【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。企業(yè)要解除員工的勞動(dòng)合同，肯定有書(shū)面的通知，還有勞動(dòng)部門、主管部門（經(jīng)貿(mào)委、局）、政府、工會(huì)等的批文，簽署的文件一式九分給個(gè)人、企業(yè)和各個(gè)相關(guān)的政府職能部門，解除勞動(dòng)合同，就要有具體的安置失業(yè)員工的方案，如各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、工資是否有拖欠等，住房是否有解決的方案等等，建議你到勞動(dòng)保障局去咨詢一下。因?yàn)楦鞯貓?zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)不一樣的，你可以等到政府批文下發(fā)后再與企業(yè)簽解除手續(xù)，相信企業(yè)也會(huì)做好這方面的工作準(zhǔn)備的，因?yàn)楝F(xiàn)在這種情況很普遍，大家都知道政策，不知道的也可以咨詢的，所以，一步一步來(lái)吧，不要焦急??！本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、對(duì)于你每周工作6天，每天8小時(shí)，那多出來(lái)的4小時(shí)可以按照加班工資的150%計(jì)算報(bào)酬。但對(duì)于加班這塊工資，你必須能夠搜集到相關(guān)的證據(jù)，比如說(shuō)用人單位的考勤記錄、打卡記錄，實(shí)行工作六天每天八小時(shí)的會(huì)議記錄，甚至是同單位員工的書(shū)面簽字證明等等。一切搜集完畢了，和用人單位攤派：私了或者向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)。此外，你還將在社會(huì)保障局哪里領(lǐng)到最高不超過(guò)2年的失業(yè)保險(xiǎn)金，具體多少各地情況不同，勞動(dòng)部門會(huì)根據(jù)政策給予的，不必?fù)?dān)心另外，居然企業(yè)已經(jīng)陷入了困境，甚至可能破產(chǎn)，早點(diǎn)離開(kāi)尋找出路為妙??！解除勞務(wù)合同賠償篇三勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形一、《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！笨梢?jiàn)，勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同、違反保密條款、違反競(jìng)業(yè)限制的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：違法解除勞動(dòng)合同。違法解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，違反有關(guān)法律法規(guī)及合同約定，解除勞動(dòng)合同的行為。表現(xiàn)在勞動(dòng)者沒(méi)有按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規(guī)定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。主要包括：（1）自動(dòng)離職。即勞動(dòng)者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)合同；（2）故意失蹤。即長(zhǎng)期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系。違反保密條款?！哆`反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用?！边`反競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條之規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款。即約定勞動(dòng)者（包括高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員）在職期間和離開(kāi)用人單位后一定時(shí)期內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。如若違反，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！奔磩趧?dòng)者就下列情形必須承擔(dān)賠償責(zé)任：勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無(wú)效，給用人單位造成損失的；勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無(wú)效，給用人單位造成損失的。三、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第6條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！奔慈罩朴霉さ膭趧?dòng)者不得多頭就業(yè)。四、最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第9條規(guī)定：“雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！奔磩趧?dòng)者必須就故意或者重大過(guò)失致人損害擔(dān)責(zé)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條之規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍包括：（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（二）用人單位為其支付