如何打動(dòng)招聘者？(編輯修改稿)
2025-08-12 14:16 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 量向單位展示自己的基本知識(shí)和操作能力以及誠(chéng)實(shí)度，讓公司覺(jué)得他的基本功扎實(shí)，而且有培養(yǎng)價(jià)值。從記者所了解的情況看，多數(shù)應(yīng)聘者在面試之前都會(huì)作充分的準(zhǔn)備，衣著打扮不用說(shuō)，簡(jiǎn)歷制作、了解單位情況成了他們的必修課。招聘單位：在面試中，對(duì)應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重記者采訪多家用人單位，絕大多數(shù)都表示，在面試中，對(duì)應(yīng)聘者能力的考察占了很大比重。深圳市天和通信有限公司惠州分公司的于先生對(duì)記者說(shuō)，對(duì)于應(yīng)聘者，他們主要通過(guò)交流進(jìn)行考察。通過(guò)設(shè)計(jì)一些題目，來(lái)考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和反應(yīng)能力。現(xiàn)在有些應(yīng)聘者在簡(jiǎn)歷上面寫得非常好，其實(shí)實(shí)際工作
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