單位)主管領導，為本部門(單位)禁煙管理的第一責任人。各部門(單位)負責本部門(單位)責任區(qū)的禁煙管理，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。(四)總經(jīng)辦總經(jīng)辦負責會議室，各辦公樓、廁所、樓梯、過道，食堂及走廊等除保安公司和各部門負責以外的公共區(qū)域的禁煙管理。發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，有權依照本規(guī)定進行制止和處理(通知管理部開具處罰單)。四、處罰條例：凡發(fā)現(xiàn)在禁止吸煙場所、區(qū)域內(nèi)吸煙者，第一次罰款20元，以后再發(fā)現(xiàn)加倍處罰(第一次20元，第二次40元，第三次80元)。違規(guī)吸煙，不服從管理，態(tài)度惡劣者，另外罰款50元。情節(jié)嚴重者，可根據(jù)具體情況進行：罰款100元、全公司通報批評、停職檢查、留廠查看、解除勞動合同等處罰。凡在各部門(單位)禁止吸煙的責任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，對責任區(qū)的部門(單位)，每次每個罰款10元。發(fā)現(xiàn)3次以上，對部門(單位)的第一責任人罰款50元。發(fā)現(xiàn)5次以上，對部門(單位)的第一責任人罰款100元，并進行全公司通報批評。凡在禁止吸煙的公共場所、道路、廣場，辦公樓走廊、過道，會議室等公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)煙頭、煙盒，對保安公司或總經(jīng)辦，每次每個罰款10元。對違規(guī)者給予罰款處理的，由各管理口開具罰款通知單，被罰者將罰款交到財務部。三天內(nèi)不交的，在其工資中加倍扣除。對部門(單位)給予罰款處理的，由管理部開具罰款通知單，在部門(單位)第一責任人的工資中扣除。五、附則本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后公司如有新的規(guī)定另行通知。本規(guī)定的解釋權歸管理部。獎懲管理規(guī)定的目的篇十二一、總 則為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。三、工作制1公司(總部)一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。五、考勤辦法 采用考勤機打卡制度。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨