20xx年解除勞務合同賠償(8篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 07:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 表人（委托代理人）：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：（方）因 原因，要求提前解除與 （方）的勞動合同。經(jīng)協(xié)商， 甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣 名勞務人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止。（一）勞務費用標準：乙方按照每人每月 元標準向甲方支付勞務費用，勞務費用包括應支付甲方派遣的勞務人員的工資、應繳納的各項社會保險費及其他費用。（二）結(jié)算時間和方式：乙方于 月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將期間所有勞務費用一次性支付到甲方帳戶。甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥ 元（大寫： 人民幣）。本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力甲方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年 月 日乙方：（蓋章）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）年 月 日解除勞務合同賠償篇六（范 本）徐州x x x x x x x x x x文件關于解除勞動合同證明書本單位與 先生/女士（身份證號，個人社保代碼）簽訂的勞動合同（關系），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款規(guī)定，于年月日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同）。本單位與 先生/女士（身份證號，個人社保代碼）簽訂的勞動合同（關系），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條第 款規(guī)定，于年月日 解除。（如選擇第三十六條，須注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同）。 ......單位經(jīng)辦人用人單位（公 章）年 月 日說明：《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的39。，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。如果用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十六條與職工協(xié)商解除勞動合同，須同時注明是誰先提出協(xié)商解除勞動合同的。本證明書由用人單位打印，手寫或涂改無效。此證明書作為用人單位辦理退工登記、失業(yè)保險備案等業(yè)務時規(guī)范性文書，由經(jīng)辦機構(gòu)留存，用人單位同時留存。用人單位解除或終止勞動合同的原因所選擇條款，必須是《勞動合同法》明確規(guī)定的條款，否則此證明書無效。此證明書可以同時為多名解除或終止勞動合同人員出具。附：《勞動合同法》關于勞動合同解除或終止的規(guī)定。附：《勞動合同法》關于勞動合同解除或終止的規(guī)定：第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。注：（一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。（二）勞動者向用人單位提出解除勞動合同，并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
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