關(guān)于國企改革的幾點(diǎn)思考(編輯修改稿)
2025-08-12 10:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 果我們認(rèn)同上述原則，那么國資委只是受廣大人民與政府委托管理國有資產(chǎn)的一個(gè)董事會(huì)，其行使的職權(quán)只應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部，而在市場(chǎng)關(guān)系上，國資委只相當(dāng)于一個(gè)企業(yè)主，應(yīng)受市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管。而國資委在決定電信企業(yè)高管人員互換時(shí)，運(yùn)用了人事權(quán)，在現(xiàn)存體之下是合法的，但這樣做合理嗎？這種做法事實(shí)上把國家電信視為一家企業(yè)，沒有尊重市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則。同樣，當(dāng)國資委決定央企高管人員的薪金標(biāo)準(zhǔn)不能與職工平均工資差距過大時(shí)，也沒有承認(rèn)經(jīng)理市場(chǎng)的價(jià)值規(guī)律，而是按類似于政府任命公務(wù)員的規(guī)則辦事。國資委正在實(shí)行的央企主輔業(yè)分離的舉措具有改革取向，有利于國企剝離沉重的社會(huì)包袱，但一家家企業(yè)由行政推行主輔
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