事業(yè)單位新進人員公開招聘工作實施意見(編輯修改稿)
2025-08-12 08:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系統(tǒng)應(yīng)聘人員的資格審查。報考資格條件除國家特殊規(guī)定外，不得附加地域、身份等方面的限制。應(yīng)聘者提供的報考信息應(yīng)當真實、準確、有效。六、招聘程序和方式區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員的考試考核工作，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一考試的方式。部分特殊、緊缺、急需專業(yè)的人才，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后可單獨實施招聘或到高校采取面試、考核等程序?qū)嵤┱衅?。屬單獨實施招聘的，必須嚴格按照?guī)定的招聘程序發(fā)布招聘公告、制定實施方案、組織進行操作?？荚嚢üP試、專業(yè)實務(wù)測試等形式。應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，招聘崗位與應(yīng)聘人數(shù)之比原則上不低于1:5；低于這一標準的，應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘者意愿進行調(diào)整；調(diào)整后仍達不到開考比例的，原則上取消該崗位的招聘計劃。（一）筆試。筆試主要測試應(yīng)聘者對招聘崗位所要求的綜合素質(zhì)。統(tǒng)考科目為“職業(yè)能力測試”，主要包括常識判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析、言語理解與表達等。試卷委托市人事考試中心組織命題、閱卷。筆試結(jié)束后，根據(jù)考試成績從高分到低分，按1:3的比例進入專業(yè)實務(wù)測試。（二）專業(yè)實務(wù)測試。專業(yè)實務(wù)測試根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，主要考查應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。對專業(yè)
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