衛(wèi)生局深入學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查報告(編輯修改稿)
2025-08-12 12:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 衛(wèi)生事業(yè)是公益性的事業(yè)，需要各級財政的投入，雖然各級財政對衛(wèi)生事業(yè)的投入在不斷加大，但與衛(wèi)生事業(yè)的需求相比較還有很大差距；主觀上，是因為領(lǐng)導(dǎo)班子存在畏難情緒，覺得在目前各級政府財政支出壓力大情況下，申請各級財政對我區(qū)衛(wèi)生加大投入，領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏堅韌努力的精神。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制少醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)人員缺乏，出現(xiàn)人才斷檔?？陀^上，我局早已發(fā)現(xiàn)該問題，并多次向區(qū)政府、區(qū)編辦作了匯報，但因為種種原因，一直沒有得到落實；主觀上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為了保證現(xiàn)有人員工資福利等各項待遇的落實，對招考新人不夠熱心，認為會加重醫(yī)院負擔，存在短視現(xiàn)象，而局領(lǐng)導(dǎo)班子在這方面工作努力不夠，也是造成這個問題的重要原因之一。（二）關(guān)于醫(yī)療衛(wèi)生單位發(fā)展不夠均衡，個別醫(yī)療單位發(fā)展后勁不足的問題客觀上是因為個別單位受歷史積淀、人才設(shè)備等多方面因素影響，限制了醫(yī)院的發(fā)展；主觀上，存在局領(lǐng)導(dǎo)班子深入“后進”單位分析問題研究問題解決問題不夠，設(shè)身處地的幫助這些單位解決實際困難做得不夠。（三）關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展質(zhì)量和水平與先進地區(qū)有不小差距的問題客觀的原因多一些，受財政投入限制許多工作的開展力度不夠；主觀上存在對基層衛(wèi)生政策傾斜不夠，趕超先進地區(qū)信心不足等原因。（四）關(guān)于班子開拓創(chuàng)新意識不強，工作創(chuàng)新不夠的問題主觀上覺得憑班子的整體能力，能夠帶領(lǐng)系統(tǒng)干部職工搞好工作；其次，擔心創(chuàng)新會影響本系統(tǒng)的穩(wěn)定，職工情緒受到影響，就可能影響服務(wù)水平和質(zhì)量。故在創(chuàng)新方面，膽子不大，方法不多，步子不快。（五）關(guān)于開展批評還不到位的問題主觀上存在一些怕得罪人的心理，認為別人的缺點人家自己知道，說多了反而會影響到領(lǐng)導(dǎo)、同志間的團結(jié)，從而影響工作，導(dǎo)致批評與自我批評開展不夠、不徹底。（六）關(guān)于工作不夠優(yōu)質(zhì)高效的問題客觀上是因為衛(wèi)生局人少事多，任務(wù)重，主觀上還是學(xué)習不夠，缺乏“擠”、“鉆”的精神，衛(wèi)生工作頭緒多，總覺得一天到頭都在忙，而且還經(jīng)常加班，有些工作滿足于應(yīng)付，不能積極主動的承擔工作。（七）關(guān)于機關(guān)作風建設(shè)還有待加強的問題，主要原因是思想上認識不夠，認為只要搞好了本職工作，不影響工作開展就過得去。（八）關(guān)于打擊非法行醫(yī)、處理醫(yī)患糾紛力度有待繼續(xù)加大的問題，主要原因是患者存在病急亂投醫(yī)、貪小便宜等給非法行醫(yī)者以可趁之機。醫(yī)患糾紛越來越多，越鬧越大是因為患者及家屬認為只要鬧一鬧醫(yī)院就會給錢賠償，有的甚至根本就不想走醫(yī)療鑒定途徑。對民營醫(yī)療機構(gòu)的管理有待加強主要是客觀上衛(wèi)生局工作人員少，民營醫(yī)療機構(gòu)片面追求經(jīng)濟效益，主觀上我們沒有給予有
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